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Tendências da Educação Corporativa para 2022

Tendências da Educação Corporativa para 2022
2021/03/16

O processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores é essencial para educação corporativa e para melhores resultados dentro das organizações e é importante olhar para tendências e avanços para que o melhor seja oferecido às suas pessoas.

Capacitar colaboradores é fundamental para aumento de qualidade, produtividade, motivação, competitividade, entre muitas outras vantagens. Sendo assim, essa estratégia precisa ser sempre revisitada e otimizada dentro de seu cenário.

Como sua gestão de pessoas está olhando para educação corporativa e para as novidades do mercado? Para te ajudar com esse importante tema, reunimos tendências que você precisa conhecer e investir agora mesmo!

Elearning

Com o trabalho remoto sendo um dos grandes focos de 2020, ele fez com que a educação corporativa precisasse, mais do que nunca, se adaptar para os meios online e à distância.

Justamente por isso o elearning cresceu ainda mais e segue como grande tendência para treinamento e desenvolvimento de suas pessoas.

Essa metodologia é o modelo de aprendizagem eletrônica, portanto, trata-se de um processo de ensino online, com apoio de tecnologia e de recursos audiovisuais, imersivos e interativos para aprimorar o conhecimento.

É importante dizer que o elearning é uma metodologia exclusivamente virtual e, para que ela ocorra, é essencial o uso da tecnologia. Essa forma de ensino pode ser aplicada em diversos momentos, desde capacitação e treinamentos, desenvolvimento de competências técnicas ou comportamentais, onboarding, treinamento de lideranças, entre outros.

Para que ele funcione, é importante contar com plataformas de aprendizagem para que os conteúdos sejam armazenados e compartilhados para todos os integrantes da empresa.

Microlearning

A educação corporativa não precisa girar apenas em torno de treinamentos, sala de aula e conteúdos longos de trilhas de aprendizagem. Ela pode ser aplicada com mais frequência através de conteúdos de curta duração e é exatamente disso que se trata o microlearning.

O microlearning é uma estratégia que envolve conteúdos rápidos e direcionados para rapidamente serem colocados em prática. Seu grande objetivo é que o colaborador tenha acesso aos poucos e possa assimilar de forma prática e rápida o que está sendo ensinado.

Essa metodologia pode ser aplicada através de vídeos, textos curtos, infográficos, cartilhas, recursos visuais, podcasts, entre outros. A grande sacada é que seja um conteúdo que possa ser consumido rapidamente para ser utilizado na prática.

Gamificação

Uma das grandes tendências de educação corporativa é a gamificação, metodologia que gera forte engajamento e interação dos colaboradores. A gamification, ou gamificação, é a utilização de elementos lúdicos, recreativos e com itens de jogos para aprimorar o aprendizado e aproximar teoria da prática.

Através dela é possível utilizar rankings, pontuações, competições e outros estímulos para o aprendizado individual e em grupo. A gamificação é personalizável, sendo assim, ela pode ser incluída em diversos momentos da jornada de aprendizado dos colaboradores e pode ser feita de acordo com objetivos e necessidades de negócio.

Mesmo que ela já seja uma metodologia conhecida e que ganha força a cada ano, a gamificação segue como forte tendência para 2022, afinal, os jogos são muito presentes na vida das pessoas e é um modelo eficaz de colocar o funcionário como centro em seu aprendizado.

Protagonismo do colaborador

Como falamos no item anterior, colocar o colaborador no centro e protagonista de seu desenvolvimento na educação corporativa é essencial para engajar e motivar as suas pessoas.

Não basta oferecer conteúdos e treinamentos, mas é preciso que eles sejam criados verdadeiramente para seu público. É preciso olhar para o perfil de seus colaboradores, dores, necessidades, desejos e criar conteúdos que conversem com seus objetivos e metas.

E claro, mais do que criar, é dar liberdade para que o colaborador escolha sua trilha e tenha possibilidades de crescer no desenvolvimento. Inserir os indivíduos como protagonistas aumenta resultados e dá grande diferença em seus indicadores e é tendência crucial a ser observada.

Uso de inteligência artificial

O uso da inteligência artificial não é estratégia apenas para o público externo, mas pode ser muito bem implementada para sua educação corporativa.

Certamente você já conversou com um chatbot de uma empresa para solucionar seus problemas, não é mesmo? Mas você já pensou como ela pode atuar dentro do seu cenário de treinamento?

Os chatbots internos crescem cada vez mais dentro do suporte, capacitação e desenvolvimento e com os robôs inteligentes é possível auxiliar os colaboradores em suas funções e buscas internas, assim como oferecer conteúdos e facilitar a aprendizagem.

A inteligência artificial dos chatbots dentro da organização alia teoria à prática, engaja colaboradores e faz com que o desenvolvimento seja contínuo e torne-se rotina dentro de cada atividade.

Realidade virtual

Outra forma de caminhar com a tecnologia dentro da educação corporativa é utilizar a realidade virtual. Essa metodologia é a recriação de ambientes digitais que são capazes de inserir pessoas em um novo contexto.

Ao utilizar efeitos visuais, sonoros e até táteis, a realidade virtual permite a imersão completa em um ambiente simulado, com ou sem interação do usuário e pode ser utilizada para treinar suas pessoas.

Mesmo que pareça algo distante da realidade de muitas empresas, ela pode ser implementada dentro das estratégias de diversas formas, afinal, simular situações e colocar o colaborador dentro do aprendizado torna sua educação ainda mais engajadora e com importantes resultados.

Mobile learning

Como diz o próprio nome, o mobile learning envolve o uso de smartphones, tablets e dispositivos móveis como forma de aprendizagem. É natural que esses dispositivos sejam grandes aliados dos colaboradores, portanto, é preciso pensar em estruturas que sejam compatíveis com esses meios de interação.

O mobile learning é uma opção eficaz para quem busca flexibilidade ao aplicar o sistema de educação corporativa na empresa, afinal, os colaboradores podem acessar seus treinamentos em qualquer lugar e a todo momento.

A educação corporativa é pilar crucial para resultados e alcance das metas, afinal, apenas colaboradores que conhecem de suas tarefas, ferramentas e procedimentos são capazes de entregar o que é esperado pelos negócios.

Acompanhar as tendências do mercado é um grande passo para se diferenciar da concorrência e implementar estratégias que façam sentido em seu negócio é importante para dar experiências diferenciadas para seus colaboradores.

Como sua empresa está estruturando a educação corporativa para 2022? Aproveite que agora você sabe mais de tendências importantes e saiba de uma vez por todas como implementar gamificação em seu cenário!