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Elearning: veja as vantagens de aplicar no seu treinamento EAD

Elearning: veja as vantagens de aplicar no seu treinamento EAD
2020/05/06

Você sabe quais as vantagens do elearning e como aplicar no seu treinamento EAD?

O elearning é a educação feita com intermédio de um ambiente virtual de aprendizagem, geralmente dentro de uma plataforma ou aplicativo.

Muitas pessoas acreditam que o elearning representa somente o distanciamento entre professor e aluno, automatizando o aprendizado.

Por exemplo, uma mesma aula poderia ser assistida por mais pessoas, então isso seria “cômodo” para a instituição de ensino. Mas há falhas nessa análise.

O elearning foca em outras questões, algumas são:

  • Flexibilidade de tempo;
  • Respeito ao tempo de aprendizado do aluno;
  • Respeito ao tempo de preparo de uma aula para o professor;
  • Facilidade de acesso, democratizando o ensino;
  • Abertura para estratégias de ensino que não são viáveis em uma sala de aula (como gaming);
  • Trilha de ensino individualizada.

Ou seja, apenas com essa pequena lista já podemos afirmar que o elearning  (e as estratégias de ensino EAD como um todo) são mais do que videoaulas, se trata de um novo modo de aprender.

Hoje falaremos sobre o elearning em detalhes e ainda iremos mostrar quais as vantagens que ele traz para o treinamento EAD. Aproveite a leitura!

Veja também: RH digital: saiba como implementar em sua empresa

Como funciona o elearning?

O termo elearning significa aprendizagem eletrônica. Ele surge como um novo modelo de ensino que usa a tecnologia em todas as etapas.

Tecnologia e elearning são indissociáveis, se estamos falando de elearning, estamos falando de tecnologia.

A modalidade de ensino acontece, em geral, e um ambiente virtual de aprendizagem, e pode ser feita de diversas maneiras:

  • Jogos interativos;
  • Aulas;
  • Questionários;
  • Trilhas de desenvolvimento;
  • Solução de problemas;
  • Palestras ao vivo.

O elearning também é o processo onde o aluno entra em contato com conteúdo em formato EAD (Ensino A Distância)

Como é feito o elearning?

O elearning funciona com uso de um sistema de gestão de aprendizagem, também conhecido como LMS ou Learning Management System.

Há a possibilidade de simular uma sala de aula utilizando todos os recursos e funcionalidades. Mas o que torna o aprendizado online realmente exclusivo, eficiente, inovador e dinâmico é a junção com as possibilidades que só estão presentes no formato online.

O grande ponto fundamental é a possibilidade de interatividade. Em um ambiente virtual há mais recursos para comunicação entre o aluno e o seu tutor. O próprio ambiente EAD traz recursos de acompanhamento que a sala de aula não traria.

Por qual razão o elearning está ganhando tanto espaço?

Vamos esquecer a pandemia por alguns instantes e falar do elearning como ferramenta de trabalho até mesmo nos dias normais. Apesar de relativamente novo, ele já vinha crescendo com o aumento dos cursos online e os treinamentos corporativos.

A educação corporativa, por exemplo, percebeu que o caminho para os treinamentos seria online, ao invés das longas e cansativas reuniões e palestras presenciais.

O elearning tem tudo para crescer ainda mais com o passar do tempo. Já que os benefícios estão alinhados com a nova realidade da educação e com o novo perfil dos alunos.

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Números que provam o sucesso dos cursos online

Os cursos online vêm evoluindo nos últimos tempos já que as pessoas buscam cada vez mais por essa opção.

Com o avanço da tecnologia, e lembre-se, sempre que alguém falar sobre elearning ela está falando sobre tecnologia, a demanda por cursos online EAD aumentou consideravelmente.

Mostraremos números de como essa modalidade se tornou tendência para a educação nos próximos anos, e também se tornando uma grande oportunidade de negócio.

O Censo EAD Brasil 2014/2015 revelou que naquele momento existiam 1840 cursos à distância, todos regulamentados. Esses cursos respondiam por uma média de 520 mil alunos ativos (e por ativos há de se considera os matriculados).

Estamos falando de números que já tem 5 anos de avaliação. Compare agora com o crescimento dos cursos entre 2016 e 2019.

De acordo com o Relatório Analítico da Aprendizagem a Distância no Brasil, em 2016 os números subiram 35%, em 2017 foram 45% e em 2018 foram 43% de alta. Valores para a região Sudeste. No acumulado de todas as regiões Brasil está oferecendo mais de 400% em cursos EAD totais.

Lembrando que estes dados são do início do ano de 2019. Agora a perspectiva é que esses valores tenham aumentado mais de 450% em valores totais, pois de 2019 é conhecido como o Boom dos cursos online.

A tendência é que 56% das instituições em 2020 invista ainda mais na área visando acompanhar as evoluções tecnológicas e o aumento acelerado da demanda.

E nós não estamos sequer falando da pressão sobre os cursos online que o distanciamento social exige. Todas essas evoluções foram orgânicas, ou seja, sem um impulsionamento externo tão marcante.

Com a chegada da pandemia, a verdade é que o sistema de ensino será transformado completamente e o elearning apresenta uma chance para esse futuro.

Cursos online EAD

As instituições de ensino ampliam cada vez mais suas áreas de atuação, isso aumenta também a oferta de cursos online na modalidade de ensino a distância e por consequência traz crescimento na presença do elearning no cotidiano

Já as empresas também estão se beneficiando da tendência, pois elas conseguem trazer capital intelectual para dentro dos escritórios com muito mais rapidez e assertividade. Seja na hora de trabalhar a integração dos profissionais, ou a tão famosa educação corporativa.

Com personagens capacitados ela pode construir uma autoridade no assunto referente à sua atuação. O ensino a distância avança em um passo tão acelerado que é até difícil fazer a análise de oferta e demanda.

Há sempre um curso novo sendo lançado, até mesmo cursos que parecem inteiramente possíveis apenas no modelo presencial – yoga, pilates e, até mesmo, algumas artes marciais.

O que nos faz garantir: com o método certo e uma abordagem honesta é possível ensinar virtualmente tudo por meio de uma plataforma EAD. Mas há mais que nós podemos falar sobre esse mercado.

Como 79% da grande maioria dos cursos comercializados no ensino a distância no Brasil são cursos livres, os alunos podem aprender fora do horário de trabalho.

Essa tendência foi internalizada pelas empresas, muitas disponibilizam conteúdos para que os profissionais sejam capazes de aprender nos horários que eles desejarem.

Que tal falarmos também sobre Home Office e sobre o que é preciso para implementá-lo na sua empresa

Matrículas em cursos EAD (como o aluno entra em contato com o elearning tradicional)

O número de matrículas teve um aumento bastante expressivo. Foram registradas mais de 3.868.706 de novas matrículas, com predominância para cursos livres.

Havia uma oportunidade grande para o ensino a distância. O elearning demonstrava diversas qualidades e ferramentas que não estavam presentes nos outros modelos de ensino.

As principais são:

Enfim, há uma série de vantagens, que nós já citamos anteriormente, e agora o EAD, o elearning e o ensino à distância realmente terão espaço máximo nos hábitos dos brasileiros. Uma vez que a tendência é para o aumento da autonomia dos alunos.

Cursos EAD são, em geral, muito mais baratos

Existe outra onda que o elearning surfa com maestria, o desejo das pessoas por economizar. Além da comodidade de estudar a hora que quiser, os cursos EAD também são mais baratos.

A crise infelizmente deverá continuar, o que faz os alunos procurarem por opções mais acessíveis, já que eles querem o conhecimento e desejam atingir níveis profissionais mais elevados. Este é outro dos principais motivos para que o ensino a distância continue crescendo.

Como aplicar treinamentos EAD para as suas equipes?

Agora que nós já falamos sobre todas as vantagens dos cursos online, vamos explicar para você quais são os passos para aplicar treinamentos EAD na sua empresa. Acompanhe!

O treinamento e desenvolvimento de um colaborador é um dos fatores que seguem o desenvolvimento de uma organização. Se os seus profissionais são de nível elevado, então a sua empresa terá um nível elevado. São dois fatores diretamente relacionados.

Mas como acompanhar essa evolução? O que é preciso fazer? Vamos lá, vamos conversar sobre isso e sobre como implementar um treinamento EAD na sua empresa.

Defina KPI’s

KPI’s são os indicadores-chave de desempenho. Saber como mensurá-los é uma ótima maneira de transformar os dados em informação e, portanto, traçar maneiras de crescer.

O KPI certo vai auxiliar a visualização do crescimento desejado. Além de demonstrar como está a saúde financeira e a evolução da sua empresa em diversos sentidos.

Tenha um planejamento detalhado

Desenvolver um curso não é brincadeira. Embora seja possível contar com o auxílio de inúmeras ferramentas, um treinamento EAD é mais do que uma reunião de colaboradores e um instrutor transmitindo conhecimento.

O processo todo deve ser pensado para que fique orgânico e assim trazer os melhores resultados possíveis. A primeira etapa para desenvolver o treinamento é composta por:

  • Pesquisas; 
  • Estruturação; 
  • Planejamento.

Muitas empresas e instrutores pulam a primeira parte, vão direto para a estruturação e fazem um esboço do que seria o planejamento, a desculpa é: eu tenho tudo o que preciso de cabeça, domino o assunto.

Até que o treinamento comece, um aluno faz uma pergunta afiada e o instrutor é pego de calças curtas, daí para frente todos os envolvidos percebem que aquele treinamento tem falhas no planejamento e a credibilidade se perde.

Faça pesquisas, aprofunde-se no tema mesmo sobre assuntos que sequer fazem parte do plano de ensino. Garanta que o instrutor tenha uma visão geral sobre o universo que envolve o tema, e não apenas dos assuntos específicos.

Isso irá garantir um treinamento muito mais completo. E claro, também é importante manter os olhos ligados para a legislação EAD.

Você já ouviu falar sobre one on one? Então leia o nosso texto “Entenda o que é 1:1 e como implementá-lo em sua empresa” para saber mais.

Invista no desenvolvimento de ferramentas de qualidade

Segunda etapa e talvez mais importante do que a primeira. A forma como o conteúdo será apresentado é um grande divisor entre os treinamentos de sucesso e os treinamentos com lacunas.

Se depois de tanta pesquisa e planejamento você entregar esse conteúdo de maneira errada, então o treinamento poderá ser até desperdício.

Entre em contato com profissionais na elaboração de cursos EAD, conheça as possibilidades. Aqui é como dissemos anteriormente neste artigo, se um curso for feito da maneira correta é possível aprender virtualmente qualquer coisa por meio de uma plataforma online.

Por outro lado, o inverso também é verdadeiro: mesmo o assunto mais simples e banal pode se tornar difícil se for apresentado de uma forma desorganizada, confusa e ineficaz.

Você pode obter muitas informações sobre os cursos EAD acessando o site da ABED, é só acessar e conferir.

Garanta que o conteúdo tenha relevância

O conteúdo deverá ser relevante para o público que você quer atingir, mantendo-o atualizado sempre que possível. Relevância que é medida em termos de aplicabilidade. Estamos falando de um treinamento profissional, que visa preparar para o dia a dia.

Garanta que o conteúdo elearning seja prático. Isso traz proximidade das situações reais, ou seja, algo que o profissional irá usar ao desempenhar sua função na sua rotina de trabalho.

Outra ótima dica também está em produzir conteúdos que sejam curtos e objetivos, sempre com foco no assunto a ser tratado.

Invista no visual

O design é um dos caminhos para engajar pessoas. Um curso bem feito visualmente tem o poder de atrair a atenção de quem realiza o treinamento online.

Tem mais, um curso intuitivo deixará quem está aprendendo confortável, navegando o conteúdo sem dificuldades.

Também é importante que a estrutura dos capítulos e dos módulos sejam façam sentido hierárquico. Não é possível passar ao profissional uma informação que necessitaria de uma base de conhecimentos antes, há de se ensinar a base.

E como tudo envolve os colaboradores, saiba como trabalhar com talent acquisition e passe a conquistar os melhores talentos para a sua empresa.

Crie hábitos motivacionais para os colaboradores

Sabemos que muitos treinamentos são obrigatórios, o que cria um ambiente nada atrativo para muitos dos colaboradores, tem mais, alguns sentem que estão perdendo tempo.

Para o treinamento ter sucesso a empresa precisa valorizar o aprendizado. É dever dos gestores demonstrar que o aprendizado é uma parte importante no crescimento corporativo.

O treinamento precisa ser visto como um degrau rumo aos patamares superiores da empresa, não uma obrigação.

Então, é a hora caprichar na divulgação do treinamento e na convocação dos colaboradores. Nada de apenas enviar o e-mail da morte, contendo um aviso seco e sem maiores informações.

O segredo está em premiar os melhores alunos e mostrar como todos os profissionais em cargos de gerência já passaram por aquele treinamento, ou são capacitados nas informações relacionadas.

Essas foram as nossas dicas, sabemos que o assunto é extenso e muito poderia ser dito sobre ele, contudo, aqui apresentamos um guia básico completo.E agora que você conheceu mais sobre o elearning, que tal começar agora mesmo a sua experiência de aprendizagem sobre Trabalho Remoto? Você irá ver na prática como muitas coisas funcionam.