0

Gamificação: Como esta tendência transformou os treinamentos corporativos?

Gamificação: Como esta tendência transformou os treinamentos corporativos?
2020/10/08

Os jogos são itens muito importantes e ligados às pessoas que, desde à infância, são incentivados e inseridas nesse tipo de entretenimento ou aprendizado. E é justamente graças à essa proximidade e o fascínio por games que a gamificação se coloca cada vez mais como essencial no momento de desenvolvimento.

Quando falamos em treinamentos empresariais, cursos e palestras, por exemplo, em muitos casos há grande desengajamento dos funcionários que ligam esse momento a algo entediante e nada dinâmico.

Tirar essa ideia do peso da aprendizagem é um dos grandes objetivos das metodologias ativas, que caminham junto com a gamificação. Você conhece o poder dos jogos na educação corporativa e sabe como essa tendência tem transformado esse ambiente? Fique por dentro agora mesmo!

O que é gamificação?

Para você entender sobre sua importância, é essencial conceituarmos gamificação. A palavra do inglês gamification é uma metodologia de ensino que utiliza ambiente lúdicos e jogos, seja analógico ou digital, para tornar o aprendizado mais próximo, atrativo e enriquecedor.

Dentro das metodologias ativas de aprendizagem, a gamificação é uma das estratégias que mais chama a atenção pelo seu poder de potencializar o aprendizado em um cenário próximo ao colaborador.

A gamificação desenvolve competências técnicas e comportamentais e pode ser utilizada para diferentes objetivos nos treinamentos corporativos. Diferente do que muitos pensam, os jogos não são apenas entretenimento e eles são grandes ferramentas para o desenvolvimento humano.

Essa metodologia pode vir carregada de diferentes técnicas como pontuação, ranking, conquistas, competições e situações que colocam o colaborador dentro do treinamento de forma leve e eficaz.

E, se antes a gamificação já estava crescendo a cada dia, com a pandemia e o grande aumento do trabalho home office, ela ganha ainda mais força. Graças ao isolamento social e a possibilidade do trabalho remoto, as empresas precisaram se adaptar e criarem estratégias de engajamento, treinamento e acompanhamento dos funcionários à distância.

Com isso, a gamificação passa a ocupar um papel de destaque, afinal, ela é possivelmente utilizada por todos e faz o colaborador estar dentro dos objetivos da empresa no ensino à distância.

Como a gamificação ajuda nos treinamentos corporativos?

A gamificação dá muitos benefícios para as organizações, setores e colaboradores. Seja em uma estratégia para o trabalho remoto ou quando aplicado mesmo com os colaboradores na empresa, ela é de grande vantagem para os resultados dos treinamentos corporativos.

Contextualiza a empresa de forma lúdica

De forma remota ou presencial é essencial incentivar os colaboradores a cumprirem bem as suas funções e praticar no cenário o que é aprendido de forma teórica nos treinamentos.

Porém, essa meta nem sempre é fácil e o excesso de teorias e a falta de prática durante os cursos e desenvolvimentos pode ser uma grande barreira para os funcionários e setores.

A gamificação tem grande poder sobre isso, afinal, com ela é possível contextualizar a empresa, criar cenários e situações e colocar em prática o que está sendo aprendido. Ao vivenciar por meio de jogos situações e desafios da organização, o colaborador desenvolve diversas capacidades que o deixam preparados para enfrentar os desafios reais.

Aumenta o engajamento

Engajar colaboradores é um dos grandes desafios das empresas que se torna ainda maior em momentos de home office. Manter os colaboradores próximos, atualizados e por dentro de todos os procedimentos necessários pode ser difícil, mas é um objetivo que deve sempre ser buscado.

Ao oferecer apenas treinamentos com estruturas de sala de aula e sem grandes incentivos, é natural que o colaborador se sinta desmotivado e cumpra apenas horários necessários, não absorvendo o que a empresa gostaria.

Ao utilizar técnicas motivadoras, que coloquem o aluno no centro das situações e que deem diferentes oportunidades, maiores são as sensações e experiências positivas geradas, fazendo com que seja maior o engajamento e motivação com os objetivos propostos nos treinamentos.

É importante ressaltar que utilizar gamificação é uma oportunidade de aumentar os resultados e engajar os colaboradores em até 90%.

Oferece feedbacks instantâneos

Em métodos de ensinos tradicionais, os colaboradores só conhecem o seu desempenho e aproveitamento no fim dos treinamentos e cursos através de provas ou, em alguns casos, em conversas com os professores.

Essa demora além de poder causar um sentimento de frustração e ansiedade, não dá chance de os participantes conhecerem seus pontos fracos e melhorar o desempenho ainda enquanto fazem as aulas.

Na gamificação esse não é mais um grande problema. Ao passar pelos jogos e situações propostas, os alunos têm feedbacks instantâneos e personalizados. Dessa forma, é possível entender sobre o desempenho durante a trilha de aprendizagem, dando possibilidades de mudanças de focos e estudos direcionados para as maiores necessidades.

Fornece dados para a empresa

Oferecer boas experiências para o colaborador é essencial, mas isso não basta para as estratégias da empresa. É preciso conhecer o desenvolvimento dos alunos de treinamento, avaliar dores e necessidades e otimizar os processos, certo?

Em sala de aula, esse trabalho pode ser um pouco mais difícil, afinal, é trabalhoso e difícil para os orientadores captarem dificuldades e pontos específicos de todas os participantes.

Em metodologias digitais esse desempenho é muito mais fácil de ser medido já que todos os passos de aprendizado dos alunos serão registrados nas plataformas de aprendizado, as LMS.

Com todos os dados fornecidos pelas plataformas é possível entender quais dificuldades são maiores para os funcionários, quais temas geram maior interesse, o que engaja o público ou não, qual o tempo de conclusão de cada atividade e muitas outras métricas essenciais de serem acompanhadas.

Entender como o funcionário utiliza da gamificação é essencial para a cobrança sobre o cumprimento de metas e objetivos, além de dados para a otimização e direcionamento das estratégias.

A gamificação é uma estratégia muito importante que não pode mais ser deixada para depois. Colocar o funcionário no centro do seu aprendizado e fornecer insumos para seu desenvolvimento é, sem dúvida, essencial para os resultados.

Você já pensou na gamificação como uma estratégia em seu cenário? Aproveite que agora você sabe mais sobre ela e conhece algumas — de suas muitas — vantagens, experimente grátis nossa plataforma e crie rapidamente seu primeiro treinamento corporativo!