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Blended Learning: como aplicar e as mudanças no ensino híbrido

Blended Learning: como aplicar e as mudanças no ensino híbrido
2020/08/14

Diversas são as tendências e opções no campo da educação organizacional e cada vez mais se fala sobre metodologias ativas, aulas à distância, gamificação e blended learning.

Conhecer essas novidades e práticas é essencial para oferecer boas experiências aos colaboradores e implementar o que de fato faz sentido em seu cenário e pode te ajudar no alcance dos objetivos.

Você já ouviu falar de blended learning, sua estrutura, benefícios e aplicações no cenário organizacional? Vamos falar mais sobre essa importante metodologia!

O que é blended learning?

O blended learning, ou b-learning, é uma modalidade de ensino baseada na junção do ensino presencial e à distância, flexibilizando a forma do aprendizado dos alunos por meio da combinação de práticas.

A modalidade de ensino à distância é popular há muito tempo, desde aulas por vídeo, cursos por correspondência, livros com instruções, entre outros. Com a explosão da tecnologia e de diversas formas de ensino, o elearning passa a ganhar destaque, ou seja, o aprendizado que depende exclusivamente de um ambiente tecnológico.

O elearning por si só não envolve encontros presenciais e as dúvidas e interações acontecem nas próprias plataformas, por ambientes de chats e fóruns de discussão, por exemplo.

Porém, alguns treinamentos e cursos sentem a necessidade de momentos presenciais, seja para discutir assuntos importantes, gerar troca de experiências ou colocar práticas de teorias que já foram aprendidas pelas plataformas online.

Com esse contexto e pensando em outros aspectos como tempo disponível para aprendizado, eficácia do estudo, materiais, entre outros, o blended learning se torna um formato importante, que concilia encontros presenciais e atividades realizadas no ambiente virtual de aprendizagem.

Dessa forma, o aluno segue sendo o protagonista de sua trilha de estudo e tem o poder em suas mãos, mas ganham a chance de interação e prática dentro do ambiente empresarial.

A metodologia abre espaço para o pensamento crítico, trocas de experiências, além de dar oportunidade de que alguns temas e assuntos pertinentes sejam estudados com maior profundidade.

A modalidade de ensino híbrido, o blended learning tem a função de unir os dois universos para conferir melhores condições de aprendizagem para os alunos.

Quais as vantagens do Blended learning?

O ensino híbrido gera transformações para as empresas e instituições de ensino. Graças à união de duas metodologias essenciais, o blended learning dá muitos benefícios para alunos e organizações, como:

  • Promove a autonomia do aluno;
  • Otimiza o processo de aprendizagem;
  • Aumenta relacionamentos de instrutores, alunos e colegas e equipe;
  • É efetivo para resolução de dúvidas e trocas de experiências;
  • Mesmo que exija encontros presenciais, torna-se mais fácil de encaixar nas agendas dos colaboradores;
  • Possibilidades de dinâmicas coletivas e trocas que resultam em melhoria do clima organizacional;
  • Reduz custos de logística e materiais de treinamentos completos presenciais;
  • Maior engajamento e resultados em produtividade;
  • Capacidade de avaliar os alunos a distância ou presencialmente.

Como aplicar blended learning nas empresas?

Para muitas empresas é difícil conciliar agendas de seus colaboradores com diversos programas de capacitação e treinamento, mas precisam de momentos presenciais e de aprendizagem coletiva.

Para que esses problemas sejam resolvidos, estruturar o blended learning pode ser essencial na estratégia da organização e na sua cultura de educação. Confira algumas dicas para esse projeto!

Defina objetivos de aprendizagem

Antes de qualquer implementação de estratégias, é preciso entender as necessidades de sua empresa e de seus colaboradores. Portanto, mapeie o que é preciso em seu cenário e quais os conteúdos e práticas precisam ser desenvolvidos.

Com esse diagnóstico torna se mais fácil entender onde é preciso atacar e priorizar e o que pode ser feito de forma virtual e o que necessita de encontros e vale a pena complementar com a presença dos grupos.

Escolha mídias, técnicas e materiais

Para um ensino blended learning de excelência é preciso que o conteúdo esteja encaixado e um ambiente complemente o outro. Não adianta, por exemplo, marca uma aula na sexta-feira e disponibilizar os materiais apenas na quinta-feira à tarde, não é mesmo?

É preciso que toda a estrutura do treinamento seja montada e planejada para que não exista nenhuma falha durante o caminho e para que o aluno defina sua forma e tempo de aprendizagem.

Mapeie conteúdos essenciais, divida em módulos, crie materiais e abuse da criatividade para que eles sejam atrativos e interativos e mescle metodologias. Vale a pena investir em gamificação para engajar os colaboradores e acompanhar seus desenvolvimentos ou em conteúdos rápidos, como o microlearning.

Além de tudo isso, é preciso ter uma plataforma LMS, que será a sala de aula virtual dos colaboradores e o local para repor e unir informações de todas as aulas online.

Implemente e monitore

Com todo material feito, é preciso divulgar e rodar os cronogramas de ações. É importante ressaltar que as datas dos encontros presenciais devem ser anunciadas no início de cada treinamento para que todos os colaboradores se preparem e se adequem para ela.

Incentive a interação, acompanhe o engajamento dos colaboradores e demonstre a importância da metodologia para empresa e funcionário.

Mais do que implementar é preciso acompanhar o desenvolvimento de todos. Aproveite os insights e dados disponíveis nas plataformas de aprendizagem, crie métricas e acompanhe a jornada dos seus funcionários.

Aproveite os momentos presenciais

Os momentos presenciais devem ser utilizados para dúvidas, trocas de experiências, práticas, dinâmicas e até para revisitar algo do conteúdo, mas lembre-se que não é o momento de ensinar algo do zero.

Tenha em mente que os conteúdos já foram disponibilizados para todos e esse é um momento de aprofundar nos temas, não os iniciar.

É claro que cada colaborador tem um perfil e uma forma de aprendizagem e é natural que existam dúvidas, por isso, utilize esse momento como grande forma de interação e troca entre todos do time, fortalecendo as equipes, inovação, espírito de liderança e a capacidade de ensinar e aprender de cada um.

O blended learning é uma ótima opção para as empresas que querem fomentar a cultura de aprendizado e otimizar tempo e produtividade de cada setor. Assim como qualquer outra estratégia, requer planejamento e acompanhamento para que ela entregue os resultados esperados.

A metodologia de ensino híbrido, ou blended learning, é uma das grandes tendências atuais da educação corporativa, por isso, entender sobre ela e implementar em seu negócio dá grandes vantagens competitivas e desenvolvimento do seu profissional.

O que você já sabia sobre blended learning e como você acredita que ele pode funcionar em seu negócio? Aproveite que agora você sabe mais sobre ele e inicie suas trilhas de aprendizagem com a plataforma Engage