Blended Learning: entenda os dois lados do aprendizado misto

Se você precisa se esforçar muito para treinar sua equipe com eficiência, pois vê que muitas vezes seus funcionários não estão interessados no que está sendo passado para eles, talvez seja hora de investigar métodos educacionais alternativos. Já ouviu falar em Blended Learning?

Levante a mão se você gosta de sentar em uma sala de conferência para uma sessão de treinamento de vários dias. Alguém…? Não?

Independentemente de quão divertido possa ser o palestrante, o quão interessante possa ser a apresentação de slides do PowerPoint dele, os adultos não estão preparados para aprender apenas sentados em uma sala de aula.

Isso, junto com a tendência atual de se fazer mais com menos, criou um ambiente propício à mudança quando se trata de educar os funcionários.

Então, como você cria uma experiência de treinamento eficaz, rica em conteúdo e com participantes interessados?

Como resultado de novas pesquisas e dados históricos, os métodos de treinamento estão evoluindo, com um grande impulso para incorporar atividades práticas.

Primeiro, surgiram os métodos de educação a distância e, depois, o Blended Learning (que veremos mais sobre já já).

Atualmente, existem muitos sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS) disponíveis tanto no meio empresarial quanto nos sistemas de escolas. Esses LMS oferecem aprendizado on-line para pessoas de todas as idades.

A educação a distância — a educação de estudantes que nem sempre estão presentes fisicamente em uma escola — não é nova.

Na verdade, ela data de 1840, quando Sir Isaac Pitman, um educador britânico, famoso por desenvolver a forma de taquigrafia mais amplamente utilizada, ensinou seu sistema aos alunos pelo correio.

Provado ser uma forma bem-sucedida de aprendizado, esse método de distribuição se espalhou para a Universidade de Londres e foi referido como a “Universidade do Povo” pelo romancista Charles Dickens porque proporcionava acesso à educação para estudantes de longe e àqueles que não podiam pagar a escolaridade.

Com avanço rápido até hoje — a maioria das universidades já oferecem ensino à distância. A história prova que funciona e o meio empresarial gradualmente seguiu o exemplo.

No entanto, pesquisas mostram que, mesmo quando o treinamento online é bem planejado, o aluno não consegue interiorizar 100% do conteúdo.

O que fazer agora? Vamos analisar os dois conceitos abaixo, extrair os pontos positivos de cada um e combiná-los em um conceito chamado Blended Learning.

Vantagens das aulas presenciais

Com o treinamento presencial, um experiente especialista no assunto envolve os alunos em um tópico específico.

Ele ou ela pode ser flexível com a agenda para garantir que o material apresentado seja compreendido, adaptando seu ensino às demandas específicas da turma.

O instrutor pode enfatizar um ponto, esclarecer um pensamento ou alterar completamente a apresentação, se necessário.

O treinamento online — aquele preparado e disponibilizado através da internet —  não pode fazer isso.

Os seres humanos são seres flexíveis e se adaptam a diversas situações: essa é a principal razão pela qual nossos trabalhadores não foram todos substituídos por robôs! Assim, um bom instrutor é treinado para ler e reagir à multidão.

O instrutor também pode interagir diretamente com os participantes individualmente e resolver questões no local, isto é, tirar dúvidas.

Questões trazidas (ou surgidas) em um ambiente de grupo cria interações de aluno para aluno, porque é altamente provável que mais de um participante tenha a mesma pergunta.

Por fim, os instrutores podem conduzir atividades práticas. Essas sessões práticas individuais ou em grupo são a melhor maneira dos adultos compreenderem um conceito.

Nós aprendemos fazendo, diversas metodologia de ensino nos mostram isso (como é o caso da metodologia 70-20-10).

Quando o profissional pode praticar o que aprendeu, o conhecimento fica muito melhor “guardado” em seu cérebro.

Vantagens do aprendizado online

Sem dúvida, as principais vantagens deste tipo de método são o tempo e o dinheiro economizado durante o processo de educação.

Não há necessidade de coordenar calendários de várias pessoas (e uma sala de conferência) por vários dias. Isso em si é um ganha-ganha!

Se você já foi encarregado deste dever administrativo, sabe do que estou falando. Oferecer uma opção de treinamento sob demanda pode diminuir contratempos para ambos os lados.

A economia de tempo é evidente. Muitas vezes, um curso de treinamento de dois a três dias pode ser reduzido a quatro ou seis horas de conteúdo online.

Isso porque os alunos se movem em seu próprio ritmo e, se necessário, podem assistir a um módulo mais de uma vez.

Para manter o aluno envolvido durante o curso, os desenvolvedores de conteúdo incluem questionários, jogos de aprendizado, quizzes, conteúdo interativo e vídeos. Combinados, estes geram uma experiência de aprendizado efetiva.

Como esse método de aprendizagem, é possível alcançar qualquer pessoa com acesso a um computador, ser entregue em vários idiomas e atingir um público-alvo amplo com eficiência. Além disso, o custo-benefício supera o de treinamentos presenciais.

A consistência da mensagem com o e-learning também garante que cada aluno receba as mesmas informações, sem dúvida criando uma maneira mais eficaz de compartilhar a visão de sua empresa.

Quer o melhor dos dois mundos? Conheça o blended learning

Depois de expor os prós e contras de cada método, torna-se evidente que ambos têm problemas que o outro pode resolver.

Talvez mesclar os dois forneça a solução de treinamento ideal. Eis que surge a abordagem chamada Blended Learning.

Blended Learning pode ser traduzido como ensino misto, ou ensino combinado. Ele une o estudo presencial ao estudo online, aproveitando os benefícios de cada um deles.

Aqui no blog da Engage nós já falamos sobre a Sala de Aula Invertida, que é um método de aprendizagem que coloca o aluno como foco.

Nesse tipo de metodologia, o aluno estuda os conceitos em casa e utiliza o tempo em sala de aula para revisões, dúvidas e exercícios.

Isso permite que os alunos aprendam fora da sala de aula e o especialista no assunto (professor) fica disponível para ajudá-los durante a prática dessas novas habilidades na sala de aula.

O mesma ideia é utilizada no Blended Learning. No entanto, todo o estudo feito à distância é feito, necessariamente, através de conteúdos online, nunca livros físicos etc.

Para esse tipo de metodologia dar certo, é preciso utilizar conteúdos online realmente interessantes, que prendam a atenção de adultos que muitas vezes chega em casa cansados demais para estudar.

Por isso, utiliza-se sempre conteúdo interativos, vídeos curtos e até jogos (Teste grátis Engage), o que aumenta o engajamento do colaborador com aquele treinamento.

O conceito de Blended Learning está sendo adotado por empresas de todo o mundo porque o método se alinha aos princípios da aprendizagem de adultos.

Se você está lutando para educar sua equipe de forma eficiente e eficaz, talvez seja hora de investigar métodos educativos alternativos. Você vai perceber que o Blended Learning fornece a união ideal entre o mundo digital e o toque humano.