Sipat: entenda o que é e porque devo implementar em minha empresa?

Além de programas de desenvolvimento e cuidado com o colaborador, que são tão essenciais nas organizações, algumas ações são necessárias dentro das empresas, entre elas, a SIPAT.

Você já ouviu falar nessa tão famosa sigla e sabe o que ela realmente significa? Mais do que isso, você sabe como a SIPAT leva benefícios para seu time e por que ela é de extrema importância no cenário organizacional?

Mais do que nunca, prezar a saúde do colaborador é essencial e a SIPAT é um grande aliado para esse trabalho. Confira mais sobre ela agora mesmo!

O que é SIPAT?

A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, ou seja, como seu próprio nome diz, é uma semana de atividades para os colaboradores voltadas para saúde, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Essa ação está previsto na legislação ligada à Norma Regulamentadora 05, a NR 05, que constitui a CIPA, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 

É dever da CIPA “promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)”.

O grande objetivo dessa semana é fazer com que todas as pessoas da empresa, independente de setores ou cargos, entendam a necessidade de fomentar a segurança no trabalho e no desenvolvimento dos processos.

Prezar pela qualidade de serviço dos funcionários, com foco em segurança, é fator primordial dentro das ações de uma empresa, afinal, colaboradores que entendem das regras, compreendem o uso de máquinas e têm cuidados para manusear produtos, por exemplo, exercem seus trabalhos de forma muito mais adequada.

Mais do que isso, a SIPAT tem objetivo de divulgar informações e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, como Burnout, danos psicológicos e físicos dentro de qualquer ambiente da empresa.

Quem pode realizar a SIPAT?

Toda empresa que conta com a CIPA tem a obrigatoriedade da realização da SIPAT e é dela sua responsabilidade. Porém, qualquer empresa que queira realizar essa ação, pode fazê-la, independente do número de funcionários.

É importante que a empresa organize ações para treinar e conscientizar funcionários a respeito de saúde, acidentes e prevenção.

Vale lembrar que é essencial que a organização se programe para a realização da SIPAT, afinal, todos os colaboradores devem participar das atividades e serem dispensados de suas atividades rotineiras.

Sabemos que nem sempre é viável dispensar todos os funcionários de uma só vez por uma semana, por isso, a estrutura do evento é importante, pensando em agendas e revezamentos nos setores para que todos participem sem comprometer suas funções.

É essencial frisar que a SIPAT não é um “tempo perdido”, mas sim um investimento no desenvolvimento, segurança e qualidade de vida dos funcionários, os grandes triunfos de um negócio.

A SIPAT é mais do que uma obrigação, mas um investimento em melhorias dos índices de qualidade, segurança e desempenho de uma empresa.

O que deve ser abordado na SIPAT?

Temas como DST – Doenças Sexualmente Transmissíveis, alcoolismo e tabagismo, devem ser abordados obrigatoriamente em todas as edições da SIPAT.

Além deles, a empresa é livre para trabalhar conceitos que melhor se enquadrem na realidade da organização, podendo definir suas ações.

Dessa forma, é importante pensar em seu cenário para incluir direcionamentos e conteúdos que realmente façam sentido. Entenda seus colaboradores, seus perfis e suas necessidades para compor temas para a semana. A SIPAT pode conter:

• Palestras e seminários com médicos de família, afinal, além de cuidar do seu colaborador é importante estender essa preocupação para todos os componentes familiares de cada um;
• Palestras de Segurança do Trabalho que façam sentido para seus processos, normas e equipamentos;
• Campanhas de Prevenção de AIDS e DST’s;
• Ginástica laboral;
• Massagem para os colaboradores;
• Psicólogos e temas relacionados à saúde mental;
• Palestras e ações sobre alimentação;
• Palestras sobre respeito, assédio no trabalho e questões importantes relacionadas ao ambiente;
• Treinamentos;
• Peças teatrais;
• Atividades esportivas;
• Realizações de exames;
• Gincanas e dinâmicas;
• Distribuição de brindes e premiações.

Levantar temas estratégicos para a empresa é importante e é preciso levar em conta também fatores externos que impactam no trabalho. 

Em atuais tempos de pandemia, por exemplo, mesmo que não apenas na SIPAT, é essencial que as empresas incentivem os colaboradores no cuidado com a saúde e prevenção do coronavírus.

Para aqueles que trabalham home office ou nas empresas, faz toda a diferença que os setores de RH e gestores atuem para educação dos colaboradores, criem conteúdos relacionados à higiene e prevenção, forneçam materiais como álcool em gel, luvas e máscaras, além de terem ainda mais atenção com a higienização e segurança do local.

Quais os benefícios da SIPAT?

Entender as vantagens dessa ação é essencial para motivar os gestores e setores a se envolverem com a SIPAT e investirem nessa semana. Confira alguns  —  dos diversos  — benefícios!

Promove integração

Eventos como esse dão grandes momentos de integração entre os funcionários. Isso é essencial para o ambiente de trabalho, afinal, une pessoas, aumenta motivação do grupo e do senso de equipe e faz com que o ambiente de trabalho fique mais propício ao desenvolvimento.

Diminui índices de afastamento

Funcionários bem treinados para a realização de suas tarefas dentro das normas e regras e que conhecem a importância da saúde, física e mental, dão mais atenção para os procedimentos e cuidados consigo na empresa ou fora dela.

Dessa forma, estimula-se saúde, diminuindo acidentes evitáveis e afastamentos por tratamentos e doenças ocupacionais.

Resgata valores esquecidos

Mesmo que as empresas tenham normas e procedimentos de segurança, por vezes eles ficam esquecidos e os funcionários “adaptem” suas tarefas. A SIPAT é uma grande oportunidade para, anualmente, resgatar valores da empresa e fomentar a cultura organizacional.

Motiva colaboradores e aumenta produtividade

Além de promover integração e o clima em grupo, a SIPAT e o cuidado da empresa com a saúde do funcionário e, até mesmo, de seus familiares, dá sentimento de pertencimento e faz com que o colaborador aumente sua experiência com a organização.

Ações como essa motivam, engajam e dão mais foco para o trabalhador, o que resulta em sua produtividade e incentivo à inovação, tudo claro, dentro das normas de segurança.

A SIPAT é uma excelente ação de desenvolvimento para trabalhar saúde, segurança e prevenção de acidentes e faz sentido contar com essa semana, independente do setor da organização.

Mais do que isso, é importante ter em mente que cuidar dos colaboradores é uma ação contínua e, certos temas não precisam esperar a SIPAT para serem abordados e introduzidos nas rotinas dos funcionários, não é mesmo?Agora que você sabe mais sobre a SIPAT e seus benefícios, que tal começar a pensar em como estruturar essa ação em sua empresa? Aproveite também para mapear os conteúdos e treinamentos necessários para já, experimente nossa plataforma e conte com nossa ajuda para treinar e desenvolver os seus colaboradores!