O que é microlearning e 5 motivos para utilizar nos seus treinamentos
É fácil supor que o microlearning simplesmente se refira a pequena pílulas de aprendizagem. Mas o microlearning significa mais do que apenas um aprendizado “curto”.
O Microlearning não é apenas compacto — ele também é focado, oferecendo a quantidade certa de informações necessárias para ajudar o aluno a atingir um objetivo específico e viável.
Isso torna o microlearning especialmente valioso em contextos de negócios.
O Microlearning é uma pílula de aprendizado curta e focada (geralmente de 3 a 5 minutos de duração) projetada para atender a um resultado específico de aprendizado.
Ele pode ser usado para oferecer treinamento formal, mas geralmente encontra um uso mais amplo no treinamento informal (com foco no ganho de desempenho).
Tipicamente projetado e entregue em formatos de mídia avançada, é uma abordagem centrada no aluno que fornece treinamento just-in-time que está disponível em vários dispositivos (estendendo-se a Tablets e Smartphones, além de Desktops e Laptops).
Todos esses aspectos garantem que possam ser facilmente acessados, concluídos rapidamente e aplicados pelos alunos.
Entendendo o que é microlearning e como ele funciona em uma empresa
Enquanto outras formas de treinamento geralmente são mais longas, o microlearning torna mais difícil aplicar o conhecimento a objetivos específicos no local de trabalho, permitindo que os alunos consumam treinamento e apliquem novos conhecimentos e habilidades rapidamente.
O Microlearning permite que os alunos selecionem e usem os recursos aprendidos às suas necessidades atuais, tornando o treinamento ainda mais relevante para seu trabalho.
Essa natureza orientada pelo aprendiz de microlearning aumenta o engajamento, melhora o treinamento e a eficiência no trabalho e cria o interesse do aluno em buscar oportunidades adicionais de treinamento.
Além disso, uma questão que preocupa os gestores na atualidade é a falta de foco da sua equipe.
As pessoas estão checando seus smartphones dezenas de vezes por dia e, aparentemente, nossa atenção está diminuindo — ou, pelo menos, a competição por atenção é agora ainda mais feroz.
Não é de se admirar que todos estejam buscando conteúdo de aprendizado digital mais curto. E uma empresa que quer engajar seus funcionários com seus treinamentos, deve levar isso em consideração.
Agora que você já entendeu o que é microlearning, vamos ver as vantagens por trás dessa técnica de aprendizado.
Os benefícios do Microlearning
Existem vários benefícios do microlearning. Vamos dar uma olhada nelas, tanto do ponto de vista do aluno quanto do negócio.
Benefícios para os alunos
- Centrado no aluno
As pílulas do microlearning podem ser usados em um caminho de aprendizado flexível e podem ser usados para fornecer aos alunos uma experiência de aprendizado personalizada.
A flexibilidade que oferecem em termos de escolha dos alunos os ajuda a abordar os vários estilos de aprendizagem.
- Na hora certa
As pílulas do microlearning podem ser oferecidas aos alunos como Ferramentas de Suporte ao Desempenho just-in-time.
Eles podem ser projetados para atender a um resultado específico de aprendizado e ajudar os alunos a aplicar o aprendizado no trabalho.
Sendo assim, quando um funcionário tem uma determinada dúvida de como prosseguir, ele busca no sistema o conteúdo referente àquela tarefa e imediatamente após pode aplicar esse conhecimento.
- Acessível
É difícil encontrar alguém hoje em dia que não tenha nenhum acesso à Internet.
O microlearning pode ser acessados no dispositivo de escolha dos alunos (incluindo smartphones e tablets), tornando-os facilmente acessíveis para os alunos.
- Menos demorado
Com a média de atenção humana e diminuindo, o microlearning se mostra um formato ideal para os alunos de hoje, aproveitando os cursos período de foco da mente.
Benefícios para empresas
- Acessível e ágil
O Microlearning é relativamente mais leve nos orçamentos de treinamento e dá às organizações uma vantagem de custo.
Vídeos curtos e infográficos são formatos de conteúdos relativamente baratos e que podem ser compartilhados com milhões de pessoas, o que torna o custo/benefício dessa prática bastante interessante.
- Ciclo de criação mais curto
Quanto mais curto o vídeo utilizado na estratégia de microlearning, mais curto será o ciclo de criação do conteúdo.
Essa pílulas de aprendizagem podem ser desenvolvidas rapidamente e, portanto, têm um ciclo de desenvolvimento curto, ajudando as organizações a não apenas gastarem menos, mas também enviarem o produto em um tempo de resposta mais rápido.
- Fácil de atualizar
No caso de haver atualizações a serem feitas, as pílulas podem ser atualizadas rapidamente, novamente demonstrando ser benéfico para as organizações em termos de custo e tempo de retorno.
- Aplicação mais ampla
O Microlearning pode ser usado para necessidades formais e informais de treinamento. Eles podem ser usados como ferramentas de suporte, como pílulas autônomas ou como parte de uma série de cursos.
Eles também podem ser implantados por meio do LMS ou inseridos em uma trilha de aprendizagem de um portal de treinamento corporativo.
- Alto impacto
O microlearning é projetado para atender a um resultado específico de aprendizado. Isso ajuda a criar um alto impacto, pois o aluno obtém exatamente o que estava procurando.
E por mais que a gente tenha falado muito sobre vídeos como formato para microlearning, esse não é o único formato possível para oferecer pílulas de aprendizagem.
Para finalizar nosso artigo, vamos te mostrar oito exemplos de formatos de conteúdo que podem ser utilizados em estratégias de Microlearning.
Formatos de conteúdo para microlearning
Hoje, você pode escolher entre vários formatos atraentes e inovadores. Todos eles são formatos para vários dispositivos (suportados em desktops, laptops, tablets e smartphones).
Você pode escolher um formato específico com base na natureza do conteúdo e como ele deve ser aplicado.
Veja alguns exemplos de formato:
- Aplicativos móveis para aprendizado e avaliação;
- Vídeos curtos;
- Vídeos interativos;
- Animações;
- PDFs interativos;
- Infográficos;
- E-books curtos;
- Mini-games.
Caso tenha estranhado a opção “mini-games”, saiba que os jogos (conteúdo gamificado) são uma excelente tornar o aprendizado mais divertido e fácil.
Lembre-se que qualquer aprendiz quer ter flexibilidade para aprender de qualquer lugar de maneira divertida e rápida.
O microlearning é facilmente aplicável em estratégias gamificadas de aprendizado. Por isso, conheça a Engage, a plataforma gamificada de aprendizagem que aumenta em 4x a participação dos colaboradores nos treinamentos.
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