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EAD Corporativo: principais tendências e como fazer dar certo

EAD Corporativo: principais tendências e como fazer dar certo
2018/10/17

A Educação à Distância (EAD) tem crescido em diversos setores, principalmente quando falamos em Ensino Superior, Especializações e MBAs. Mas a verdade é que o EAD Corporativo tem feito a diferença nas capacitações de funcionários em pequenas e grandes organizações.

O método pode gerar algum tipo de estranhamento no início, mas, se feito corretamente, diminui os custos com treinamentos enquanto mantém o bom ensinamento à equipe.

No artigo de hoje vamos te mostrar os principais benefícios do EAD Corporativo e as tendências que têm ganhado força nessa área.

Os benefícios do EAD Corporativo

Os benefícios da Educação à Distância em empresas são muitos. Vamos citar alguns deles a seguir:

Fim das barreiras geográficas

O grande diferencial de qualquer educação à distância é a quebra das barreiras geográficas que, muitas vezes, impedem que determinado aluno tenha acesso a determinado curso.

Imagine um organização com sedes físicas espalhadas por todo o Brasil. Como fazer para oferecer treinamentos para todos esses funcionários?

Antigamente, seria preciso reuni-los nas grandes capitais para que fossem realizados os treinamentos presencialmente. Isso significava um alto investimento financeiro e de tempo.

Hoje em dia isso já não é mais necessário.

Com o EAD Corporativo, é possível montar os cursos e conteúdos em um único lugar e disponibilizá-los para todos as regiões do Brasil, basta que haja uma boa Internet e os dispositivos necessários para acessar os cursos (desktop, notebook, tablet ou smartphone).

Economia de recursos financeiros

Talvez este seja o principal benefício do EAD Corporativo. Pense nos custos de um treinamento corporativo presencial:

    • Deslocamento de todos os alunos;
    • Deslocamento de todos os professores;
    • Hospedagem + alimentação para todos os alunos e professores;
    • Aluguel de salas grandes para a realização dos cursos;
    • Impressão de materiais de apoio (como apostilas);
  • Entre outros.

Com o EAD Corporativo, praticamente todos esses custos são zerado. Os custos passam a ser:

    • Deslocamento de alguns professores;
    • Montagem e gravação dos cursos online;
  • Só.

Os cursos reduzem consideravelmente quando uma grande empresa opta pelo EAD Corporativo.

Além disso, lembre que seus funcionários precisariam viajar para realizar os cursos presenciais e isso “comeria” alguns dias de trabalho deles. Com o ensino à distância isso não acontece.

Facilidade com horários

A flexibilização de horários para a realização de treinamentos é outra das grandes vantagens de se optar por um EAD Corporativo.

É preciso considerar que os funcionários de uma empresa tem outras obrigações fora do trabalho, muitos têm filhos, precisam levá-los à escola, ballet, natação, etc.

Mexer muito na rotina desses colaboradores pode ser prejudicial para a imagem da empresa perante a família do funcionário.

Sendo assim, quando é dada a opção do treinamento à distância, cada colaborador consegue montar seu próprio horário para realizar os cursos, sem que isso atrapalhe seus planos pessoais.

Além disso, a facilidade com os horários também é uma realidade para quem ministrará o curso. O professor não precisa estar disponível presencialmente sempre, ele faz o acompanhamento do andamento do aluno virtualmente.

Padronização de conteúdos

Imagine uma empresa presente em praticamente todas as cidades do Brasil, a Rede Globo por exemplo. Para esse tipo de empresa conseguir oferecer treinamentos presenciais para todos os seus funcionários, é preciso que o curso seja oferecido em diversas cidades brasileiras.

Isso gera um problema de padronização. Por mais que os modelos dos cursos sejam os mesmos, sempre haverá diferenciação na forma do professor falar, na qualidade das salas de aula e, consequentemente, na experiência do aluno.

Quando você opta pelo EAD Corporativo, é possível ter a certeza de que o conteúdo está padronizado para todos os envolvidos. Isso garante um controle maior por parte da empresa.

As principais tendências envolvendo o EAD Corporativo

Que o próprio EAD Corporativo se tornou uma tendência todo mundo sabe, mas existem algumas tendências dentro da educação à distância que podem maximizar seus resultados.

Vamos ver algumas delas a seguir:

Microlearning

O microlearning é uma metodologia de ensino que divide o conteúdo em pequenas pílulas de aprendizagem, para tornar o assunto mais simples de ser entendido.

Essas “pílulas” podem ser vídeos curtos, artigos de blogs, pequenos desafios, cases, entrevistas, quizzes etc.

Uma pesquisa realizada pela Microsoft e divulgada pela BBC revelou que o tempo médio de atenção das pessoas caiu de 12 segundos em 2000 para oito em 2013.

Diante dessa nova realidade, nada mais natural que os profissionais de ensino procurassem novas formas de prender esta atenção.

O microlearning surge nesse contexto. Como os conteúdos são curtos, os alunos conseguem captar um número maior de informações graças a essa “quebra” em pequenas partes.

Trilhas de aprendizagem

Outro método muito utilizado com o assunto é educação à distância são as trilhas de aprendizagem.

As trilhas de aprendizagem são uma seleção de conteúdo ou cursos interligados, de forma que o aluno só consegue acessar determinado conteúdo se já tiver concluído o anterior.

Isso motiva os envolvidos a seguirem concluindo os cursos, além de garantir que o aprendizado mais básico será ensinado antes do mais complexo.

Outras regras podem ser implementadas nas trilhas de aprendizagem, é você quem decide.

Por exemplo, é possível definir que determinado cursos só ficará disponível uma semana após o curso anterior ter sido concluído, entre outros.

Gamification

O gamification talvez seja a principal tendência quando o assunto é EAD Corporativo ou treinamentos corporativos de maneira geral.

O gamification ou gamificação, como é chamado no Brasil — é a implementação das técnicas dos games em outras áreas de atuação, como é o caso dos treinamentos.

Esse tipo de metodologia aumenta consideravelmente o engajamento dos envolvidos, pois estes são motivados em um universo lúdico e cheio de desafios.

Quem nunca ficou horas na frente de um videogame para conseguir passar determinada fase do jogo? É a mesma ideia. O ensinamento é colocado dentro de um universo jogável e oferece ao aluno pequenos desafios que devem ser cumpridos para que eles ganhem recompensas.

Normalmente há um ranking em que os colaboradores com as maiores pontuações recebem prêmios físicos. Isso estimula ainda mais os demais a “correrem atrás”.

E aí, convencido de que o EAD Corporativo pode ser uma boa opção para os treinamentos da sua empresa? Conheça a Engage, a plataforma gamificada de aprendizagem que aumenta em 4x a participação dos colaboradores nos treinamentos.