Gamificação na Educação: o que é e como transformar o seu treinamento

Criar conteúdo, manter engajamento dos colaboradores, alcançar objetivos com os treinamentos e medir a efetividade são alguns dos grandes desafios das áreas de treinamento e desenvolvimento. E, para que essa tarefa seja um pouco mais fácil, a gamificação na educação pode ser um bom aliado na conquista de resultados positivos.

A gamificação na educação tem ganhado muito destaque em diversos ambientes e trabalhá-la aliada ao processo educacional dá diversos ganhos para os participantes e empresas.

Você sabe o que é a gamificação na educação e como ela pode transformar os resultados e eficácia do seu treinamento? Vamos falar mais sobre ela!

O que é gamificação na educação?

A gamificação, ou gamification, é uma forma de utilizar os elementos de jogos em situações que não sejam apenas de entretenimento, unindo aprendizado para os participantes do game.

Ela é o uso de design e da estrutura de jogos para enriquecer contextos que não estão relacionados aos jogos, com o objetivo de influenciar, instruir e incentivar resultados práticos.

A gamificação na educação utiliza de métodos e lógicas de forma a tornar os materiais e conteúdos mais acessíveis, dinamizando e facilitando a dinâmica do processo de aprendizado.

A técnica transforma tarefas e objetivos empresariais e educacionais em algo parecido com os games, em que os participantes podem alcançar pontos e recompensas, competem e “salvam o mundo” com sua conclusão.

A gamificação na educação é uma tendência crescente, afinal, os jogos estão muito presentes no dia a dia das pessoas. Segundo a Pesquisa Game Brasil 2019, 66% das pessoas possuem costume de jogar qualquer tipo de jogo eletrônico, seja no celular, computador ou videogame.

E, mais do que isso, contrariando o senso comum de que só crianças e adolescentes são jogadores, a mesma pesquisa mostra que a maioria do público jogador está entre 25 a 54 anos de idade, sendo 37,7% de 25 a 34 anos e 34,7% de 35 a 54 anos.

O celular, grandes companheiros das pessoas em seus dias, são as maiores plataformas de jogo, em que 83% das pessoas costumam jogar. Ou seja, sabe-se que as pessoas têm o costume de jogar para se entreter e estão familiarizadas com esse tipo de dinâmica, por isso, a gamificação na educação tem crescido e dado tão certo.

A gamificação, junto com as metodologias ativas de aprendizagem, são alternativas que promovem resultados por meios de práticas lúdicas, pedagógicas e interativas.

Além disso, a gamificação na educação desenvolve e reacende características e competências comportamentais e socioemocionais, que são essenciais para o desenvolvimento do profissional dentro do seu ambiente de trabalho.

Portanto, é preciso entender que a gamificação na educação vai além de jogos para entreter os colaboradores. É necessário ter estratégias e objetivos definidos para que o processo de aprendizado seja realmente enriquecido e não apenas pausado para uma brincadeira para descontração.

A gamificação na educação pode ser aplicada em diversos segmentos, estruturas organizacionais e hierárquicas e atinge a públicos e objetivos variados. Aliar essa estratégia com conteúdo e métodos já utilizados, certamente alavancam resultados e engajamento dentro dos treinamentos corporativos.

Quais os benefícios da gamificação na educação?

O uso da gamificação na educação e desenvolvimento dos colaboradores gera muitas vantagens para as organizações.

Ao utilizar esse método em treinamentos corporativos, onboarding e até mesmo processos de recrutamento e seleção, muitos resultados podem ser vistos através do desenvolvimento de raciocínio rápido, postura estratégica, liderança, entre outros.

Por isso, listamos algumas vantagens da gamificação na educação para você entender sua importância e pensar mais em como ela pode se encaixar em seus projetos.

Torna o treinamento mais atrativo

Nem todas as pessoas assimilam treinamentos e aprendizagem como uma tarefa prazerosa e, muitos vinculam essas atividades a obrigações das organizações, perda de tempo ou simples horários a cumprir.

Para que o aprendizado seja verdadeiro e o ensino não pareça algo doloroso, técnicas como gamificação na educação fazem com que as aulas se tornem mais atraentes e contextualizadas.

Sendo assim, ao invés de só receber informação e precisar colocar em prática no dia seguinte no setor, os funcionários já são desafiados a pensarem em soluções lúdicas que certamente servirão para o dia a dia.

Melhora a assimilação entre teoria e prática

Muitas vezes os conteúdos passados em treinamentos parecem ser simples e de fácil entendimento, porém, quando o funcionário precisa colocá-lo em prática, nem sempre o resultado é como desejado.

Portanto, mais do que saber as regras do jogo é preciso saber como aplicar. A gamificação na educação dá essa chance para o desenvolvimento do aprendizado, por isso, ela ajuda a dar sentido às teorias e como elas realmente são necessárias na prática.

Aumenta o engajamento

Ao acompanhar os índices dos treinamentos nas empresas, muitas delas sentem dificuldade em manter ou despertar o interesse e engajamento dos colaboradores. Portanto, essa é mais uma das vantagens da gamificação na educação.

O jogo e sua dinâmica fazem com que os participantes dos treinamentos saiam do seu lugar de conforto, se desafiem, pensem em conjunto e superem limites para chegar à vitória.

Ao transformar momentos de aprendizado em um lugar lúdico e divertido, cria-se aproximação com os colaboradores, faz com que o ambiente seja mais leve e engaja os funcionários em seu desenvolvimento genuíno.

Melhora o clima organizacional

A gamificação na educação estimula uma competição saudável e gera sentimentos de conquista e confiança. Através de desafios desenvolvidos em grupo, as pessoas têm mais voz e faz com que os colaboradores se tornem mais ligados, mesmo após a dinâmica.

A construção de forma coletiva, em que todos têm oportunidade de contribuir com ideias e conhecimento, melhora o clima organizacional e faz com que o sentimento de equipe saia da sala de aula e seja utilizado na rotina profissional.

Quais os elementos da gamificação na educação?

Você já sabe o que é gamificação e alguns de seus muitos benefícios, a próxima pergunta então é: como realmente pode funcionar a gamificação e seu processo?

Como citado, a gamificação consiste em utilizar elementos comuns de jogos, dessa forma, diversos elementos podem ser utilizados nas estratégias educacionais. Características como meta, regras, sistema de feedback e participação voluntária do jogador são essenciais para que uma atividade seja classificada como jogo.

Portanto, esses e outros elementos podem ser aplicados em uma técnica de gamificação na educação.

Storytelling

O storytelling é o ato de contar histórias que se interligam, criam conexões, deixam marcas e, acima, de tudo, engajam o público e prenda sua atenção. Ele é um dos pontos essenciais para uma gamificação eficaz, afinal, ela vai captar a atenção do colaborador durante toda sua jornada.

Para que o storytelling funcione dentro dos treinamentos da empresa é importante conhecer o público-alvo, suas situações diárias e, a partir daí, buscar inspiração para histórias e mensagens comuns.

Recompensas e conquistas

Outro elemento importante na gamificação na educação são os sistemas de conquistas e recompensas para manter o interesse e engajamento do jogador. Ou seja, cada ação positiva em determinado momento da dinâmica pode estar atrelada a benefícios e bônus que sejam de interesse comum.

O incentivo por recompensa aumenta a motivação de que as atividades sejam finalizadas e, mais do que isso, é preciso estabelecer critérios para manter qualidade e eficiência.

Nos games e aprendizado, é possível oferecer barras de progresso, moedas, medalhas ou símbolos que, posteriormente podem ser trocados por itens e que ajudam a visualização do progresso nas dinâmicas.

Missões e pontuações

A gamificação na educação pode ser feita com jogos simples até os mais complexos. Independente no nível de cada grupo ou participante, é importante motivar que exista esforço para o alcance das metas.

Por isso, é importante manter missões, níveis e pontuações, equilibrando grau de dificuldade. O jogador não pode acreditar que a vitória sempre será fácil, o que desanima o seu propósito e torna entediante e nem pode se ver preso em desafios impossíveis.

É essencial também que os colaboradores enxerguem sua progressão nos jogos, afinal, ninguém gosta de se sentir estagnado e mais do que isso, de não ver para onde está indo mesmo com tanto esforço em todas as missões e desafios estipulados.

Competição

Em jogos coletivos, a competição é um fator de motivação e, quando ela é saudável ela também é um fator importante dentro da gamificação na educação.

Competir faz parte do ser humano, por isso, é possível utilizar esse instinto para que a gamificação traga resultados mais concretos dentro dos setores da empresa e incorporando recompensas aos ganhadores.

Para que a competição seja saudável e não um motivo de quebras no clima organizacional, ela pode ser feita em “disputas do bem”, como campanhas de arrecadação de alimentos ou agasalhos e, após o time alcançar maturidade, ser levada para resultados mais estratégicos.

Como implementar a gamificação na educação?

A gamificação dentro de uma empresa não é desenvolvida do dia para a noite, apenas para deixar os treinamentos mais leves para os colaboradores. Assim como qualquer estratégia, ela precisa de planejamento e pontos de atenção.

Conheça seu time

Antes de iniciar qualquer estratégia dentro de uma empresa, é imprescindível conhecer os funcionários, as equipes e rotinas da empresa. Faça pesquisas, observe o clima, entenda as particularidades de cada funcionário, só assim, poderão ser traçados jogos e dinâmicas que tenham a ver com o ambiente da empresa.

Ouça os colaboradores nessa busca, entenda sobre a visão deles quanto à empresa, problemas e melhorias dentro da rotina. Além disso, entenda as motivações das pessoas para traçar quais incentivos podem funcionar melhor na gamificação na educação.

Trace objetivos

Assim como qualquer treinamento, a gamificação precisa ter metas e objetivos, sejam relacionados a comportamentos, motivação, vendas ou desenvolvimento. Trace objetivos e desenhe quais metas a empresa precisa atingir para que o jogo teste as habilidades necessárias dos colaboradores.

É importante responder perguntas como: qual resultado precisa ser alcançado no final do jogo? O que significa “ganhar” no jogo? Qual sentimento a empresa quer passar no fim do jogo e do treinamento? Essas e outras questões podem guiar para que os resultados sejam mais plausíveis de acordo com a necessidade da organização.

Monte estratégias e regras

Com objetivos claros, é preciso traçar estratégias e montar os diferentes games dentro dos treinamentos. Estabeleça regras, conteúdos, conquistas, progressos e missões, por exemplo.

Lembre-se que a gamificação pode ser feita de forma simples, em sala de aula durante treinamento com simples materiais ou ela pode ser elaborada, utilizar tecnologia, ambientes virtuais e diversos níveis.

É importante entender o que se encaixa em cada contexto do objetivo para que a gamificação seja criada da melhor forma possível.

Implemente e engaje

Depois de tanto estudo e levantamentos para introduzir a gamificação na educação, é preciso engajar os colaboradores para que ela seja uma estratégia de sucesso. De nada adianta criar uma plataforma de aprendizagem e ninguém acessar, não é mesmo?

Apresente aos funcionários, demonstre a importância e recompensas, convide-os e incentive a participação. É importante deixar claro a necessidade do aprendizado e como essa ferramenta ajuda no processo.

Além disso, estimule a autonomia das equipes e deixe-os agirem nos desafios de acordo com suas necessidades. Aos poucos, os jogadores passarão a interagir sobre isso e incentivar outros colegas a participarem da ação.

Monitore resultados

Como toda ação dentro de uma organização, é preciso monitorar os resultados, afinal, só assim é possível saber se os objetivos estão sendo alcançados ou não. Além de indicadores de treinamento, estabeleça indicadores de desempenho que se adaptem ao formato da gamificação, seja em resultados individuais e coletivos.

Ouça também a opinião dos colaboradores e busque avaliações sobre o treinamento e sobre as gamificações, só assim é possível fazer melhorias reais. Colete informações e as utilize de forma estratégica nos negócios.

Garanta um feedback

Em diversos jogos, existe o feedback instantâneo sobre o erro ou acerto. Dessa forma, ao saber o desempenho nas funções, o colaborador percebe onde está errando, nota o que precisa ser otimizado e repensa ações.

Independente de qual for o tipo de jogo, garanta o feedback e faça que essa seja uma cultura constante em todos os momentos dentro da organização.

A gamificação na educação dá diversas vantagens para as empresas e para os colaboradores. Implementar essa estratégia certamente dá outros rumos para o aprendizado e desenvolvimento da organização.

Agora que você sabe mais sobre gamificação na educação, que tal tê-la como aliada em seus negócios? Aproveite e baixe o guia definitivo para implementar ações de gamificação e dê novos passos em suas estratégias!