Elearning: entenda o que é e os benefícios nos treinamentos corporativos

É cada vez mais difícil pensar em atividades do dia a dia em que as pessoas não estejam conectadas. Seja no trabalho, compras, educação e até mesmo relacionamentos, as tecnologias estão cada vez mais presentes na rotina de todos.

A educação e as empresas não ficam fora dessa onda tecnológica e muitas são as soluções que transformam o modo de aprender, dentre elas o elearning em treinamentos e desenvolvimentos corporativos.

Você sabe como funciona essa metodologia e quais benefícios ela pode levar para a empresa e suas estratégias? Fique por dentro agora mesmo!

O que é elearning?

O elearning é um modelo de aprendizagem eletrônica, ou seja, é um processo de ensino online e com apoio de instrumentos tecnológicos, como celulares, computadores ou tablets.

Nesse modelo, o ensino ocorre exclusivamente através de ambientes de aprendizagem totalmente virtuais, que simulam salas de aula, interação e atividades lúdicas para captar a atenção dos usuários.

Ao contrário do ensino a distância, que acontece há muito tempo e pode ser feito através de diversos materiais, como telecursos e aulas na televisão, livros e cursos, o elearning é um modelo mais novo, que faz parte da transformação digital.

É importante dizer que o elearning não é apenas sobre aulas e cursos e eles podem incluir também jogos, gamificação, trilhas de desenvolvimento, palestras, questionários e diversas formas de aprendizado.

Esse tipo de ensino tem sido cada vez mais comum graças aos ritmos acelerados das empresas e da necessidade de aprendizado e atualização.

Além disso, graças ao isolamento social imposto em 2020 pela crise de saúde mundial causada pelo coronavírus, houve grande impulsionamento do home office e de atividades online entre empresas e colaboradores. 

Dessa forma, modelos de ensino como o elearning cresceram e muitas empresas foram “obrigadas” a implementar essa estratégia rapidamente para atender a demanda atual e, a tendência é que modelos de trabalho e educação remota se estabeleçam ainda mais no mundo empresarial.

Modelos de elearning

Dentro desta modalidade existem alguns modelos de acordo com a interação que o conteúdo proporciona. 

Em primeiro lugar, é preciso esclarecer que o elearning deve ser 100% online. Existem empresas que realizam atividades presenciais como complementares e encontros para práticas e sessão de dúvidas, por exemplo. Porém, nesse caso, não podemos tratar como elearning, mas como ensino híbrido ou semipresencial, chamado de blended learning ou b-learning.

Quanto o elearning, que visa capacitação de funcionários e disseminação de conteúdos personalizados, podem ocorrer no modelo síncrono ou assíncrono.

O modelo síncrono tem a simultaneidade como característica, ou seja, os alunos acompanham as aulas e conteúdos em tempo real por meio de conferências ou canais ao vivo, participando de chats, dúvidas e debates.

Já o modelo assíncrono é a troca de informação que pode acontecer em qualquer momento, ou seja, em conteúdos previamente gravados e disponibilizados para os alunos. Nesse caso, as dúvidas e discussões são tratadas por e-mail, redes sociais ou fóruns de discussões.

Para que o elearning funcione ele precisa de uma plataforma LMS, ou seja, um sistema de gestão de aprendizagem. É através dessas plataformas que o ambiente virtual é desenvolvido para gerenciar ações e hospedar atividades e cursos.

Os benefícios do elearning

Contar com o elearning como ferramenta de aprendizado é essencial para valorizar e motivar colaboradores, dando mais resultados para as empresas e diferenciando-as dos concorrentes.

O elearning pode ser utilizado em diversas situações, como treinamento de novos funcionários e onboarding, treinamentos de renovação e capacitação e podem ser encaixados no momento necessário de cada setor.

Além disso, por estarem em plataformas e contar com diversos conteúdos, eles podem ser acessados pelos colaboradores em diversos momentos e colocam o colaborador como protagonista em seu desenvolvimento.

A metodologia do elearning dá benefícios tanto para empresa, quanto para funcionários, como:

Vantagens para os colaboradores

• É grande o foco no aluno e na personalização de acordo com cada perfil;
• O aluno pode acessar conteúdos quando e onde quiser e puder, dando liberdade de horários;
• O acesso pode ser feito de qualquer lugar;
• Cada colaborador constrói seu próprio ritmo de desenvolvimento e aprendizado;
• O aluno recebe feedbacks instantâneos, em caso de gamificação, por exemplo ou provas e atividades e entende melhor sobre sua jornada;
• É possível ter interação, mesmo que a distância;
• Não há necessidade de deslocamento para aulas;

Benefícios para as empresas

• É possível acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores através de relatórios e dados das plataformas;
• O investimento financeiro é menor quando comparado a modalidades presenciais;
• É possível oferecer diferentes cursos e conteúdos ao mesmo tempo que tenham a ver com a necessidade do negócio;
• É fácil de atualizar conteúdo, sem causar grandes danos nos módulos gerais;
• Aumenta a produtividade e reduz erros de trabalho;
• Mantém os funcionários atualizados e em constante desenvolvimento;
• Melhora a marca empregadora e a cultura educacional da empresa;
• Forma aprendizagem dinâmica.

Para implementar uma estratégia de elearning dentro de um negócio é essencial entender seu cenário, planejar e definir objetivos que desejam ser alcançados através da educação corporativa.

É importante entender onde sua empresa está e onde ela quer chegar para desenhar como o aprendizado pode contribuir.

Após o trabalho inicial de definições, é preciso contar com uma plataforma, que será sua sala de aula virtual e gerar conteúdos para que ela seja de fato estruturada. É preciso diversificar conteúdos para atingir todos os perfis existentes em seu negócio.

Com a plataforma pronta e rodando, é preciso fazer com que os colaboradores entendam sua importância e passem a utilizá-la. E claro, o trabalho não acaba por aí, é preciso metrificar o aprendizado e manter as plataformas sempre atualizadas, afinal, elearning é um aprendizado constante.

Como a sua empresa lida com educação, desenvolvimento e treinamento e valorização dos colaboradores? Utilizar o elearning é essencial, mais ainda em um cenário atual, em que o trabalho remoto tem sido cada vez mais valorizado.

Aproveite que agora você sabe mais sobre elearning e entenda um pouco mais sobre essa possibilidade de trabalho e aprendizado remoto. Conheça nossas trilhas de aprendizagem gamificadas sobre trabalho remoto e vamos aprender juntos!