Trabalho em equipe: Qual a importância para a sua empresa

Uma empresa é feita de pessoas e o trabalho em equipe é essencial para o sucesso dos negócios, afinal, mais do que habilidades individuais que existem em cada profissional, os times são cruciais, afinal, o ambiente de trabalho – assim como a vida – é feito de relações.

O trabalho em equipe é muito mais do que pessoas que se sentam na mesma mesa ou que participam juntas em reuniões e ter processos, ações e lideranças que estimulem esses grupos fazem toda a diferença nos locais.

Você se preocupa verdadeiramente com o trabalho em equipe em seu ambiente? Vamos falar mais sobre ele e sua importância. Acompanhe!

O trabalho em equipe nos negócios

Muito mais do que uma junção de pessoas que realizam funções dentro do negócio, o trabalho em equipe é sobre a união de esforços para que atinjam os mesmos resultados e que elevem o crescimento individual e claro, em equipe.

Em ambientes e relações não saudáveis de trabalho é comum que pessoas trabalhem no mesmo time, mas lutem por objetivos diferentes que visam apenas o individual.

Esse é um dos grandes problemas das organizações, afinal, independente de personalidades e diferenças, ter em mente que a empresa tem os mesmos objetivos e que as pessoas precisam trabalhar em conjunto para alcançá-lo é o que define sucesso ou não das ações.

Um ponto importante de ressaltar sobre o trabalho em equipe é sobre a necessidade de precisar do outro. Existem muitas funções dentro de um ambiente de trabalho e dificilmente uma pessoa será capaz de realizar tudo sozinha – principalmente de forma satisfatória. Justamente por isso, unir o melhor de cada profissional é o guia para os melhores resultados.

Mais do que entregas finais e objetivos alcançados, o trabalho em equipe é crucial para que as tarefas sejam aceleradas, para a divisão de responsabilidades e para um bom clima organizacional, afinal, nada melhor do que trabalhar com pessoas que deixam o ambiente leve e que façam que as horas passadas no mundo corporativo seja melhor para todos.

Habilidades importantes para um trabalho em equipe

Como dissemos, trabalhar em equipe é muito mais do que trocar e-mails ou dividir a conta do almoço um dia ou outro. Lidar com pessoas diferentes exige habilidades para que situações ruins sejam contornadas e para que o profissionalismo sempre esteja em primeiro lugar e, para isso, algumas competências são essenciais para as equipes, como:

Comunicação eficaz

A comunicação é a principal característica para um bom trabalho em equipe, afinal, as pessoas precisam saber falar umas com as outras para que todas estejam na mesma página e confortáveis sobre as situações.

A comunicação dentro dos times deve ser clara e objetiva e ocorrer sem ruídos para que todos saibam sua responsabilidade, enxerguem a importância do outro e ofereçam o que tem de melhor para contribuir com o grupo.

Além dessa ser uma competência que desenvolve individualmente, é crucial que os líderes estimulem a comunicação e façam com que ela flua de forma leve e saudável dentro do time.

Confiança

As pessoas dos times precisam uma das outras para realizar seus trabalhos e ter confiança nos membros da equipe faz a diferença para os resultados. Times que trabalham sem confiança e com problemas internos têm também muitas adversidades para suas entregas e para o crescimento dos profissionais.

É importante que os gestores e RH contratem bem, tenham definidas políticas e fortaleçam a cultura organizacional para que todos trabalhem pelo mesmo objetivo e que sejam parceiros dos colegas de trabalho.

Gerenciamento de conflitos

É claro que nem sempre existirá uma amizade que vai além do ambiente de trabalho e tudo bem que isso aconteça, assim como existirão pessoas que não se gostem muito ou que não concordem em muitos pontos.

As pessoas são diferentes e é comum que isso aconteça e justamente por isso a característica de gestão de conflitos é tão importante no negócio. A gestão de conflitos não é sobre evitar o embate, mas sim sobre ter atitudes de comunicação e de esclarecimentos para que todos trabalhem melhor.

Os conflitos acontecem dentro das equipes, mas é preciso que as pessoas – especialmente as lideranças – tenham a capacidade de identificar, gerenciar e resolver, sem causar grandes problemas e rupturas dentro dos times.

Respeito

Lidar com pessoas diferentes é natural da vida e o respeito deve prevalecer em qualquer que seja o ambiente. Nem sempre as pessoas vão concordar com os posicionamentos, opiniões, forma de trabalho e ideias e é preciso dialogar, mas com cuidado para não ofender ou criticar o que o outro faz.

Saber se colocar no lugar do outro é o primeiro passo para que as diferenças não sejam problemas e não causem desconforto dentro do ambiente e isso é sobre todos os aspectos, sejam de personalidades, habilidades, conhecimentos e forma de trabalho, por exemplo.

O papel da liderança no trabalho em equipe

A liderança é fundamental para o sucesso do trabalho em equipe e essas são as pessoas que têm o dever de disseminar a cultura, de acompanhar os profissionais de forma individual e de criar condições favoráveis para que os times desempenhem bem uns com os outros.

Mais do que distribuir tarefas, as lideranças são de fato os grandes guias dos times e esses têm grandes responsabilidades nesse sentido, como:

• Engajar as equipes e incentivar a comunicação;
• Reconhecer os profissionais e dar feedbacks;
• Não estimular a competitividade, mas sim a colaboração e o crescimento coletivo;
• Realizar gestão de crise, quando necessário;
• Treinar colaboradores e desenvolver suas habilidades;
• Dar espaço para ideias, conversas e crescimento individual;
• Acompanhar os indicadores do time a cada ciclo;
• Elaborar estratégias e atividades individuais e coletivas.

Essas são apenas algumas das muitas responsabilidades desses que têm papel fundamental nas equipes e, sem boas lideranças, dificilmente existem grandes trabalhos em equipes.

São as equipes que elevam a criatividade, a inovação, a velocidade e as entregas das empresas e valorizar os times é papel do negócio, dos líderes e individual de cada colaborador.

Como você tem incentivado suas pessoas e desenvolvido sua capacidade de trabalho em equipe em seu ambiente? Aproveite que sabe mais sobre isso e sobre o papel da liderança e saiba mais sobre o desenvolvimento dessas tão importantes pessoas para o negócio!