O que é aprendizagem e como ela está ligada a cultura 4.0

Entender o que é aprendizagem corporativa é estratégia essencial dentro das organizações e, com o avanço da tecnologia e das formas da indústria ela se altera a cada dia para oferecer experiências para os colaboradores e alunos.

Foi-se o tempo em que apenas os métodos tradicionais e sala de aula eram os únicos oferecidos pelas empresas e estar por dentro das atualizações da aprendizagem é essencial para se manter competitivo no mercado e alcançar os melhores resultados.

Você sabe o que é a aprendizagem corporativa e como ela está ligada às atualizações da indústria e cultura 4.0? Vamos falar mais sobre ela, acompanhe!

O que é aprendizagem corporativa?

A aprendizagem organizacional ou corporativa é uma estratégia essencial dentro das empresas e mais do que apenas metodologias de treinamento e desenvolvimento, ela é um grande processo que envolve pessoas, ideias, questionamentos e ações para gerar resultados no ambiente.

A aprendizagem vai além de teorias e conhecimentos técnicos e ela é a união de técnica, experiência, observações, exemplos, relacionamentos e trabalho para uma construção conjunta e colaborativa.

Sendo assim, vale ressaltar que a aprendizagem corporativa não é apenas uma construção do ensino formal, sendo um processo contínuo de estímulos, experiências e observações.

A cultura de aprendizagem dentro de um ambiente fortalece a construção do conhecimento individual e coletivo e dá benefícios para as pessoas e times, como:

• Motivação e engajamento de colaboradores;
• Ambiente mais propício à inovação;
• Melhoria do clima organizacional;
• Atração e retenção de talentos;
• Atividades cada vez mais eficientes e produtivas;
• Melhor gestão de conhecimento;
• Menor índice de turnover;
• Melhoria da imagem empresarial;
• Aumento da satisfação do cliente;
• Aumento do engajamento com educação corporativa;
• Maior desenvolvimento de capacidade analítica, melhorando a resolução de problemas organizacionais.

A aprendizagem e a cultura 4.0

Você já ouviu falar sobre cultura 4.0? Para entender o que é aprendizagem é importante olhar para essa cultura, afinal, elas fazem muito sentido e se relacionam uma com a outra.

A cultura 4.0 é um advento da indústria 4.0 que surgiu com a entrada de novas tecnologias dentro das organizações e facilita desde então muitos processos. A indústria 4.0 criou estratégias que aliam tecnologias e meios de produção e causaram grandes mudanças significativas em estruturas socioeconômicas, padrões organizacionais, culturais e comportamentais.

Esses avanços refletem diretamente na educação e nas formas de desenvolvimento nas escolas e organizações, fazendo com que as tecnologias sejam cada vez mais incorporadas ao progresso educacional, colocando os alunos e colaboradores no centro de sua aprendizagem.

Para essa cultura, a aprendizagem não é apenas uma ação passiva e maçante, mas deve ser tratada e incorporada no ambiente organizacional de forma estimulante, prática e tecnológica.

Com a cultura 4.0 diversas habilidades são também estimuladas durante o aprendizado, como:

• Comunicação e colaboração: trabalho em equipe, coletividade, troca de experiências são muito importantes para o aprendizado e para o desenvolvimento das competências e gestão de conhecimento.
• Inovação e iniciativa: colaboradores com atitudes inovadoras desenvolvem capacidade de assumir riscos, responsabilidades e visão estratégica. Dessa forma, as empresas ganham pessoas mais capazes de inovar e tomar a frente dos projetos.
• Pensamento crítico e analítico: com diversas metodologias que são inseridas nesse novo método de aprendizagem, os colaboradores passam a analisar melhor as situações antes de agir e pensam de forma crítica e estratégia graças ao conhecimento adquirido.
• Teoria e prática: a aprendizagem sai apenas do campo teórico e passa também a ser uma atividade prática e facilmente visualizada e inserida nas rotinas das organizações.

O que a cultura 4.0 agrega na aprendizagem?

Como citamos no tópico anterior, muitas são as vantagens e mudanças que a cultura 4.0 leva para a aprendizagem, mas vamos falar ainda mais sobre o que isso resulta na prática da educação organizacional.

A educação deixa de ser apenas o campo da sala de aula e seus processos ganham mais agilidade, tecnologia, aspectos sociais e imersão entre conteúdos, teorias e práticas.

Dessa forma, as metodologias evoluem, ganham mais formas de serem mensuradas e o desenvolvimento passa a ser mais acompanhado e algumas práticas e tendências passam a ser comuns dentro das organizações.

Microlearning

O microlearning é o conceito de micro aprendizagem, ou seja, é como dividir conteúdos e conhecimento em pequenas lições para que o entendimento se torne mais direto e rápido.

São como pequenas “pílulas do conhecimento” que podem ser rapidamente e facilmente incorporadas no dia a dia do colaborador e, mais do que isso, são prontas para que o conhecimento seja rapidamente colocado em prática.

Essa estratégia de aprendizagem tem muito a ver com a cultura 4.0 pois se trata de conteúdos, seja em vídeo, imagens, textos ou áudio de forma direta e rápida, que reflete no senso de urgência e falta de tempo das pessoas.

Cada vez menos as pessoas leem notícias completas, assistem longos vídeos ou mantém foco por muito tempo em atividades. Portanto, uma metodologia ágil e direta passa a fazer muito sentido.

Gamificação

Os jogos estão presentes na vida das pessoas desde a infância e são uma atividade leve e que podem gerar aprendizado através da gamificação. Essa metodologia utiliza estruturas de jogos e de forma lúdica gera conteúdo e aprendizagem.

A gamificação pode contar com diversas estruturas como pontuação, ranking, competições, entre outros. Essa metodologia faz com que a vivência interativa e próxima ao real torne a prática ainda mais simples e promove aprendizagem contextualizada.

Diferente do que muitos pensam, jogos não estão presentes apenas no cenário infantil e utilizar jogos na aprendizagem é muito eficaz. Segundo Pesquisa Game Brasil 2019, 66% das pessoas possuem costume de jogar qualquer tipo de jogo eletrônico, seja no celular, computador ou videogame.

Essa metodologia é essencial para engajar colaboradores e apresentar conceitos e técnicas de forma real e próxima às rotinas dos trabalhadores.

Storytelling

De forma simplificada, o storytelling é aquela clássica “contação de histórias” e criação de narrativas. Ou seja, é uma ferramenta de aprendizagem importante, afinal, as histórias fazem parte das rotinas de todas as pessoas.

Seu ponto forte é despertar curiosidade nos participantes e engajar pessoas dentro do ensino proposto.

Como metodologia ativa, mais do que contar histórias, é interessante inserir os colaboradores como protagonistas nessas narrativas.

Segundo a Teoria de Ensino de Bruner, o storytelling aumenta em 20 vezes a probabilidade de memorização das pessoas.

Aprendizagem baseada em projetos

A aprendizagem baseada em projetos tem como objetivo incentivar o aprendizado por meio da solução colaborativa de desafios. Nessa técnica de metodologias ativas de ensino, os alunos são expostos a contextos específicos e, através de recursos tecnológicos ou não, são incentivados a desenvolver perfis críticos perante as situações.

Essa técnica é baseada nas seguintes perguntas: o que e como fazer? Por que fazer e com quais recursos? Para que e para quem fazer? Através do desenvolvimento colaborativo dessas respostas, os alunos buscarão resultados para os projetos propostos.

O instrutor, nesse caso, não deve expor toda a metodologia trabalhada, deixando que os alunos busquem o máximo de conhecimentos por si só. Porém, é necessário acompanhamento e feedbacks constantes para que os grupos moldem os projetos baseados em seus erros e acertos.

Essas são algumas – das muitas – metodologias possíveis de serem utilizadas dentro de uma estratégia de aprendizagem e entender sobre elas é essencial. 

Saber o que é aprendizagem é o primeiro passo para traçar um projeto real de desenvolvimento e treinamento para os colaboradores com resultados reais e personalizados para seu negócio.O quanto você já sabia sobre o que é aprendizagem e o quanto já refletiu sobre aprendizagem e cultura 4.0? Dito isso, como a aprendizagem é desenvolvida em seu ambiente? Agora que você sabe mais sobre esses conceitos aproveite para conhecer todas nossas funcionalidades que podem ajudar em sua jornada de aprendizagem!