O que é MBTI? Aprenda a usar na hora da contratação!

Ter testes e metodologias para contratar os melhores profissionais e que mais fazem sentido dentro da cultura de uma organização é crucial para os times de Recursos Humanos e, diversas são essas possibilidades como o MBTI.

O MBTI é uma ferramenta para identificar e avaliar a personalidade dos candidatos e, a partir dessa e de outras avaliações, o recrutamento e seleção tende a ser ainda mais direcionado e assertivo para os objetivos de negócio.

Sua empresa utiliza o MBTI? Saiba mais sobre ela e como a metodologia pode te ajudar nesse importante momento!

O que é o MBTI?

MBTI, ou Myer Briggs Types-Indicator, a classificação tipológica de Myers Briggs é um modelo de teste de personalidade que visa mapear jeitos de ser, valores, habilidades comportamentais, pontos fortes e fracos de um indivíduo.

O teste MBTI é baseado nas teorias de Carol G. Jung sobre Tipos Psicológicos é cada vez mais comum dentro dos processos seletivos pois dá uma visão ampla sobre o perfil do profissional e isso faz com que os recrutadores possam entender ainda melhor sobre o candidato e sobre seu “match” ou não com o negócio.

O teste funciona a partir de uma série de afirmações onde a pessoa deve responder de acordo com seu modo de agir no mundo, em diversas situações.

Essas perguntas giram em torno de situações em que se preferia estar (extroversão ou introversão), como o indivíduo processa informações (sensorial ou intuição), como toma decisões (razão ou emocional) e como se estrutura para lidar com o que está acontecendo ao seu redor (julgamento ou percepção).

Cada afirmação ou pergunta é respondida com a escala de: concordo totalmente, concordo em parte, indiferente, discordo em parte e discordo totalmente e todas as possíveis combinações distinguem as personalidades de cada um.

Com as respostas é possível traçar o perfil do indivíduo e essa metodologia dá 16 diferentes tipos de personalidades a partir da visão do profissional frente às afirmações propostas.

Tipos de personalidade MBTI

O resultado do teste MBTI indica como um indivíduo percebe e julga o mundo, o que influencia suas escolhas, quais as principais características, potenciais, pontos fortes e fracos, preferências e como resolve problemas. 

Baseado no cruzamento de informações, dicotomias e tipos psicológicos, ele conta com quatro grandes campos: Sensação (S) ou Intuição (N), Extroversão (E) ou Introversão (I), Pensamento/Razão (T) ou Sentimento/Emoção (F) e Julgamento (J) ou Percepção (P) para definir os possíveis 16 tipos de personalidade, que são:

Analistas/Racionais

• Arquiteto (INTJ): perfil criativo, estratégico, lógico e independente;
• Lógico (INTP): perfil reservado, independente e com muito interesse por teorias, conhecimento e inovação; 
• Comandante (ENTJ): perfil proativo para resolver problemas, ousado, criativo, confiante, estratégico, predominantemente racional e carismático;
• Inovador (ENTP): perfil curioso, inteligente, analítico e flexível. 

Diplomatas/Idealistas

• Advogado (INFJ): reservado, cheia de ideias, com opiniões fortes e resiliente;
• Mediador (INFP): empático, flexível, criativo, reservado, discreto e muito ético;
• Protagonista (ENFJ): perfil de liderança, com muito carisma, prestativo e animado;
• Ativista (ENFP): grande criatividade, sociável e independente.

Sentinelas/Guardiões

• Logístico (ISTJ): responsável e comprometido, organizado, metódico e realista;
• Defensor (ISFJ): perfil empático, atento aos detalhes e bastante paciente;
• Executivo (ESTJ): perfil com grande capacidade empreendedora, eficiente e determinado;
• Cônsul (ESFJ): popular, carismático, carinhoso, sociável e colaborativo.

Exploradores/Artesãos

• Aventureiro (ISFP): ligado à inovação, sensível, ousado, flexível e contestador;
• Empresário (ESTP): perfil inteligente, com grande apetite pelo risco, pragmático e persuasivo;
• Animador (ESFP): perfil animado, com bastante energia, sociável, tolerante e colaborativo;
• Virtuoso (ISTP): perfil tecnicamente habilidoso, analítico, prático e ousado.

As 16 personalidades são geradas a partir das combinações entre as dicotomias e os tipos psicológicos, com características dos dois grupos.

Principais vantagens do MBTI

Como você percebeu, o MBTI pode listar diferentes possíveis personalidades e dar visão mais ampla sobre um profissional e ele é uma metodologia interessante nos processos seletivos pois:

• Ajuda a compor times com personalidades complementares;
• Dá dados para treinar as pessoas com base nos pontos fortes e aspectos que precisam de desenvolvimento;
• Promove o autoconhecimento entre as pessoas do time, estimulando o autogerenciamento e o aprendizado constante para a melhoria contínua;
• Identifica os perfis de liderança e treina essas pessoas para ocuparem essa função.
• Ajudar a empresa a entender o perfil psicológico das pessoas e a compor times com as personalidades mais adequadas para cada função, considerando a diversidade dos perfis para soluções mais criativas e inovadoras;

MBTI e processos de contratação

Como você viu, o MBTI pode dar diversas vantagens para o ambiente e, ao tornar ele parte das etapas do processo, o setor de RH pode ter ainda mais dados sobre o candidato para as melhores escolhas.

É importante que as empresas tenham definido quais perfis são esperados para cada função e entendam quais são os perfis já existentes dentro da empresa, assim, as personalidades e profissionais podem se completar e o time pode trabalhar de forma cada vez mais completa e diversa, aumentando criatividade, inovação e resultados.

É claro que esse não deve ser o único critério no processo de contratação, afinal, habilidades comportamentais e técnicas, conversas, experiências e outros pontos devem ser verificados, mas ter mais uma metodologia na caixa de ferramentas pode fazer toda a diferença e essas podem ser feitas de forma prática, online e como uma fase na triagem para o RH.

Lembre-se que cada fase deve ser pensada de acordo com a experiência, afinal, mesmo antes de entrar no ambiente, os profissionais precisam ter boas experiências com seu negócio, independente de qual seja seus próximos passos na jornada.

Como está seu processo seletivo e quais etapas são cruciais dentro dele? Aproveite que agora você sabe mais sobre MBTI, reveja suas metodologias e ferramentas e experimente grátis a plataforma Engage! Com ela você poderá criar testes e treinamentos para elevar ainda mais a experiência de seus colaboradores – em qualquer momento da sua jornada!