Tipos de treinamento: qual é o melhor para a minha empresa?

Um treinamento corporativo traz diversos benefícios para uma empresa: capacitação profissional, aumento da produtividade, redução na rotatividade, melhora no clima organizacional, eficiência, entre outros. 

No entanto, nem todos os treinamentos corporativos trazem os resultados desejados. 

O erro pode estar na forma como eles são ministrados pela organização. 

Pensando nisso, resolvemos listar neste artigo quais são os melhores tipos de treinamento para uma empresa. 

Dessa forma, você entenderá qual modelo de treinamento está mais alinhado com o perfil da sua empresa. 

Quer melhores os resultados dos treinamentos em sua organização? 

Então continue lendo este artigo e saiba qual é o formato ideal para a sua empresa. 

Quais são os melhores tipos de treinamento? 

A partir de agora, vamos listar quais são os tipos de treinamentos mais utilizados nas empresas. 

Você conhecerá como os treinamentos funcionam e quais são os benefícios para a sua organização.

Vamos lá? 

Programas de mentoria 

Vamos iniciar a nossa lista falando sobre os programas de mentoria. Esse formato é um dos mais tradicionais nas empresas. 

Nele, uma ou mais pessoas da equipe é nomeada para oferecer mentoria aos novatos e outros profissionais que precisam se especializar em um determinado assunto. 

O programa de mentoria permite que os participantes do treinamento tenham uma relação mais próxima. Isso é muito importante, pois traz novas ideias e até opções para solucionar um determinado tipo de problema. 

Nos programas de mentoria é possível compartilhar conhecimentos mais estratégicos que ainda não foram documentados pelas empresa. 

Treinamento online 

O treinamento online é outra opção interessante da nossa lista. Ele é um dos preferidos das organizações porque traz mais flexibilidade para as empresas.

Alunos e professores podem participar do treinamento em qualquer lugar do mundo. 

Para conduzir um treinamento online, a empresa deve apenas oferecer um bom suporte ao alunos: computador com acesso à internet e uma ferramenta que seja capaz de fazer transmissões.

A empresa pode fazer um treinamento ao vivo ou gravado. Geralmente, a segunda opção é a mais indicada, pois não há necessidade de conciliar a agenda de todos os participantes. 

Gamificação 

Sem dúvidas, a gamificação é um dos tipos de treinamentos mais importantes em uma empresa.

Ela usa recursos de jogos para promover a competição saudável, diversão, engajamento e o trabalho em equipe. 

Nesse formato de treinamento, os participantes têm interesse e curiosidades sobre o assunto pois os conteúdos são bastante dinâmicos.

O mais interessante é que colaboradores ganham recompensas por cada desafio conquistado. Dentre as mais comuns, encontra-se viagens de incentivo, cupons de desconto em lojas parceira e jantar. 

A recompensa é essencial para fazer com que os colaboradores se interajam mais com o treinamento. 

A gamificação pode ser feita por meio de jogos análogicos e digitais. Na primeira opção, você pode usar xadrez, gamão, damas, Jogo da Vida, War, Detetive, Pega-varetas, Pôquer, entre outros. 

Na segunda opção, as plataformas de aprendizagem são as mais indicadas. Nesse modelo, os treinamentos são aplicados em um único sistema. Além disso, você pode personalizar o conteúdo de acordo com os desafios que a sua empresa enfrenta no dia a dia. 

As empresas que usam a gamificação nos treinamentos corporativos aumentam em 4x a participação dos colaboradores. 

Outro dado interessante é que a gamificação alcançar níveis de engajamento de 80%  nas ações de aprendizagem. 

Workshops

Os workshops e palestras são bastante conhecidos no mercado corporativo. Eles trazem ótimos resultados para a equipe, pois trabalham um único tema com profissionais que são referências no assunto. 

Os workshops podem ser desenvolvidos nos mesmos formatos da gamificação: online ou presencial. A escolha do formato depende do perfil da sua empresa, da disponibilidade do seu time e da agenda do palestrante. 

O profissional responsável pela palestra pode ser uma pessoa da sua empresa ou uma pessoa que é referência no segmento. 

Para entender qual é a melhor opção para o seu negócio, recomendamos ouvir os seus colaboradores. 

Treinamentos em parceria com instituições de ensino

Algumas empresas têm feito parcerias com instituições de ensino para melhorar o engajamento dos colaboradores em treinamentos. 

A missão desse treinamento é proporcionar aos membros da sua equipe uma formação adequada para executar as tarefas diárias. 

Afinal, os responsáveis pelo treinamento têm o hábito de usar processos qualificados e que já são referência na área. 

A junção desses fatores faz com que os membros do seu time aprendam o conteúdo de forma mais prática. 

Treinamentos interdisciplinares

Os treinamentos interdisciplinares são muito importantes para qualquer tipo de empresa. Eles servem para melhorar a integração entre todos os setores do seu negócio. 

Grande parte das empresas tem vários setores trabalhando. Em alguns momentos, os colaboradores nem sabe quem são os seus colegas, o que eles fazem e quais são os seus principais desafios. 

Por isso, os treinamentos interdisciplinares são ideais para as empresas, pois eles buscam melhorar a relação entre os colaboradores. 

Essa união é determinante para o sucesso da organização. Sabemos o quanto o trabalho em equipe pode agregar um negócio.

Um simples diálogo pode trazer incríveis ideais para os desafios da sua rotina. 

Desenvolvimento de protótipos

Esse tipo de treinamento é uma excelente oportunidade para deixar os colaboradores preparados para uma nova mudança em sua empresa. 

Nele, você cria uma história fictícia que esteja relacionada, por exemplo, a um lançamento de um produto ou de um serviço. 

Diante desse cenário, os participantes vão aprender a lidar com os desafios, além de tirar todos as dúvidas antes que ocorra a implantação do produto ou serviço. 

Dessa forma, a sua empresa estará mais qualificada para futuros problemas. 

A empresa pode aplicar diferentes formatos de treinamento em sua organização. Essa mesclagem é muito importante para trazer motivação no trabalho e um novo clima entre os times. 

Nunca é demais lembrar também sobre a importância de monitorar a eficácia do treinamento em sua empresa. Não adianta apenas implementá-lo. É necessário acompanhar os números para entender os efeitos que eles trouxeram para a organização. 

Agora que você já sabe quais são os tipos de treinamentos mais usados pelas empresas, recomendamos descobrir mais detalhes sobre a gamificação. Acesse esse artigo e aprenda como ela pode impactar nos resultados do seu time.