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Trilhas de Aprendizagem: usando Trilhas de Aprendizagem para criar programas de treinamento

Trilhas de Aprendizagem: usando Trilhas de Aprendizagem para criar programas de treinamento
2018/06/29

Se o programa de treinamento individual da sua empresa não está eficaz, por que não tentar usar trilhas de aprendizagem? Uma Trilha de Aprendizagem é uma seleção de cursos interligados para que os alunos progridam, dominando um determinado assunto ou programa.

Diferentes tipos de Teste grátis Engage atendem a diferentes tipos de trilhas de aprendizagem.

No artigo de hoje você vai ver:

  • Por que usar trilhas de aprendizagem para o seu negócio?
  • Vantagens das trilhas de aprendizagem
  • Os dois tipos de trilha de aprendizagem

Por que usar trilhas de aprendizagem para o seu negócio?

As Trilhas de Aprendizagem dão mais estrutura quando você disponibiliza treinamentos para sua equipe, dando a você a habilidade de controlar tanto a ordem na qual os cursos são designados quanto o prazo em que esses cursos se tornam disponíveis.

Do ponto de vista do administrador, é comum que as trilhas de aprendizagem sejam configuradas bem antes de saber quem fará quais cursos.

Isso acontece porque o caminho em si já fica montado para qualquer pessoa que entre. Uma vez que você coloca o aprendiz em uma trilha, ele se torna em grande parte auto-suficiente.

As Trilhas de Aprendizagem tornam-se poderosas quando você pode vinculá-la aos fluxos de trabalho da sua empresa.

Por exemplo, imagine que seu sistema de RH é integrado perfeitamente a um Learning Management System.

Depois que um novo funcionário é adicionado ao seu sistema de RH, ele é automaticamente inscrito em um trilha de aprendizagem com base em seu departamento ou cargo.

Normalmente, as trilhas podem incluir treinamento padrão de integração, saúde e segurança, políticas de TI e estar associado a uma linha do tempo, de modo que seja alimentado durante os primeiros 30 ou 90 dias.

Do ponto de vista do aluno, uma Trilha de Aprendizagem garante que ele visualize tudo o que precisa ser feito e porquê. Isso os ajuda a acompanhar e interagir com o conteúdo do seu curso.

Se a trilha for sequenciada, eles podem se concentrar no curso em que estão trabalhando sem ficarem sobrecarregados pensando nos outros.

Vantagens das trilhas de aprendizagem

Trabalhar com trilhas de aprendizagem pode trazer diversas vantagens para o seu programa de treinamentos.

Por exemplo, você pode controlar o prazo de disponibilidade dos cursos para o aluno. Se você não quiser que os alunos tenham acesso imediato ao próximo curso em uma trilha, pode simplesmente configurar regras para ditar o período de tempo que o curso é disponibilizado para eles, independentemente de quando eles foram inscritos.

Ou seja, você pode configurar uma trilha para que o segundo curso esteja disponível assim que o primeiro tenha sido concluído.

A regra também pode ser que o próximo curso esteja disponível quando o primeiro curso for concluído + 3 dias, ou seja, você define as regras.

Isso permite que você distribua a seleção de cursos, “obrigando” os envolvidos a se dedicarem a um determinado treinamento antes de começar outro.

Agrupar cursos em trilhas de aprendizagem é uma ótima maneira de organizar seus próprios programas de treinamento e atender às necessidades da empresa da melhor maneira possível.

Isso economiza tempo para os administradores, funciona bem com um processo automatizado e seus alunos vão adorar a orientação dada.

Os dois tipos de trilha de aprendizagem

Existem dois tipos de trilha de aprendizagem. Vamos te mostrar os dois para que você possa escolher o que mais se adequa para a sua empresa.

Tipo 1: trilhas de aprendizagem sequenciadas

Esse tipo funciona da seguinte forma:

Um aluno está inscrito em uma trilha que contém vários cursos em sequência. À medida que o aluno completa cada curso, recebe acesso ao seguinte.

O designer instrucional pode optar por permitir acesso ao próximo curso imediatamente ou após um período de tempo definido.

Em uma trilha de aprendizagem sequenciada, o aluno deve completar todos os cursos para completar a Trilha.

Um dos usos mais comuns para uma trilha de aprendizagem sequenciada é combinar cursos do mesmo assunto.

Se os cursos aumentarem em complexidade ou nível de domínio, uma trilha sequenciada é a melhor opção.

Se o requisito é que o aluno só pode progredir para o próximo curso se passar em um exame, você pode garantir que o aluno tenha acesso apenas aos cursos do seu nível.

Vejamos um exemplo básico de um caminho de aprendizado contendo 3 cursos:

Introdução ao HTMLHTML IntermediárioHTML avançado

Após a inscrição na Trilha, os alunos terão acesso ao primeiro curso, Introdução ao HTML. Depois de concluírem o conteúdo do curso, terão automaticamente acesso ao próximo: HTML intermediário.

Depois de terem feito o mesmo para o 2º e 3º curso, terão completado com sucesso a Trilha de Aprendizagem.

Como mencionado anteriormente, usar uma trilha sequenciada faz mais sentido aqui por causa do nível de dificuldade crescente.

As trilhas de aprendizagem podem nem sempre estar ligados por assunto, no entanto.

Eles são ideais para aqueles que querem construir programas estruturados de aprendizado para uma coleção de cursos a serem feitos em um determinado período de tempo.

Por exemplo, você poderia configurar uma “trilha de aprendizagem de contratação”, que teria os cursos que um novo funcionário precisa fazer para começar seu trabalho na empresa.

Tipo 2: trilhas de aprendizagem com a escolha do aluno

Por exemplo, o aluno recebe 6 cursos para escolher, com a conclusão de 3 como meta. O próprio aluno escolhe quais dos 3 gostaria de fazer e em qual ordem os fará.

É importante observar que cabe a você selecionar quantas das quantidades totais de cursos devem ser feitas, independente da ordem.

Vejamos um exemplo de uma trilha de aprendizagem desse tipo para uma empresa de marketing:

Inbound MarketingGestão de redes sociaisDesign gráfico
Análise de métricasMarketing de ConteúdoFunil de vendas

Neste caso, o aluno tem que completar um certo número de cursos entre aqueles que foram disponibilizados.

Os cursos não têm ligação direta entre si e por isso podem ser realizados em qualquer ordem.

Outra possibilidade é exigir que o profissional complete sim todos os cursos, deixando a ordem de conclusão como a única opção do aluno.

Esta versão de uma trilha de aprendizagem dá ao aluno mais poder para escolher seu próprio caminho.

E para potencializar ainda mais os resultados da sua trilha de aprendizagem, você pode contar com técnicas de gamification, que aumentam o engajamento da equipe com os cursos. Leia: Gamification no processo de aprendizagem: os benefícios dessa prática.