Aprendizagem no ensino híbrido: como o ensino híbrido pode ser um aliado para o seu colaborador

Investir em aprendizagem, metodologias, gestão do conhecimento e estratégias é essencial dentro de sua organização e isso faz toda a diferença para a forma que seu negócio caminha e atinge resultados.

Ter estratégias de ensino, treinamentos, capacitação e desenvolvimento é crucial para inovação e crescimento do seu negócio e estar atento às metodologias e tendências é preciso para se destacar.

Uma das formas de ensino que tem crescido cada vez mais é o ensino híbrido. Você já ouviu falar sobre ele? Saiba como essa estratégia pode ajudar o seu negócio. Confira!

O que é ensino híbrido na aprendizagem?

O ensino híbrido, também conhecido como blended learning ou b-learning, é uma modalidade de aprendizagem de ensino que une aspectos remotos e presenciais ou online e offline para os melhores resultados de aprendizagem.

Essa forma de aprendizagem tem se popularizado dentro das organizações, mais ainda em um cenário de home office. Com o trabalho remoto crescendo e se estabelecendo como tendência, é natural que as empresas precisem migrar seus treinamentos para módulos online, certo?

Porém, muitas organizações não querem perder os benefícios dos encontros e trocas entre os colaboradores e, por isso, o ensino híbrido passa a ser uma grande alternativa para manter viva a jornada de aprendizagem.

Para entender melhor o ensino híbrido, vale a pena entender sobre outras formas de ensino para que não existam confusões entre metodologias. Muito se fala sobre o EAD, famoso ensino a distância, certo? Esse é aquele utilizado há muito antes e se trata de uma modalidade com distância física entre aluno e professor.

Vale lembrar que essa forma de ensino pode ser feita não apenas por meio da tecnologia, mas também por livros, apostilas e no passado era comum também em jornais, CDs, entre outros.

Com o avanço da tecnologia também na educação, nasce o elearning, a modalidade de ensino a distância, mas com a diferença de ser exclusivamente online. Ou seja, nesse caso é preciso utilizar plataformas LMS e tecnologias para unir o colaborador a sua jornada de ensino.

É importante dizer que o elearning faz parte do ensino híbrido, mas o blended learning não é exclusivamente assim. Para ser híbrido, é preciso que existam encontros presenciais ou formas de ensino online e offline durante as aulas.

Sendo assim, o ensino híbrido, une o melhor do ensino à distância, como a praticidade, flexibilidade e facilidade de acesso aos conteúdos e o do ensino presencial com a possibilidade de encontros e trocas entre alunos. A ideia é que ele consiga unir o melhor dos dois mundos, tornando-se uma importante forma de aprendizagem para os colaboradores.

Como funciona o ensino híbrido na prática?

Os cursos, treinamentos e formas de aprendizagem baseadas no ensino híbrido podem seguir dois caminhos: adotar mais práticas do ensino a distância ou adotar mais do ensino presencial.

No primeiro cenário, ao ser um ensino com maior foco em momentos presenciais, grandes dos objetivos é justamente a interação e envolvimento entre alunos e instrutores. Nessa modalidade de aprendizagem, normalmente, os conteúdos são previamente disponibilizados e os participantes se encontram para discussões e resoluções em grupo.

Nessa forma de ensino pode ocorrer também encontros presenciais que utilizem a tecnologia nesses momentos. Ou seja, durante as aulas, podem existir ações como gamificação ou microlearning, por exemplo, unindo dois contextos de aprendizagem para potencializar o conhecimento.

Já no ensino híbrido em que a distância é o maior foco, as plataformas online são ainda mais cruciais para seu acontecimento e execução. Aqui, mais do que repositórios e armazenamento de informações, elas funcionam como uma sala de aula online e é por ela que ocorrem aulas, fóruns de discussões e trocas de conhecimentos entre os participantes.

Nesse cenário, é comum que as atividades e estudos sejam feitas de forma individual por cada colaborador e os encontros sejam utilizados para avaliações, apresentações de trabalho ou trocas pontuais sobre determinados temas.

Além dessas modalidades definidas, alguns modelos são utilizados dentro do ensino híbrido para combinar o ensino presencial e remoto, como:

• Sala de aula invertida: nesse caso o aluno adquire conteúdo previamente através de plataformas digitais e discute tópicos em sala de aula, compartilhando conhecimento com colegas;
• Rotação: é a proposta do estudo de um tema por diferentes meios, ou seja, em determinado momento o grupo adquire conhecimento por plataformas digitais, em outro realizando projetos em grupo. Dessa forma, dividem-se os grupos nas modalidades virtuais e presenciais.

Quais os benefícios do ensino híbrido?

As diversas formas de aprendizagem naturalmente levam benefício para as empresas, afinal, culturas de conhecimento fazem toda a diferença para a empresa.

O modelo do ensino híbrido dá mudanças transformadoras para as organizações e graças ao seu potencial, muitas vantagens são observadas. Confira diversas delas e entenda como seu cenário pode se beneficiar!

Dá flexibilidade e acessibilidade para a aprendizagem

Ao ter a união da aprendizagem remota e presencial, maior é a facilidade da aprendizagem para o colaborador. Mais do que precisar reservar horários para participar de treinamentos e agendas pré estabelecidas dentro da jornada de trabalho, o ensino híbrido faz com que cada aluno possa desenhar sua jornada e caminhar na gestão de conhecimento da forma que achar mais pertinente para sua trilha.

Outro grande benefício é a acessibilidade. Isso acontece pois os treinamentos e conteúdo podem ser acessados de qualquer lugar em que o colaborador tenha acesso a internet.

Sendo assim, há grande liberdade de horários, locais e permite que o ensino alcance todos os seus colaboradores sem prejudicar as jornadas de trabalho e atividades importantes do funcionário.

Promove a autonomia do aluno

A flexibilidade é um dos pontos que ajuda na autonomia dos colaboradores. Mesmo com os eventuais encontros presenciais, ao ter uma plataforma de aprendizagem em que o colaborador pode definir sua trilha e ritmo de aprendizagem, maior é o protagonismo do aluno em seu conhecimento.

É natural que cada aluno tenha um diferente ritmo e forma de aprender e, ao utilizar o ensino híbrido é possível manter a autonomia do colaborador, dando espaço para discussões e aprendizagem em conjunto, nos encontros presenciais.

Além disso, o blended learning otimiza o processo de aprendizado e dá resultados dentro dos prazos estabelecidos, contando com diversos recursos além de apenas a sala de aula.

Desenvolve times interdisciplinares

Ao disponibilizar conteúdos e cursos para colaboradores de diversos setores e incentivar o acompanhamento e encontro para discussões e realizações de atividades, é possível que as trocas de experiências ocorram com exemplos reais e vivências de cada funcionário.

Assim, a discussão é fomentada dentro da organização, fazendo com que as pessoas desenvolvam diversas habilidades e comportamentos, entendam mais de outros setores da empresa e aprendam em conjunto.

Além de desenvolver o clima organizacional, a troca promovida pelo ensino híbrido cria times capazes de atuarem em diversas frentes, desenvolvendo pessoas e equipes disciplinares.

Fomenta a interação

Uma das grandes dúvidas e motivos de desconfiança das organizações em relação ao ensino à distância é justamente sobre a diminuição na integração entre pessoas, resolução de dúvidas, discussões e aprendizado que gera o conjunto.

Com o ensino híbrido isso deixa de ser um problema, afinal, o aluno segue de forma autônoma e protagonista no centro de sua trilha de aprendizagem, mas não deixa de lado os momentos em grupo e de compartilhamento em conjunto.

Aumenta o engajamento e motivação do colaborador

Utilizar modalidades e tendências que coloquem o colaborador no centro do aprendizado faz com que ele se sinta valorizado e, consequentemente, aumente sua produtividade, qualidade dos serviços e engajamento no trabalho.

Ao utilizar recursos tecnológicos e metodologias ativas, a aprendizagem deixa de ser aquela tarefa obrigatória imposta pela empresa e, que por vezes, é vista com maus olhos pelas pessoas, fazendo com que a educação seja mais dinâmica e desperte o interesse dos profissionais.

Incentiva o uso de diversas metodologias

O ensino híbrido não é sobre levar a sala de aula para o mundo online e seguir um treinamento exatamente como ele seguiria na forma presencial. As formas de aprendizagem online dão diversas possibilidades para que a jornada do colaborador em seu ensino seja ainda mais rica e engajadora.

Com plataformas de aprendizagem é possível investir em metodologias como gamificação, ou seja, inserir jogos dentro do ensino e ganhar com competições, pontuações, rankings e motivar ainda mais os alunos em sua jornada através de vivências mais próximas ao seu real.

Outra metodologia que pode e é importante de ser observada dentro do ensino híbrido é o microlearning, ou seja, o uso de “pílulas de conhecimento” para que o colaborador aprenda de forma ágil e assertiva e também como forma de suporte no dia a dia para as rotinas de trabalho.

Redução de custos

A redução de custos é um benefício importante a ser citado, afinal, o ensino híbrido faz com que a empresa diminua seus custos com treinamentos, mas sem perder qualidade em suas trilhas de aprendizagem.

Ao retirar todas as formas de ensino presencial e passar diversos momentos para o ensino em formato digital, há grande redução de custos, afinal, treinamentos presenciais pedem maiores custos logísticos, de materiais, alimentação, locações de recursos, deslocamento de colaboradores, entre outros.

Dá dados e métricas para as gestões

Uma das grandes preocupações dos gestores é não conseguir metrificar suas ações de treinamento e desenvolvimento. Ao ter um modelo que une presencial e distância, é necessário que se conte com plataformas de aprendizagem, certo?

Sendo assim, todos os passos da trajetória do aluno podem ser acompanhados e seu desenvolvimento é visto de forma mais fácil e assertiva pelos gestores. O ensino híbrido dá justamente essa possibilidade de se trabalhar com números e dados reais para que as tomadas de decisões sejam ainda mais assertivas.

Como aplicar o ensino híbrido na estratégia de aprendizagem das empresas?

Agora que você sabe mais sobre ensino híbrido, suas vantagens e muitos dos pontos positivos, deu para perceber como ele é importante para a aprendizagem, não é mesmo?

Para que o blended learning seja implementado dentro de sua organização, assim como qualquer estratégia, é preciso de planejamento e estrutura do processo. Para que ele seja ainda mais fácil para você, reunimos algumas dicas para esse momento. Confira!

Defina os objetivos de aprendizagem e necessidades da organização

Antes de qualquer implementação de estratégia, é preciso entender as reais necessidades de sua empresa e de seus colaboradores. Por isso, o primeiro passo é mapear seus problemas, dúvidas dos colaboradores, necessidades, deficiências de aprendizagem e oportunidades que o desenvolvimento pode agir.

Ao entender o que acontece em seu cenário, torna-se mais fácil saber e desenhar o quê, quando e onde é preciso atacar dentro da jornada de educação.

Escolha metodologias, técnicas e materiais

Para um ensino blended learning de excelência é preciso que o conteúdo esteja encaixado e um ambiente complemente o outro. Para isso, é preciso desenhar seus conteúdos e trilhas pensando em cada momento, o presencial e o remoto.

Assim como qualquer treinamento, é preciso mapear conteúdos, dividir módulos, criar materiais, busca por metodologias que façam sentido em seu cenário e de fato criar o que será disponibilizado.

Lembre-se que essa metodologia pede por uma plataforma LMS, que será a sala de aula virtual do colaborador, o local para repor e reunir informações das aulas e ambiente de dúvidas, fóruns e discussões.

Nessa fase, é importante também pensar em agendas, materiais e técnicas para dividir cada um dos seus momentos. Pense na seguinte situação: não adianta marcar um encontro para discussão de algum tema na sexta-feira e disponibilizar os seus materiais apenas na quinta-feira, não é mesmo?

É preciso que toda a estrutura do treinamento seja montada e planejada para que não exista nenhuma falha durante o caminho e para que o aluno defina sua forma e tempo de aprendizagem dentro de suas possibilidades.

É importante também que esses momentos presenciais sejam bem planejados para que eles sejam aproveitados da melhor forma, com dúvidas, trocas de experiências, práticas, dinâmicas e conversas sobre conteúdos e experiências.

Implemente e monitore

Com todo material feito, é preciso divulgar e rodar os cronogramas de suas ações de aprendizagem. É importante ressaltar que as datas dos encontros presenciais devem ser anunciadas no início de cada treinamento para que todos os colaboradores se preparem e se adequem para ela.

Incentive a interação, acompanhe o engajamento dos colaboradores e demonstra a importância da metodologia para empresa e funcionário.

Mais do que implementar, é preciso acompanhar o desenvolvimento de todos. Aproveite os insights e dados disponíveis nas plataformas de aprendizagem, defina suas métricas relevantes e acompanhe a jornada dos seus funcionários.

Não adianta implementar uma estratégia e não acompanhar seus resultados. A partir deles é que será possível entender melhorias e otimizações para tornar seu processo ainda mais assertivo.

É importante também buscar por feedbacks dos alunos, afinal, são eles que estão consumindo seu ensino, não é mesmo? Busque por opiniões, mapeie o que pode ser melhorado e coloque ações em prática!

O ensino híbrido é uma excelente opção para que as empresas fomentem sua cultura de aprendizagem, otimizem tempo, deem produtividade e fortaleçam ainda mais o seu desenvolvimento de pessoas.

Olhar para ele é essencial para que seu negócio não fique parado e siga sempre em rumos de crescimento, inovação e diferenciação dentro do mercado.

Você já conhecia o ensino híbrido? Já pensou em implementá-lo em seu setor? Aproveite que você sabe mais sobre ele e entenda ainda mais sobre metodologias ativas e sobre como elas podem se encaixar em seu setor!