Treinamento corporativo para geração Y: como as empresas se preparam

Investir em treinamento corporativo para geração y é essencial para que a empresa retenha os talentos, aumente em qualidade e atinja metas e resultados. Porém, treinamento é muito mais do que oferecer cursos e reunir pessoas em sala de aula.

O treinamento corporativo é uma estratégia que exige planejamento, acompanhamento, otimização e personalização. A cada tempo diversas são as tendências que surgem no ramo da educação corporativa e é preciso adaptá-las para todos os perfis existentes em seu negócio.

É natural que a geração Y esteja cada vez mais presente nas empresas e esses são profissionais que exigem maior atenção para seu perfil e necessidades.

Você já se perguntou como os treinamentos estão também cada vez mais adequados para aqueles que cresceram com tantas mudanças da tecnologia? Saiba mais sobre os treinamentos para geração Y.

O que é a geração Y?

Antes de falarmos sobre o treinamento corporativo para geração Y, é importante que você saiba sobre essa geração que vamos abordar. Os profissionais dessa geração são aqueles nascidos entre os anos 80 e 1995.

A geração Y não participou de guerras como as anteriores e chegou em momentos de mudança da relação industrial e de visão de propósito x dinheiro.

Enquanto a geração X (aqueles das décadas 60 e 70) prezam por estabilidade financeira e familiar, os geração Y, ou millennials, são ansiosos por mudanças, são ambiciosos e não tem necessariamente o grande desejo de formar uma grande carreira em um único lugar, sua vontade é ter propósito e ser realizado.

Esses indivíduos chegaram em um mundo ainda com poucas tecnologias e viram o início da internet no Brasil, chegada de grandes tecnologias e modernidade, passando por uma grande transição de mundos.

Sedentos pelo imediatismo e com sua capacidade de inovação e criatividade, esses profissionais buscam mais do que salários, mas também benefícios, cultura empresarial e vantagens intrínsecas das empresas.

O que o treinamento corporativo tem a ver com essa geração?

Como dissemos, a geração Y preza por muito mais do que salários e os benefícios e cultura são cruciais para atração e retenção desses tão importantes talentos. O treinamento corporativo é um grande aspecto dentro dessa cultura de benefícios e a educação empresarial é um relevante atrativo.

O treinamento corporativo é uma prática comum dentro das empresas utilizada para desenvolver habilidades dos colaboradores, sejam técnicas ou comportamentais, com objetivo de aprimorar a execução de tarefas dentro da organização.

Esses treinamentos podem funcionar de diversas formas, sejam presenciais ou por plataformas online e podem ser desenvolvidos pela própria empresa ou ser ministrados por empresas e especialistas contratados.

E como citamos, treinar é mais do que oferecer salas de aula, mas é preciso personalizar e adaptar para cada um de seus perfis e olhar para tendências é essencial para que a geração Y se engaje com esses momentos educativos.

Separamos alguns itens essenciais que estão sendo cada vez mais olhados nesses momentos para que a educação chegue a todos os perfis da empresa – principalmente a geração que estamos falando por aqui. Acompanhe.

Os treinamentos à distância cada vez mais em alta

Os profissionais da geração Y querem equilibrar vida pessoal com profissional e ter flexibilidade e horários em que eles possam encaixar suas atividades é um ponto crucial.

Com isso, além de home office e flexibilidade, os treinamentos precisam também entrar nessa modalidade, portanto, o EAD faz cada vez mais sentido. Ao investir em educação à distância, a empresa atinge qualquer colaborador, onde quer que ele esteja, e esse passa a ser o protagonista da jornada.

Com plataformas e educação online, o colaborador desenha seu momento de aprendizagem e não faz com que a rotina de treinamento corporativo seja algo maçante dentro da agenda.

A tecnologia faz parte da vida

Os millennials cresceram com a tecnologia e, mesmo que eles saibam viver sem ela, é inegável o quanto as possibilidades digitais ajudaram essas pessoas, certo? Portanto, eles são abertos a metodologia e possibilidades digitais.

Dessa forma, mais do que treinamento online, é preciso olhar para ele em diversas plataformas como computadores, tablets e celulares. O mobile learning é uma grande tendência dos treinamentos corporativos e faz todo sentido para essa geração.

Os jogos são motivadores

Essa geração se dá muito bem com jogos e têm essa forma de diversão e distração presente no dia a dia, portanto, essa é uma metodologia muito olhada nas empresas. Mas como assim jogos na educação? É essa a proposta da gamificação que une aspectos de jogos e lúdicos para o aprendizado.

Com ela, é possível criar trilhas e jornadas de aprendizagem e utilizar ferramentas como competição, pontuação, rankings, avatares, recompensas, entre outros. Essa forma de treinamento corporativo engaja fortemente as pessoas e faz com que a educação seja cada vez mais real dentro das equipes

Os profissionais querem feedback

Esses profissionais não querem mais apenas aquele modelo de hierarquia, em que os chefes e gestores eram distantes e as pessoas não sabiam seu papel de fato nas empresas.

A geração Y quer falar sobre seus erros e acertos e quer que os feedbacks sejam parte da rotina. Portanto, essa é uma prática também muito olhada dentro dos treinamentos.

Principalmente em treinamentos online, plataformas de aprendizagem, gamificação e metodologias ativas, o feedback faz parte do processo, afinal, o colaborador está no centro de sua jornada e recebe respostas sobre o que faz assim que realiza ações.

Olhar para essa questão é crucial para aproveitar o que tem de melhor nessa geração, afinal, é preciso que as pessoas entendam seus pontos fracos para que possam se aprimorar rapidamente, faz sentido?

A geração valoriza a equipe e desafios

Trabalhar em equipe e ser desafiado é importante para essa geração e isso deve fazer parte do treinamento corporativo. Independente de qual seja a metodologia, as empresas olham cada vez mais para formas de que as pessoas interajam entre si, sejam do mesmo setor ou não.

Vale a pena dizer que mesclar pessoas e criar desafios conjuntos é essencial para que os colaboradores entendam sobre o trabalho do outro e enxerguem valor em cada posição dentro da empresa.

O treinamento corporativo é essencial para motivação, engajamento, resultados e crescimento. Olhar para ele é necessário e é preciso personalizar de acordo com as características de suas pessoas e gerações.

O quanto sua empresa está olhando para educação corporativa? Aproveite que agora você sabe mais sobre treinamento corporativo para geração Y e experimente grátis nossa plataforma de educação e entenda como ela pode ser essencial para todos os perfis de seu negócio!