Inovando RH: Como o RH pode adotar novas estratégias inovando o setor?

Você sabe como adotar novas estratégias inovando RH dentro da sua empresa?

Hoje nós trouxemos estratégias para quem está inovando RH. São aquelas que você pode adotar na sua empresa hoje mesmo e garantir que continue inovando RH.

Lembramos que ter um RH inovador vai além de apenas colocar em prática várias coisas novas. Trata-se de realmente incorporar à cultura da empresa maneiras atualizadas de trabalhar e enxergar o mercado.

Muito bem, vem ver de perto que está inovando RH e como essas empresas conseguiram chegar lá.

Leia em seguida a respeito de qual a diferença entre elearning e educação a distância.

Inovando RH: o que é isso?

Falar sobre inovação se tornou algo rotineiro no mercado. Com a evolução tecnológica, a inovação passou de opcional para obrigatória. Afinal, quem não inova acaba abrindo mão de competir de igual para igual com seus concorrentes.

Quando se fala de inovando RH, podemos descrevê-lo como aquele que tem a capacidade para se abrir a novas ideias, planos e estratégias. Mas não é só isso, o RH inovador é aquele que aceita a mudança como algo bom.

Outro diferencial do RH inovador é sua capacidade de humanizar o setor. Isso quer dizer que essa área passa a trabalhar incessantemente para que o colaborador alie trabalho e qualidade de vida.

Por isso, aplica ações no sentido de melhoria do clima organizacional e bem-estar profissional, para que esse cenário gere uma liberdade criativa que potencialize a produtividade da equipe.

Employer branding está inovando RH

A prática do Employer Branding já é muito comum nas startups por seu caráter mais arrojado e nativo do mundo digital.

Quer dizer basicamente que você se valerá da experiência do funcionário para imprimir positivamente a marca da organização, tanto para a captação de novos colaboradores quanto para a conquista da simpatia do público em geral.

Vídeos, depoimentos em redes sociais e tantos recursos utilizados por algumas corporações que já se atentaram a isso têm feito parte de suas estratégias de sucesso.

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Inovando RH é investir na integração dos colaboradores

Estratégias de integração são essenciais, ainda mais quanto aos novos colaboradores.

Um exemplo de que a integração funciona é o fato de que as grandes empresas ao redor do mundo implementam a integração por três meses do novo profissional e investem constantemente em programas que motivam as equipes a trabalharem mais e melhor.

Os processos corporativos se darão cada vez mais por meio da colaboração e da gestão humanizada.

A integração também é uma forma de transmitir as ideias, valores, metas e normas da empresa ao novo colaborador, e reforçá-las à equipe. E isso tem tudo a ver com o crescimento da empresa.

Para se ter uma ideia da sua eficiência, a integração pode evitar o rodízio de talentos, quando não se assimila os parâmetros da corporação e não motiva o colaborador a se integrar ao novo ambiente de trabalho, gerando altos custos de recrutamento, contratação e desligamentos.

Leia mais a respeito de RH inovador: 17 dicas de como melhorar a gestão de pessoas à distância.

Inovando RH é entender o salário sob demanda

A pesquisa CareerBuilder, conduzida em 2017, atestou que 78% dos entrevistados mal conseguem liquidar as contas com o seu ordenado.

Além disso, dos mais de 3 mil entrevistados, cerca de ¾ deles também atestaram que estão com uma ou mais dívidas acumuladas. Sinal claro de que algo precisa ser mudado.

O salário sob demanda é uma modalidade que vem ganhando força no mercado e visa agregar a flexibilidade para que os colaboradores recebam pelas horas trabalhadas, mas ainda não pagas.

Algo que alivia muitos dos problemas financeiros — e aqueles gerados pelos desafios em fechar as contas.

Vamos analisar um exemplo simples: se a empresa tem o costume de fazer os pagamentos dos seus recursos humanos apenas no dia 30, ou no quinto dia útil de cada mês, os profissionais estão limitados a isso.

Se uma conta pendente vai vencer os juros nesse período em que já não há mais dinheiro em conta, as dívidas se acumulam.

Porém, com a oferta do salário sob demanda o profissional pode receber o pagamento dos dias já trabalhados quando quiser. E o melhor, ele tem flexibilidade para planejar o seu mês.

Sobre aprendizagem: 9 estratégias para aplicar a aprendizagem na organização.

Inovando RH é colocar o colaborador no centro das ações

Os colaboradores são as peças essenciais para que os negócios funcionem corretamente.

O primeiro passo para contar com boas equipes é selecionar funcionários que se encaixem na cultura da empresa e, mais do que isso, fornecer soluções para a evolução e desenvolvimento de cada um.

É importante ter planos de carreira, cargos e salários e benefícios definidos e, além disso, investir nos colaboradores. Funcionários que se engajam com o aprendizado dão diversos resultados e inovação para a empresa, fazendo com que o investimento valha a pena.

Tenha estratégias de treinamento, palestras, eventos, trilhas de desenvolvimento e qualquer novidade e inovação relevante para a educação corporativa.

Para trabalhar inovando RH é preciso que os colaboradores desse setor estejam sempre atentos às tendências de educação e desenvolvimento, como gamificação, microlearning, metodologias ativas e implementação de plataforma LMS, por exemplo.

Dicas incríveis de treinamento corporativo: quais são suas 4 etapas e para que servem.

Treinamento e desenvolvimento inovando RH

A fim de contribuir para o crescimento profissional dos colaboradores, o gestor de RH deve implementar bons programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para o desenvolvimento efetivo da equipe.

É possível aproveitar os meios de capacitação, como as plataformas de cursos EAD e o mobile learning.

Vale destacar que existem vários tipos de treinamentos para os colaboradores, dentre eles podemos citar: treinamento de integração, treinamento comportamental, treinamento técnico, treinamento motivacional e treinamento corporativo. O que vai determinar o mais indicado é o objetivo específico do RH.

Uma boa fundamentação da razão de oferecer um tipo de curso a determinado público geralmente parte dos resultados da Avaliação de Desempenho. Essa integração de dados é super importante para as estratégias de RH.

Engajamento profissional: o diferencial dos colaboradores engajados.

Vamos falar sobre Avaliação de Desempenho

Avaliar e realizar o gerenciamento sobre os níveis de desempenho dos funcionários é mais uma das obrigações de quem está inovando RH.

Nesse sentido, pode-se utilizar um software para acompanhar as metas, pois é por meio da tecnologia que consegue-se verificar, de forma precisa, como anda a produtividade da equipe.

Sem uma base de dados segura, entretanto, torna-se praticamente impossível tomar decisões de maneira estratégica.

Investindo no aprimoramento da comunicação interna

É importante criar um ambiente em que a comunicação seja aberta e, principalmente, que as diferentes opiniões sejam levadas em consideração.

Para chegar a esse patamar, é preciso cultivar relacionamentos transparentes dentro da empresa e evitar certas barreiras que impedem a eficiência dos diálogos.

Portanto, o gestor deve levar, sempre que possível, as informações e os objetivos da organização de forma clara para todos os colaboradores.

Veja também como as empresas têm reduzido os custos com o treinamento a distância com o EAD.

Inovando RH é oferecer experiências para todos

Outras inovações que as grandes empresas estão oferecendo aos seus colaboradores são novas experiências.

Elas podem estar relacionadas ao treinamento corporativo, ações de fortalecimento dos relacionamentos e cultura organizacional ou até mesmo como recompensa por resultados extraordinários.

No caso do treinamento, existem organizações que estão investindo nas mais variadas ações: aulas com chef de cozinha; produção de peças de teatro; meditação e técnicas de autoconhecimento e até mesmo curso de cuidados com bebês – nenhuma dessas coisas parece ser algo aplicado em empresas.

Exceto que essas práticas foram oferecidas por, nada mais, nada menos, do que Vivo, Mercedes-Benz, Natura e Itaú Unibanco.

Esse tipo de atividade pode desenvolver habilidades subjetivas que fazem toda diferença no dia a dia corporativo, além de incentivar o bem estar dos colaboradores e suas famílias – trazendo resultados positivos para o clima organizacional, motivação e engajamento dos funcionários.

Dinâmicas diferenciadas também podem ser adotadas para fortalecer os relacionamentos e cultura interna: imagine uma empresa aplicando jogos e até mesmo desafios na natureza.

Tudo isso como forma de trabalhar a colaboração, criatividade e resiliência? São ações como essas que marcam e engajam os empregados, transformando o grupo em uma verdadeira equipe.

Existem empresas que recompensam os colaboradores de alto rendimento com prêmios como viagens, cursos e brindes. Essa é uma ótima maneira de motivar a equipe e valorizar seus talentos.

Equipes de alta performance: potencializando os resultados.

Cases de sucesso de quem está inovando RH

Algumas empresas, como a seguradora Prudential, têm sido um exemplo de baixo turnover e ausência de seus colaboradores na organização devido à forma como os trata, além das boas oportunidades de crescimento dentro da corporação.

Outras, como a Nissan, com sua filosofia kaizen, que une o detalhismo e tecnicismo nipônico com a eficiência britânica, têm também alcançado grandes resultados ao redor do mundo e criado uma cultura de constante desenvolvimento.

A Oxfam, com sua política de treinamento para retenção de talentos, também tem sido uma organização fundamental do Terceiro Setor em diferentes países, inclusive o Brasil, pela forma como investe em seus colaboradores.

Existem ainda outros bons exemplos como a AMX e a Fedex Corporation, ambas estadunidenses, que também têm se destacado pela forma como lida com as questões internas, fazendo com se torne possível atingir importantes resultados globais.

Confira em seguida o guia com 11 passos para aumentar o engajamento do seu colaborador.

Inovando RH faz parte da cultura de aprendizado

Incentivar que o RH e a empresa como um todo esteja sempre buscando novos conhecimentos e estudando novas práticas.

Premiando seus colaboradores que demonstram esse interesse e fortalecendo uma cultura de troca de experiências e aprendizados.

Quanto mais ideias forem testadas e colocadas em prática com sucesso, mais chances sua empresa tem de chegar primeiro a soluções para os novos problemas que surgem todos os dias no mercado.

Leia também sobre as tendências mais relevantes da Educação Corporativa para 2021.

Contratação por atitudes e comportamentos

Até o presente momento uma grande parcela das empresas analisa somente as competências técnicas dos candidatos que desejam trabalhar na empresa.

Essas competências consistem em formações acadêmicas, como ensinos superiores, cursos técnicos e pós-graduações.

Também são analisadas experiências em trabalhos anteriores que incluem estágios, contratos de experiência, prestação de serviços de forma autônoma ou contratações diretas.

Entretanto, essa forma de avaliação é suficiente apenas para identificar o candidato mais adequado para o trabalho. As atitudes e os comportamentos são fundamentais para averiguar suas contribuições para o desenvolvimento da empresa.

O responsável pela contratação deve estudar a mente do candidato, avaliar suas ações passadas e antever suas atitudes na empresa.

Ele deve comparar o comportamento de cada indivíduo e identificar quais estão conformes à cultura e valores da empresa. Somente após esse processo que a abordagem das competências será viável.

À primeira vista, esse método de avaliação pode parecer impossível de ser realizado, entretanto, é plenamente possível identificar essas características intrínsecas no processo seletivo de uma organização.

Mais ainda a respeito de vendas gamificadas: técnicas que geram os melhores resultados.

Inovando RH passa por novos canais de comunicação interna

Quando se fala em inovação no RH, um dos segmentos mais impactados pelos avanços foram os canais de comunicação interna. Hoje em dia, o bom e velho jornal mural colado nos quadros de aviso já não é mais a única ferramenta para se comunicar.

Os canais eletrônicos vieram com tudo para fazer as informações circularem mais rapidamente e em tempo real, dando mais praticidade e fluidez ao setor.

É fundamental que o RH esteja atento ao departamento de comunicação e trabalhe em parceria com ele, fomentando uma cultura participativa e reforçando a importância da comunicação interna.

Esses canais são úteis não só para o repasse de informes, cronogramas e planejamento de ações da instituição, como também servem para manter a transparência dos projetos e verificar o andamento das propostas.

Inovando RH é visão de longo alcance

O RH estratégico auxilia a empresa na construção de uma visão de longo prazo. Fazer isso envolve gerir o capital humano com sabedoria. Dessa forma, todos estarão “remando” para a mesma direção.

Definido o objetivo, o RH atuará como um instrumento que mantém a organização nos “trilhos”, ao passo que percorre todas as etapas que findarão em resultados tangíveis e bem-sucedidos.

Sendo assim, cada empresa tem em mãos um setor essencial para o seu crescimento: o RH. Quando essa área participa das decisões e das estratégias do negócio, todos os processos alcançam patamares cada vez mais altos.

Benefícios exclusivos para se destacar no mercado

Foi-se o tempo em que os benefícios tradicionais oferecidos pelas empresas eram suficientes para atrair e reter grandes talentos.

Hoje, diversas organizações estão surgindo com novas ideias de privilégios, com o objetivo de se destacar no mercado e chamar a atenção de potenciais candidatos.

Os benefícios podem ser diversos, variando desde mensalidade de academia, assinatura na Netflix e até seguro de saúde para animais de estimação. Aliás, existem empresas que apostam na mudança do próprio ambiente de trabalho para motivar os colaboradores e otimizar a produtividade deles.

Enfim, todas essas ações dependem da criatividade, do orçamento e da disposição do seu departamento de RH.

Investir em People Analytics

A palavra analytics também já é conhecida pelos gestores e promete ser cada vez mais e melhor utilizada.

Hoje em dia, há sistemas especializados em coletar, processar e integrar um grande volume de dados que colaboram para que as empresas entendam melhor seus colaboradores. Eles são utilizados com diversos objetivos, como:

• avaliar o desempenho dos colaboradores;
• entender melhor o perfil dos contratados;
• estabelecer padrões de comportamento;
• planejar ações direcionadas às características do capital humano.

Embora essas ferramentas já estejam disponíveis, a tendência é que sejam aperfeiçoadas. Isso significa que empresas que não contarem com o apoio do People Analytics podem ser engolidas pela concorrência.

Esperamos que o artigo de hoje tenha lhe mostrado as estratégias que estão inovando RH.Quer ter um RH inovador na sua empresa? Então baixe o nosso e-book de metodologias ativas de aprendizagem. Com ele você vai melhorar e muito os resultados de todos os seus treinamentos, inclusive quando se trata de manter inovando RH.