Você sabe o que significa o conceito Universidade Corporativa e quais as suas vantagens?
A criação de uma Universidade Corporativa é uma proposta que as empresas utilizam para qualificar seus colaboradores, com objetivo de gerar maior eficiência, menos desperdício e resultados melhores.
Devido à popularização das ferramentas tecnológicas, esse conceito passa a ser aplicado também pelas médias e pequenas organizações.
Manter uma universidade corporativo é construir um programa de desenvolvimento e treinamento constante, seja ele presencial ou virtual. Com isso, a empresa pode oferecer cursos de diferentes níveis, todos alinhados a suas políticas, estratégias e valores.
Dessa forma, a empresa também economiza pois os custos são diluídos ao programa inteiro, diferentemente de ações pontuais.
Além disso, os treinamentos criados pela universidade corporativa são destinados aos problemas pontuais da organização, o que facilitará uma solução mais rápida.
Para as empresas brasileiras, todo tipo de treinamento – seja a universidade corporativa ou não – é importante manter um programa de desenvolvimento profissional e treinamento, já que a mão-de-obra é pouco qualificada.
Então, se você quiser saber como aplicar a universidade corporativa na sua empresa e ter colaboradores que geram melhores resultados, continue lendo esse texto.
Como a universidade corporativa funciona?
Para a construção de uma universidade corporativa, não há uma regra exata, mas existem algumas indicações do que pode ser feito. Cabe ao profissional entender a realidade e o ambiente em que está para oferecer a melhor solução à empresa.
Mas, antes de efetivamente colocar tudo em prática, é preciso fazer uma análise de toda a situação da empresa e, em conjunto com a gestão da empresa, definir qual é o melhor caminho a seguir.
Este caminho deve estar de acordo com a estratégia da organização. E a universidade corporativa deve trabalhar em pelo menos três áreas: conhecimento, habilidades e atitudes.
Estes são os principais conceitos que podem afetar a produtividade da empresa ou do funcionário, por isso devem ser alvo dos treinamentos oferecidos por este programa.
Os cursos oferecidos pela universidade corporativa devem trabalhar questões enfrentadas no dia a dia da empresa, com conteúdo mais prático do que teórico. Isto permitirá maior retenção do conteúdo e resposta mais ágil para os problemas.
Isso, inclusive, é o grande diferencial em comparação aos outros tipos de treinamentos contratados de terceiros.
Em relação ao tempo e a quantidade de cursos, isso pode variar de profissional para profissional, já que cada função tem uma demanda diferente.
Um treinamento para um operador de empilhadeira é diferente do treinamento passado para o líder de atendimento a clientes, por exemplo.
[banner id=”16700″]
Faça em um ambiente virtual
Apesar das grandes empresas apostarem em uma universidade corporativa física, como a Hamburguer University do McDonald’s, esse tipo de atividade pode ser feito em um ambiente virtual. Inclusive, a tendência é que o ensino seja transferido para a internet.
Isso acontecerá porque o isolamento social utilizado como medida de combate ao coronavírus trouxe novas perspectivas ao ensino corporativo de uma forma geral.
Mas, não é apenas copiar o conteúdo de uma aula presencial para o virtual. Para o ensino à distância (EAD) é preciso que o conteúdo seja adaptado.
É possível encontrar no mercado uma série de plataformas LMS que podem lhe auxiliar com a universidade corporativa.
Existem também algumas técnicas de e-learning (campo de conhecimento em ambiente virtual) que podem deixar o conteúdo dos treinamentos da universidade corporativa mais atrativos para os colaboradores.
Isso é capaz de gerar uma influência direta no resultado e na aplicação do conteúdo dentro da rotina de trabalho da sua equipe.
Tem se tornado cada vez mais comum que as pessoas façam cursos de qualquer nível por meio da internet. O EAD já é uma realidade para as universidade, que vêem esta modalidade crescer a cada ano. Só na pandemia, o interesse aos cursos remotos aumentou em 45%.
Por isso, esse é o melhor momento para apostar na internet como uma facilitadora para a universidade corporativa e que poderá otimizar os resultados da empresa.
Capacitando pela internet
Para que o projeto da universidade corporativa tenha resultado, você precisa entender um pouco mais sobre a sua empresa.
Qual é o principal objetivo da organização para estes treinamentos? Este é o momento certo para isso? Qual é a estrutura disponível?
Estes são alguns questionamentos que devem ser feitos antes de implementar sua universidade corporativa. Além disso, você deve entender qual o perfil dos profissionais e o nível social, já que é possível que alguns tenham problemas com acesso à internet.
Pense em tudo que pode ser um fator de desistência ou resistência dos colaboradores para os treinamentos. Oferecendo, assim, um ensino adequado à realidade de cada um.
O segundo passo é pensar qual plataforma você irá utilizar. Existem algumas que permitem a inserção de vídeo aulas, compartilhamento de arquivos e demais ações da educação mais “tradicional”.
Enquanto outras plataformas permitem ainda que você faça um treinamento gamificado, como um jogo. As aulas gamificadas tem maior aceitação das pessoas, pois aprendem quase que inconscientemente.
Outra dica que pode fazer a diferença na hora de você treinar seus colaboradores pela internet é ensiná-los a utilizar as plataformas de ensino. Isso evita que muitos desistam dos cursos apenas por não saberem mexer ou terem dificuldade com isso.
E é importante criar métricas para avaliar os colaboradores após o treinamento e saber qual o resultado que essa ação trouxe para a empresa.
Isso se mostra como um excelente argumento para você obter mais recursos e desenvolver ainda mais a universidade corporativa.
Por fim, a universidade corporativa pode solucionar problemas de qualquer segmento. Só não pode ser feita de qualquer forma, já que você deve ter um projeto que funcione de forma clara. Se você ficou curioso para saber mais sobre como funciona a universidade corporativa, aproveite para experimentar gratuitamente a plataforma da Engage.
[banner id=”16538″]