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Aprendizagem Adaptativa: o que é e como transformar educação corporativa com ela?

Aprendizagem Adaptativa: o que é e como transformar educação corporativa com ela?
2021/08/27

Investir em conhecimento dentro de um negócio é essencial para ter pessoas capacitadas e prontas para os diferentes desafios e estruturas do negócio e a aprendizagem adaptativa é um grande ganho nos cenários.

Isso porque as pessoas têm ritmos diferentes e personalizar e compreender as particularidades dos seus colaboradores faz todo o sentido para resultados reais. Você sabe do que se trata a aprendizagem adaptativa e como seu negócio pode ganhar com ela? Saiba mais sobre esse tão importante conceito!

O que é aprendizagem adaptativa?

Aprendizagem adaptativa está baseada nos estudos de Howard Gardner, que mostra como a psicologia educacional estava equivocada em muitos pontos. Se antigamente o sistema de ensino se baseava apenas em fazer o aprendiz se adaptar ao conteúdo, hoje isso é o oposto e o conceito cresce cada vez mais.

Suponha uma sala de aula clássica e comum: todos os aprendizes de um curso recebiam um mesmo conteúdo e, mesmo com compreensões diferentes, deveriam passar por provas a partir do que foi ensinado, certo?

Esse tipo de ensino não pressupõe que cada pessoa tem um tipo de afinidade e facilidade com temas e faz com que todos fiquem em uma mesma caixa, obrigando apenas que o ensino seja recebido.

A aprendizagem adaptativa é então a forma de transformar essa caixa em outras formas que sejam mais reconhecidas e próximas para o aprendiz. Ou seja, ela faz com que o conteúdo (ou pelo menos parte principal) seja moldada de forma que se encaixe na forma de aprendizado de cada pessoa presente na aula ou treinamento.

Esse tipo de aprendizagem faz muito sentido dentro das empresas, afinal, é preciso entender cada possibilidade de seus colaboradores para estimular pontos em que ele pode ser melhor e treinar fraquezas.

Quais as vantagens da aprendizagem adaptativa?

Na teoria a aprendizagem adaptativa é realmente ótima e você pode estar se perguntando como de fato fazer isso, não é mesmo?

É preciso dizer que quando falamos em aprendizagem adaptativa falamos, em geral, em plataformas EAD, afinal, são nelas que a partir de regras e análise de perfis que serão direcionados os conteúdos de acordo com o colaborador.

Imagine só ter um tipo de ensino diferente para cada pessoa dentro de uma sala de aula? Pouco viável se for alto seu número de alunos, mas de forma online isso é completamente possível e os LMS são grandes aliados nesse momento.

Sendo assim, pode até parecer complicado, mas um sistema de aprendizagem adaptativa é viável dentro dos negócios e leva muitos resultados e benefícios para empresas, alunos e instrutores.

Para a empresa e os instrutores

Permite a correção automática de todas as atividades do treinamento

Com plataformas online e personalizadas, os instrutores não precisam mais dedicar tempo corrigindo um grande volume de atividades, uma vez que a grande maioria delas pode ser corrigida diretamente pelo software.

Com exceção de questões discursivas, tanto as questões de múltipla escolha, quanto às associativas (as de verdadeiro ou falso) passam por correção automática e isso facilita enormemente a análise dos resultados em busca dos perfis de aprendizagem de cada colaborador treinado.

Dá dados completos de todos os colaboradores

O instrutor e os responsáveis pelo treinamento recebem dados avaliativos completos de todos aqueles que participaram. Essas são informações contendo o desempenho em cada atividade, tempo gasto, os pontos de maior e menor dificuldade.

Com esses dados é possível ter um panorama completo da situação de cada profissional e esses recursos permitem que o orientador identifique a melhor forma de ajudar e ganha conteúdos para dar um feedback mais completo.

Organiza as informações e facilita a tomada de decisão

O maior tempo disponível aliado à obtenção dos dados permite que os responsáveis possam organizar com muito mais tranquilidade o plano de aulas.

Perceba que um plano de aulas bem-feito é primordial para a boa estruturação de um curso. Com um roteiro bem pensado, a execução fica muito mais fácil e o tempo livre proporcionado pelas plataformas auxiliam nessa questão.

Roteiro específico para a aprendizagem necessária

Com todos os recursos de um LMS e dados obtidos com o tempo e com o entendimento do perfil dos alunos, os instrutores são capazes de disponibilizar o conteúdo da forma mais adequada de acordo com o estudante, tornando o ensino mais didático possível pensando nas necessidades de cada colaborador.

Engaja e motiva colaboradores

Por ser uma aprendizagem direcionada e personalizada, o aluno sente que a empresa está de fato falando com ele e suas necessidades. Dessa forma, maior é a motivação e engajamento nos programas e treinamentos o que resulta em maior produtividade e resultados na prática.

Vantagens para os colaboradores

Protagonismo no aprendizado

Com a aprendizagem adaptativa, não é preciso tentar se adequar ao ritmo de aprendizado de outras pessoas. Isso permite que o tempo gasto em período de adaptação seja muito menor e significa maior tempo focado no que realmente importa: a aprendizagem de fato.

Além disso, por ser personalizada para cada momento do colaborador, ele se sente pertencente e motivado no conhecimento.

Mobilidade e facilidade de aprendizado

Como todas as plataformas são online, o profissional escolhe quando e onde ter as aulas, adaptando o curso à sua rotina.

Dessa forma, o índice de abandono é menor e a absorção do conteúdo muito maior, pois esse aprendiz também terá contato com a matéria mais de uma vez ao longo do curso.

Como implementar a aprendizagem adaptativa?

Como dissemos, a aprendizagem adaptativa é cheia de benefícios para as empresas e para que sua implementação seja um processo de sucesso é preciso ter estratégia, conhecimento das pessoas, métricas, ferramentas, entre outros. Reunimos algumas dicas importantes para que sua empresa reflita.

Conheça suas pessoas

A aprendizagem adaptativa é sobre personalização e jornadas que caminhem de acordo com as reais necessidades das pessoas. Sendo assim, conhecer seus colaboradores é essencial para traçar uma estratégia que faça sentido.

Por isso, conheça suas pessoas, faça pesquisas, entenda os desejos, dores, necessidades, problemas e possibilidades de crescimento para que a aprendizagem faça sentido.

Monte sua estratégia

Ao conhecer suas pessoas torna-se mais fácil entender as reais necessidades e então é possível montar sua estratégia. Antes de montar cursos e materiais, você precisa entender todos os motivos da implementação da aprendizagem adaptativa em seu negócio.

Trace objetivos e metas, saiba onde quer chegar, tenha visão clara das competências que precisam ser atacadas. Esse planejamento faz todo sentido para que a aprendizagem se torne cultura da empresa e dê reais resultados.

Invista em diferentes formatos de conteúdo

Os tipos de conteúdos também fazem diferença para a aprendizagem adaptativa, sendo assim, é importante conhecer metodologias e investir em diferentes que façam sentido para suas pessoas.

Uma dessas metodologias importantes é a gamificação, ou seja, a técnica de usar jogos para o aprendizado. Com ela seus colaboradores de fato entram na história, ganham recompensas, competem, participam de desafios e engajam de diferentes formas.

Outra forma de ensino importante dentro da aprendizagem adaptativa é o microlearning, a técnica de dividir seu conteúdo em pequenas partes e torná-lo “pílulas do conhecimento”. Dessa forma, o ensino torna-se mais rápido, direcionado e passa ainda mais rapidamente a fazer parte do dia a dia das pessoas.

Invista em plataformas

Para que a aprendizagem adaptativa e o ensino online aconteçam é preciso ter ferramentas e plataformas que suportem o formato. Essa ferramenta é a LMS, Learning Management System, o software de recursos que serve para auxiliar no aprendizado online. Com um LMS será possível planejar, implementar e avaliar as atividades ensinadas.

É importante buscar bons parceiros para que a ferramenta tenha todas as funcionalidades que caminhem de acordo com suas estratégias e visões.

Envolva os colaboradores

Mais do que criar trilhas de conhecimento, investir em metodologias e ferramentas, é preciso engajar o colaborador para que a aprendizagem adaptativa seja parte da cultura do negócio.

Invista em divulgação, chame as pessoas, envolva lideranças e RH e faça com que todos entendam o real significado dessa estratégia.

A aprendizagem adaptativa é um grande ganho para os negócios e investir nessa forma de ensino é importante para empresas, profissionais e resultados. Você já conhecia esse tipo de abordagem? Aproveite que agora você sabe mais sobre ela e seus benefícios e experimente grátis nosso LMS e entenda como ele pode te ajudar em sua jornada!