Ead corporativo: entenda como aplicar e aumentar o engajamento dos colaboradores

O EAD corporativo tem se tornado cada vez mais realidade dentro das organizações e sendo utilizado como uma importante ferramenta para capacitar colaboradores dos mais diferentes setores.

A metodologia EAD pode ser um grande aliado para o alcance de resultados, motivação e engajamento dos profissionais e um caminho para inovação. Vamos entender mais sobre ele?

O EAD corporativo e seus benefícios

Antes de falar mais sobre suas possibilidades, vale a pena relembrar o conceito de EAD. A educação a distância corporativa nada mais é do que uma modalidade que oferece o ensino de forma online, tornando o aluno o protagonista de seu aprendizado.

Com esse modelo, é grande a expansão das universidades corporativas e plataformas LMS, que são como as salas de aula virtuais, em que o colaborador tem acesso aos diferentes tipos de conteúdos fornecidos pela empresa e pode se engajar de acordo com sua necessidade. 

O EAD proporciona diversas vantagens para as empresas, como:

• Redução de custos, quando comparado com diversas atividades e treinamentos presenciais;
• Dá flexibilidade de horários;
• Personalização de conteúdo;
• Dá feedback imediato aos alunos;
• Permite a utilização de diversas modalidades de ensino;
• Contribui para a valorização do funcionário;
• Facilita a mensuração de resultados;
• Reforça a marca empregadora.

Como aplicar o EAD corporativo em seu cenário?

O EAD pode ser utilizado nas mais diferentes organizações e setores. Não existe um roteiro fixo para todos os cenários, mas para que ele funcione de acordo com seus objetivos é importante seguir alguns passos.

Planeje e estruture

Não há dúvida de que o planejamento é essencial para qualquer estratégia. Nessa fase inicial é preciso definir seus objetivos e resultados que buscam ser alcançados e isso só pode ser feito conhecendo o cenário interno e levantando os pontos de melhoria, certo?

É preciso também conhecer os seus funcionários, afinal, a metodologia será desenhada para eles e tem que fazer sentido para suas dores, necessidades e fazer parte das suas rotinas, perfis e formas de aprendizado.

Escolha uma plataforma EAD 

Para oferecer o EAD é preciso contar com uma plataforma para disponibilizar seus conteúdos, como as famosas universidades corporativas.

Nessa fase, quase sempre, é preciso de parceiros externos, portanto, priorize plataformas que ofereçam alto nível de personalização e que sejam capazes de entregar experiências que façam sentido para o seu público.

Aposte em diversas metodologias

EAD corporativo não é só tirar a aula presencial e colocar em um ambiente online. Vale ressaltar que não é preciso ficar preso as tradicionais salas de aula e forma de ensino de professor e aluno.

É interessante mesclar formas de aprendizagem e implementar microlearning, gamificação, trilhas de aprendizagem e disponibilizar conteúdos atrativos para os colaboradores.

Alinhe o conteúdo

Os conteúdos do EAD devem ser constantemente visitados e atualizados para ser um local de aprendizagem constante dentro da empresa. 

Mais do que uma plataforma de qualificação, o EAD serve também para consultas rápidas para dúvidas e atividades do dia a dia, portanto, tenha atenção ao seu conteúdo disponibilizado.

Divulgue e reforce a importância do EAD

Não adianta a empresa investir em plataformas, conteúdos e atividades e os funcionários não conhecem essa possibilidade. Tenha estratégias de divulgação e busque, a todo tempo, o engajamento do funcionário.

Reforçar a importância da cultura de aprendizado é essencial para que os colaboradores vejam valor nessa iniciativa da empresa.

O EAD corporativo é uma excelente ferramenta para acelerar aprendizado, motivar colaboradores e gerar valor interna e externamente. Capacitar colaboradores é essencial para se colocar no mercado e oferecer melhores soluções para seu público.

Como a educação tem sido tratada em seu cenário? Aproveite que agora você sabe mais sobre EAD e publique seu primeiro projeto de treinamento corporativo agora mesmo!