0

Inovando Rh: saiba como inovar e como investir em ferramentas e recursos

Inovando Rh: saiba como inovar e como investir em ferramentas e recursos
2021/02/02

Com a constante evolução do mercado corporativo é preciso olhar para todos os setores de forma cada vez mais estratégica para os resultados positivos na organização. O RH, por exemplo, é uma área que tem ganhado protagonismo, afinal, são eles que olham para os grandes triunfos das empresas: as pessoas.

As rotinas de RH são muito mais do que burocracias e documentos e é preciso traçar estratégias para trabalhar inovando RH. Inovar é mais do que caminhar com tecnologia, mas planejar olhando para pessoas e ferramentas para o crescimento dos ativos da empresa.

Você sabe como se estruturar inovando RH, quais resultados e passos dessa estratégia? Confira mais agora mesmo!

Inovando RH: uma estratégia de futuro

À medida que a tecnologia avança e a empresa cresce, muitos gestores se perguntam quais ações tomar para que todos os setores sigam no rumo de crescimento acompanhando a empresa.

O setor de RH foi, por muitos anos, um local visto apenas com o trabalhado de contratação e burocracias, certo? Inovar RH vem de alguns anos, quando essa barreira começou a ser quebrada, afinal, os recursos humanos são muito mais do que isso.

Como seu próprio nome diz, os Recursos Humanos cuidam desses que são valiosos para a organização e fazem com que os trabalhos sejam realizados e é preciso olhar para esse local da forma tática e assertiva.

Independentemente do número de colaboradores, ter uma estrutura que pensa em como crescer inovando RH certamente coloca o negócio em diferentes rumos. Organizações com RH estruturado e estratégico ganham grandes vantagens como:

  • Fortalecimento da imagem empresarial;
  • Atração e retenção de talentos;
  • Otimização nos processos e produtividade;
  • Maior engajamento e motivação;
  • Melhoria no clima organizacional;
  • Desenvolvimento de pessoas e incentivo à liderança;
  • Aumento da qualidade dos trabalhos.

Como trabalhar inovando RH?

Inovar RH é a união de talentos e tecnologia, portanto, diversas frentes de ações devem ser tomadas para colocar esse setor no mesmo nível de crescimento e inovação da empresa.

É claro que não existem receitas prontas para o setor e ele precisa ser avaliado de acordo com suas possibilidades, objetivos e aspirações. Porém, algumas estratégias são interessantes e importantes para que sua empresa siga inovando RH. Confira!

Utilize a tecnologia

Não dá para fugir da tecnologia nas formas de trabalho atual, portanto, é preciso entender como elas podem ajudar em seu setor. Conheça as tendências de mercado, entenda quais softwares e ferramentas podem te ajudar nos processos e conte com automações que facilitem o trabalho.

O RH pode contar com ferramentas que sejam úteis desde o recrutamento e seleção, contratação, burocracias, treinamento e desenvolvimento e acompanhamento de pessoas.

Sejam em softwares de RH, chatbots internos, plataformas educativas e muitas outras possibilidades que podem agregar em seu setor. Mapeie o que é importante e pode ser melhorado em seu setor e defina como a tecnologia pode ser um ponto de virada do seu negócio

Invista em pessoas

Os colaboradores são as pessoas essenciais para o negócio e para trabalhar inovando RH eles devem ser os centros dos negócios. Mais do que estruturar processos para contratar pessoas alinhadas com a organização, forneça insumos para a evolução de cada um.

Ter plano de carreira, cargos e salários, benefícios e atrativos é essencial para atrair e manter colaboradores, mas não pode ser o único ponto a ser olhado. Desenvolva planos de ações para educação do colaborador, incentive seu crescimento profissional, treine lideranças e dê espaço para que cada um possa desenvolver suas habilidades.

Investir nas pessoas é fazer com que os talentos se engajem e devolvam à empresa em forma de trabalho e produtividade.

Implemente gamificação

Mais do que pensar em treinamentos com estruturas fechadas e de sala de aula, é importante inovar RH com tendências de mercado em ações que coloquem seu colaborador no centro de sua estratégia.

A gamificação é uma metodologia que utiliza elementos lúdicos para o aprendizado, unindo teoria à prática, engajando pessoas e dando novos rumos para a educação corporativa de um negócio.

Mais do que em treinamentos, a gamificação pode ser utilizada em contratações, onboarding, desafios e diversos momentos e faz com que seus talentos enxerguem o aprendizado de maneira leve e atrativa.

Acompanhe indicadores

Para seguir inovando RH é preciso acompanhar ações, pessoas e ferramentas e isso só é feito com um bom acompanhamento de indicadores do setor. É preciso definir métricas para suas pessoas e ações, e assim é possível entender o que está sendo feito de forma acertada ou não.

Acompanhar números é mais do que preencher tabelas, mas contar com dados para tomar decisões estratégicas e não se basear apenas em suposições.

Aposte em diversidade e entenda o colaborador como indivíduo

Ter foco na diversidade é muito mais do que uma “moda” a ser seguida, mas ação essencial para trabalhar inovando RH e fortalecendo resultados.

Apostar em diversidade é sair do ponto comum, dar chances de aprendizado para todos os grupos e fazer com que as pessoas aprendam umas com as outras. Ter pessoas diferentes dentro das equipes é essencial para o verdadeiro crescimento dentro dos times e isso vai muito além de profissional.

Mais do que isso, enxergue cada um desses colaboradores como indivíduos. Mesmo que o trabalho seja um ambiente em que as pessoas passam grande parte dos seus dias, ele não é o único local de importância para as pessoas e é preciso que as empresas entendam isso.

Os profissionais são seres humanos com suas necessidades, dores e conquistas fora do ambiente organizacional e isso também precisa ser valorizado. É mais do que pensar no trabalhador como mão de obra e entender o seu local de forma humanizada.

Pensar na qualidade de vida do trabalhador faz sentido para locais que buscam trabalhar inovando RH. Isso pode vir a partir de horários justos, lideranças corretas, diversificações de modelos de trabalho, feedbacks constantes, entre muitas outras ações.

Inovar RH é uma união de processos tecnológicos com valorização ao indivíduo e aos grupos que compõem uma organização. Cuidar das pessoas é parte crucial do processo e faz toda a diferença no resultado dos negócios.Sua empresa já trabalha inovando RH ou esse setor ainda não é olhado de forma tão estratégica? Aproveite que sabe mais sobre o tema e entenda como podemos te ajudar em sua estratégia focando em suas pessoas!