Aprendizagem Adaptativa: O que é como ela pode transformar a educação corporativa na sua organização?

Você sabe o que é Aprendizagem Adaptativa como ela pode transformar a educação corporativa na sua organização?

Aprendizagem adaptativa é mais um salto em busca de melhores modos para gerir capital intelectual. Em outras palavras, ela existe para que mais pessoas sejam capazes de aprender, independentemente do ritmo ou do estilo de cada pessoa.

No mundo acadêmico a aprendizagem adaptativa é usada para garantir que cada professor consiga compreender as particularidades dos seus alunos e assim atuar sobre essas questões.

Transferida para a educação corporativa, a aprendizagem adaptativa garante que mais profissionais aprendam e retenham as informações passadas em treinamentos.

Veja como usar a aprendizagem adaptativa na sua empresa e melhore os resultados dos seus treinamentos.

O que é aprendizagem adaptativa?

Aprendizagem adaptativa está baseada nos estudos de Howard Gardner, mostrando como a psicologia educacional estava equivocada até então. Se antigamente o sistema de ensino se baseada em fazer o aprendiz se adaptar ao conteúdo, hoje é o oposto.

Vamos explicar: antes todos os aprendizes de um curso deveriam receber o mesmo conteúdo e, portanto, batalhar para compreender o significado do que era ensinado. Isso sempre trouxe problemas.

Imagine que o conteúdo de um curso é uma caixa quadrada e a mente de cada aprendiz é uma gaveta. Algumas gavetas são menores, outras maiores, outras redondas, outras até mesmo triangulares. Para elas dizemos que são tipos diferentes de inteligências.

Se a caixa (o conhecimento) for pressionado contra a mente dos aprendizes da mesma maneira, apenas aqueles com a gaveta com o formato certinho para a caixa aprenderão tudo. Todos os outros irão absorver apenas partes ou pedaços do conhecimento.

A aprendizagem adaptativa então é capaz de transformar a caixa naquilo que foi mais reconhecível para o aprendiz.

Ou seja, ela faz com que o conteúdo (a parte principal) seja moldada de forma que se encaixe na mente de cada pessoa recebendo o treinamento (ou a aula).

Vantagens da aprendizagem adaptativa

Agora você pode estar se perguntando: “Tudo bem, na teoria é maravilhoso, mas como fazer isso? Terei que criar inúmeros modelos de treinamentos? Isso vai dar muito trabalho?”

Na verdade, um sistema de aprendizagem adaptativa é até menos trabalhoso que um sistema de ensino padronizado, com instrutores e salas de aula.

Para começar, a aprendizagem adaptativa traz inúmeras vantagens específicas da modalidade. Como facilidades para os professores e melhores resultados com os aprendizes e profissionais.

A começar, ela é toda online, usando plataformas EAD, então, sua aplicação ganha vantagens diversas apenas nessa mudança. Mas, vamos falar sobre todas elas em detalhes. Vamos falar sobre elas.

Vantagens da aprendizagem adaptativa nas corporações

Vamos falar sobre as vantagens que a aprendizagem adaptativa pode trazer para as corporações pensando em cada um dos integrantes.

Para a empresa e os instrutores

Começando por aqueles que são responsáveis por trazer seus conceitos.

Correção automática de todas as atividades do treinamento

Os instrutores não precisam mais dedicar tempo corrigindo um grande volume de atividades, uma vez que a grande maioria delas pode ser corrigida diretamente pelo software. Com exceção de questões discursivas.

Tanto as questões de múltipla escolha, quanto às associativas (ou de verdadeiro ou falso) passam por correção automática. Isso facilita enormemente a análise dos resultados em busca dos perfis de aprendizagem de cada colaborador treinado.

Dados completos de todos os treinados

O instrutor e os responsáveis pelo treinamento recebem dados avaliativos completos. São informações contendo o desempenho em cada atividade, tempo gasto, os pontos de maior e menor dificuldade.

Com esses dados é possível ter um panorama completo da situação de cada aprendiz. Esses recursos permitem que o orientador identifique a melhor forma de ajudar e possa dar um feedback mais completo.

Organiza todas as informações e facilita a tomada de decisão

O maior tempo disponível aliado à obtenção dos dados permite que os responsáveis possam organizar com muito mais tranquilidade o plano de aulas.

Perceba que: um plano de aulas bem feito é primordial para a boa estruturação de um curso. Com um roteiro bem pensado, a execução fica muito mais fácil. E o tempo livre proporcionado pelas plataformas auxiliam nessa questão.

Roteiro específico para a aprendizagem necessária

Com esses recursos os instrutores são capazes de disponibilizar o conteúdo da forma mais adequada de acordo com o estudante. Tornando o ensino mais didático possível pensando nas necessidades de cada colaborador que será treinado.

É como nós dissemos, aqui o ensino se adapta às necessidades do ensinado. E conforme a mente do ensinado muda e amadurece, ele é capaz de absorver cada vez mais lições.

Isso tudo certamente gera um aproveitamento muito maior de tudo o que é passado.

Vantagens para os colaboradores que participam dos treinamentos

Agora analisando aqueles que recebem todos os conceitos passados.

Ritmo respeitado

Não é preciso tentar se adequar ao ritmo de aprendizado de outras pessoas. Isso permite que o tempo gasto em período de adaptação seja muito menor. O que significa maior tempo focado no que realmente importa: aprender.

Protagonismo no aprendizado

Sem a necessidade de se preocupar com um grupo, o profissional que recebe o treinamento fica no centro do seu próprio aprendizado. Além disso, a atenção é personalizada, o que também gera mais motivação.

Mobilidade

Como todas as plataformas são online, o profissional escolhe quando e onde ter as aulas, adaptando o curso à sua rotina.

Dessa forma, o índice de abandono é menor e a absorção do conteúdo muito maior, pois esse aprendiz também terá contato com a matéria mais de uma vez ao longo do curso.

Como funciona um sistema de aprendizagem adaptativa?

Com as plataformas LMS (Learning Management System), é possível ter todas essas vantagens do ensino à distância. Além de tudo, não há aquelas dificuldades típicas do ensino presencial.

Isso porque um LMS faz a análise necessária usando algoritmos que interpretam as respostas e reações do profissional em treinamento, assimilando seu ritmo.

Sempre que o profissional em treinamento interage com o curso, o sistema analisa os dados da interação, tempo para resolução de atividades e o desempenho.

Assim, é possível reduzir ou acelerar a velocidade do conteúdo tendo como base as dificuldades apresentadas.

As automações da plataforma Engage

Na plataforma selecionada haverá o módulo de automação. Nele, o responsável pelo curso consegue criar inúmeros  tipos de ações que serão executadas automaticamente na plataforma, tudo com base em alguma ação específica do profissional em treinamento.

Se o profissional tem um índice de erro alto e é reprovado no curso, por exemplo, a plataforma pode matriculá-lo num curso de reforço.

Além disso, os responsáveis pelo treinamento também conseguem enviar emails e SMS por meio do sistema, o que auxilia a troca de feedbacks.

Por qual razão implementar a aprendizagem adaptativa nos treinamentos da sua empresa?

O modelo de ensino vigente em muitos treinamentos são estritos: o estilo instrutor na frente e sala de aprendizes observando em silêncio. Para quebrar essa tendência, o uso da tecnologia cresce na educação.

De um lado existe a grande demanda por qualificação, e do outro, a falta de tempo.

Portanto, a aprendizagem adaptativa surge como uma evolução natural do ensino. Ela reduz o tempo utilizado pelo instrutor, flexibiliza o tempo do profissional aprendiz, dá ferramentas para otimizar o trabalho de todos e maximiza o entendimento.

São motivos como esses que fazem da aprendizagem adaptativa uma das melhores ferramentas nas mãos das corporações hoje em dia.Quer saber mais sobre como tornar ainda mais produtiva a aprendizagem adaptativa no seu negócio? Confira o nosso Treinamento sobre Trabalho Remoto e veja como isso tudo  funciona na prática.