Aprendizagem Corporativa: o que você precisa saber para aplicá-la?

Você sabe o que é Aprendizagem Corporativa e como você pode aplicá-la dentro da sua empresa?

A aprendizagem corporativa é o objetivo final quando falamos sobre a educação corporativa, onde o conhecimento se desenvolve de maneira contínua.

E o processo de aprendizagem corporativa não é uma tarefa simples a ser colocada em prática na rotina da sua empresa.

Afinal de contas, é preciso se certificar de que o conteúdo transmitido seja realmente absorvido pelos funcionários e aquilo que foi passado possa ser aplicado de forma prática no seu dia a dia, promovendo um maior desenvolvimento profissional.

Para esclarecer mais sobre o processo de aprendizagem, preparamos este artigo que te mostrará muitas coisas interessantes sobre esse tema tão interessante.

Aprendizagem Corporativa aplicado e o novo contexto profissional

Com tantas mudanças acontecendo, profissionais de todas as áreas estão constantemente demandados pelo uso de habilidades cognitivas complexas.

Isso exige que as organizações reorganizem a forma como elas disponibilizam o conhecimento se adaptando ao novo contexto em que vivemos a fim de ajudar os seus colaboradores.

Ou seja, elas são responsáveis por disponibilizar o conhecimento que cada um dos seus funcionários necessitam, além de também mostrar a eles como essas informações podem ser acessadas e usadas.

Sem mencionar o fato de que sua empresa também deve capacitar toda a sua equipe para que cada membro possa inclusive mensurar o retorno obtido com a aprendizagem para seu próprio desenvolvimento e para o negócio.

Esse é um desafio que se torna ainda mais complexo quando comparamos os modelos de ensino atuais com os de décadas passadas, onde o conhecimento estava centrado em uma única pessoa.

No cenário atual e futuro isso já não é possível visto que, mesmo que houvessem pessoas totalmente capacitadas, o conhecimento seria rapidamente defasado.

Por isso que mostra-se cada dia mais importante e fundamental a busca por um desenvolvimento contínuo no qual o profissional possa promover uma melhor performance.

Modelos de aprendizagem corporativa

Antes de você começar a investir em treinamentos para a qualificação dos seus colaboradores, vale a pena conhecer as principais formas de aprendizagem.

Conhecer cada um dos modelos permite que você e seus funcionários consigam trocar conhecimento com muito mais qualidade e eficácias através dos conteúdo ensinados.

Então, vamos ver quais são os modelos existentes de aprendizagem:

• Adaptativa: esse tipo de aprendizagem é aplicado de modo que o processo de ensino se adapte ao ritmo de cada aluno.
• Colaborativa: é uma prática de aprendizagem que exige esforço, colaboração e participação ativa dos seus colaboradores.
• Híbrida: modelo de aprendizagem que combina o aprendizado presencial com o online (EAD), proporcionando muito mais flexibilidade e otimização de tempo para os participantes.
• Social: esse é um modelo que envolve a interação com outras pessoas e não somente o aprendizado por meio de livros ou aulas convencionais.

Após entender os 4 conceitos que envolvem a aprendizagem corporativa, é muito mais fácil de pensar em estratégias que permitem a otimização desse processo.

Sim, é isso mesmo que você leu: a aprendizagem corporativa é um processo, e não um evento. Ela somente acontece por meio do seguinte ciclo: curiosidade, questionamento, entendimento e excelência.Agora que você conheceu um pouco mais sobre o que envolve uma cultura de aprendizagem, aproveite conhecer mais sobre Universidade Corporativa e entender como você pode aplicá-la na sua empresa.