Educação corporativa: como as organizações têm capacitado e preparado os seus colaboradores?

Você sabe como as organizações têm utilizado a educação corporativa para capacitar e preparar os seus colaboradores?

Educação corporativa é a tendência que vem transformando as organizações. Trata-se de um novo modo de enxergar o mercado e a oferta de bons profissionais disponíveis hoje.

Com ela, é possível preparar e capacitar os colaboradores, para que eles sejam capazes de trazer resultados ainda mais incríveis para uma empresa.

Hoje nós vamos mostrar como a educação corporativa é capaz de mudar as estruturas de um empreendimento e lançar uma organização para um novo patamar de realidade. Fique confortável e aproveite a leitura.

O que é educação corporativa?

Educação corporativa é o nome dado para o conjunto de estratégias adotadas pelas empresas na busca por investir em capital intelectual.

Ela é diferente de um treinamento normal, já que visa diversas áreas do conhecimento, e não apenas um dado específico.

Por exemplo: vamos imaginar dois escritórios de arquitetura distintos. Um tem um programa de educação corporativa, o outro investe apenas em treinamentos regulares, sem qualquer propósito extra.

No escritório focado apenas em treinamentos, todos os colaboradores possuem uma carga de soft-skills própria, e vão aprendendo as hard-skills conforme são treinados.

Ou seja, um arquiteto paciente vai aprender o novo software de projetos, e só. O mesmo para todos os outros.

Já no escritório com um programa de educação corporativa, além das hard-skills (habilidades, programas, etc) os profissionais também recebem aprendizado em soft-skills, como: trabalho em equipe, cooperação, motivação, curiosidade e criatividade. Entre muitas outras.

Ou seja, surge então uma mudança comportamental que vai além da simples aquisição de novos conhecimentos técnicos. É uma mudança de paradigma, de mindset dos colaboradores.

O que é Universidade Corporativa?

Neste sentido, a UC (Universidade Corporativa) é o ambiente desenvolvido e financiado por uma grande organização para nutrir seus talentos. Nas UC’s acontecem treinamentos voltados para  todas as áreas importantes para os objetivos daquela empresa.

Uma UC parte do princípio que as faculdades comuns não estão fornecendo profissionais preparados para atuar naquela empresa, especificamente. Já que o Ensino Superior tradicional é extremamente generalista e o aluno aprende um pouco de cada coisa.

Em uma Universidade Corporativa, por outro lado, o profissional aprenderá todas as habilidades exigidas para aquela função.

Tem mais, ele também recebe treinamentos focados na cultura da organização como um todo. Tornando-se apto para atingir novos cargos, conforme adquirir mais experiência.

As empresas, neste sentido, tomam as rédeas da situação e investem na geração de capital cultural. Mais do que esperar que um talento entre pela porta, a organização cria e molda o talento internamente.

Benefícios da Universidade Corporativa

Uma boa estratégia de Universidade Corporativa é capaz de trazer benefícios estarrecedores, tanto para a empresa, quanto para a sociedade.

Os principais são:

• Elimina-se a necessidade de locação de espaços para treinamentos, já que a UC será o local responsável;
• Diminui o custo de transporte, hospedagem e alimentação dos colaboradores, assim como dos palestrantes e instrutores dos responsáveis por um treinamento;
• Padroniza o conhecimento e garante que todos os colaboradores recebam as mesmas informações, independentemente da filial ou franquia;
• Fomenta uma cultura organizacional forte;
• Abre oportunidades incríveis para profissionais que, de outra maneira, jamais atingiram cargos elevados;
• Mostra para a sociedade como é possível desenvolver conhecimento, sonhar com um emprego melhor e atingir melhores patamares salariais.

Claro que nem toda empresa terá os recursos necessários para investir em uma Universidade Corporativa. Entretanto, é possível conseguir os mesmos resultados, e mais, desenvolvendo uma estratégia de educação corporativa. Veja.

Benefícios da educação corporativa

A educação corporativa não precisa de um espaço físico só para ela. Na realidade, ela pode ser feita mesmo online, por meio de plataformas EAD. Para colocar uma em prática bastam alguns passos e pronto (falaremos ainda neste artigo).

Se bem feita, a estratégia de educação corporativa traz todos os benefícios apresentados acima, com acréscimo de ainda outros. São eles:

• Nivelamento;
• Inovação;
• Diminuição do Retrabalho;
• Motivação;
• Fortalecimento do Employer Branding.

Vamos falar de cada um em detalhes.

Nivelamento de conhecimento entre os colaboradores

Cada colaborador chega na empresa com conhecimentos específicos. E isso pode ser um desafio, sobretudo para projetos que necessitam da interação de vários profissionais.

Aplicando uma estratégia de educação corporativa, a empresa consegue nivelar o conhecimento de todos. Estabelecendo um platô e garantindo que todos os membros de um time saibam o que é preciso para a função.

Inovação

O aprendizado traz inovação: simples assim. Não há outra maneira de desenvolver soluções novas sem que exista o intermédio de profissionais fora de série.

E para conquistar um profissional assim é preciso aplicar políticas sérias de gestão e manutenção de capital intelectual. Neste sentido, a educação corporativa cria meios para que os talentos surjam dentro do time já presente na empresa.

Diminuição do retrabalho

Da mesma maneira, ao nivelar os conhecimentos e investir em inovação, uma empresa também diminui o retrabalho. Basta imaginar que os profissionais estarão qualificados para exercerem todas as funções necessárias naquele empreendimento.

Não há mais o embate entre o que o aluno aprendeu na faculdade, e o que o profissional precisa aplicar no mercado. A própria empresa ensina a função e assim corrige eventuais carências no conhecimento.

Motivação e engajamento

Todo mundo sabe que a motivação nasce mais do desejo por superar desafios, do que do salário. Dinheiro é algo higiênico, quando falta podemos notar, mas em abundância não gera tantos resultados.

Ou seja, vai chegar o dia em que propor um aumento não vai mais funcionar para trazer motivação. Isso é especialmente crítico com os melhores profissionais, aqueles que desejam muito além de um salário maior.

A educação corporativa abre as portas para que os seus talentos mais valiosos possam continuar aprendendo e se desenvolvendo. Isso aumenta a motivação e o engajamento de todos os envolvidos.

Fortalecimento do employer branding

Employer Branding é a opinião que os colaboradores têm em relação à empresa empregadora. Portanto, a educação corporativa melhora os índices de aceitação entre os profissionais e até diminui o turnover.

Como colocar a educação corporativa em prática?

Para colocar a educação corporativa em prática você precisa investir em duas áreas:

• Tecnologia
• Gamificação

Não existe aprendizado eficiente sem uso dos recursos multimídias presentes nas plataformas de ensino. Hoje um aluno quer aprender com vídeos, sons, e jogos.

No mesmo sentido, a gamificação consegue transformar um conteúdo complexo em algo palatável e fácil de ser absorvido.

Portanto, quem deseja implementar um programa de educação corporativa precisa olhar com carinho para estes dois pontos e começar as suas ações ali.

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