Elearning: sua aliança com o microlearning e como ela pode ser vantajosa

Para ter bons resultados dentro da educação corporativa, é essencial conhecer diversas tendências e metodologias como elearning, gamificação, microlearning, mobile learning, entre outras.

Capacitar e desenvolver suas pessoas é preciso para manter qualidade, competitividade e se destacar no mercado. Como sua empresa tem olhado para treinamentos e desenvolvimento e como seus setores estão investindo nas principais tendências do mercado?

Para te ajudar, reunimos informações importantes sobre elearning e sobre como essa metodologia pode ser vantajosa quando aliada a outras técnicas. Confira e repense sua estrutura agora mesmo!

O que é elearning?

O elearning já é forte tendência no mercado corporativo educacional e, com a pandemia e a expansão do trabalho home office, ele se estabeleceu ainda mais como forte modalidade de ensino a distância.

Sendo assim, essa forma de ensino se trata da utilização de recursos tecnológicos para transmitir conteúdo e estimular a autoaprendizagem através de diferentes metodologias, ferramentas e recursos.

É importante dizer que o elearning não é o mesmo que EAD. O EAD, o ensino a distância, pode se utilizar de diversos recursos como livros, apostilas, jornais, programas de televisão e outros, enquanto o elearning é uma forma exclusivamente online, que depende da internet e da tecnologia para seu funcionamento.

Para seu funcionamento, o elearning precisa contar com ambientes virtuais de aprendizagem, as famosas plataformas LMS, que são traçadas e desenhadas de acordo com cada estratégia de educação organizacional.

Com a utilização do elearning, as empresas podem conquistar diversos benefícios e resultados em seus cenários, como:

• Redução de custos quando comparado a treinamentos presenciais;
• Facilidade de acesso e difusão do conhecimento por todos os setores;
• Aumento de motivação e engajamento;
• Flexibilidade no aprendizado;
• Foco no aluno, colocando-o como protagonista em sua jornada de conhecimento;
• Maior acompanhamento de desenvolvimento dos alunos e de indicadores;

Agora que você sabe mais sobre o que é o elearning, já deu para entender que ele é um leque de possibilidades, não é mesmo? O elearning é muito mais do que replicar uma sala de aula para um ambiente virtual, mas sim se aproveitar de recursos e ferramentas para que o aprendizado seja cada vez mais motivador e próximo do aluno.

Dessa forma, é possível aliar diversas estratégias dentro desse tipo de ensino e o microlearning é uma delas. Você sabe do que se trata?

O que é microlearning?

Essa metodologia significa micro aprendizagem, ou seja, é uma abordagem de ensino que transmite pequenas doses de conhecimento sobre assuntos específicos e necessários para o colaborador, em um curto espaço de tempo.

Sendo assim, o microlearning visa ensinar os colaboradores de forma rápida para que sua assimilação seja facilitada e a execução e prática possam acontecer de forma eficiente e assertiva. 

Com linguagem de simples compreensão, exemplificação e inserção no ambiente corporativo, o microlearning faz com que os colaboradores fiquem ainda mais próximos de seu aprendizado, podendo-o acessar quando precisarem ou quiserem.

Muitos pensam que, por serem conteúdos rápidos, o microlearning não tenha tanta efetividade. Esse é um grande equívoco, afinal, é justamente por ser direcionado e assertivo que o microlearning ajuda os funcionários a aprenderem ou encontrarem rapidamente os tópicos que necessitam e não percam tempo em módulos extensos, com conteúdos que já dominam.

Muitas são as vantagens do microlearning, como:

• Aprimora treinamentos corporativos;
• É uma forma de dar suporte e base de conhecimento ao colaborador;
• Por serem menores, os materiais são mais fáceis de produzir de realizar manutenção dos conteúdos;
• O tempo de aprendizagem é otimizado;
• Eles podem ser acessados nos mais diferentes dispositivos;

Como o elearning e microlearning podem atuar em conjunto?

Agora que você sabe mais sobre elearning e microlearning, já deu para entender um pouco como essas metodologias podem atuar em conjunto em suas estratégias de educação corporativa e treinamentos organizacionais?

Aliar duas metodologias ativas e todos os seus benefícios podem dar grandes vantagens para seu negócio e fazer com que seu colaborador se engaje ainda mais através de pequenos conteúdos, mas que são direcionados para eles e suas necessidades.

Para que você entenda ainda mais como essa junção pode ser importante em seu cenário, confira algumas de suas possibilidades!

O aluno se torna protagonista de seu aprendizado

Ao ter metodologias desenvolvidas diretamente para suas necessidades e perfil de colaborador, seu cenário de educação corporativa passa a ser mais estimulante e engajador para os colaboradores.

Mais do que implementar possibilidades de ensino a distância, com a ajuda do microlearning, o aluno ganha ainda mais em sua jornada, podendo acessar e caminhar em sua rota de ensino de acordo com suas necessidades do momento.

Dessa forma, o colaborador não precisa apenas seguir apostilas e cursos pré-estabelecidos que, nem sempre, o agradam ou vão de acordo com suas funções, mas ganham no poder de escolha da forma de ensino.

Sua estratégia é otimizada

Produzir treinamentos e conteúdos não é fácil e, muitas vezes, isso é feito de forma interna dentro das empresas, demandando grande tempo e capacidade de execução dos seus times.

Ao associar o microlearning dentro do elearning sua estratégia ganha em tempo de produção, afinal, os materiais são menores e mais fáceis de serem produzidos e distribuídos. Mais do que isso, se houver necessidade de atualizações, os módulos podem ser rapidamente substituídos e não há grande trabalho para trocar grandes partes de um curso extenso.

O treinamento e aprendizado passa a fazer parte da cultura e rotina diária

Muitas vezes, os colaboradores enxergam treinamentos como atividades chatas ou que servem para perder tempo, não é mesmo? Ao investir em metodologias rápidas, que são importantes e úteis para ensino e suporte, há mudança na percepção da cultura de ensino dentro das organizações.

Dessa forma, o aprendizado se torna mais envolvente e os conteúdos tornam-se mais visíveis e exemplificados a cada “pílula do conhecimento”. Com isso, a aprendizagem é focada em um gap de conhecimento de cada vez, fazendo com que o ensino seja fixado através de seus conteúdos simplificados e objetivos.

A empresa ganha em mensuração de resultados

Um dos grandes problemas das empresas com treinamentos corporativos é a falta de dados e formas de mensuração, não é mesmo? Ao ter educação organizacional de forma online, através de elearning, esse obstáculo passa a ser mais distante e torna-se mais fácil acompanhar o desenvolvimento de suas pessoas.

Como dissemos, o elearning e, consequentemente o microlearning, são desenvolvidos em plataformas de aprendizagem. Dentro delas, há por trás um grande planejamento e estratégia para acompanhamento de objetivos e resultados.

Sendo assim, suas equipes são capazes de acompanhar a jornada de aprendizagem dos colaboradores, avaliar e mensurar resultados dos treinamentos e otimizar a todo tempo suas ações, dando ações ainda mais assertivas dentro da educação corporativa.

O microlearning é uma tendência que cresce cada vez mais, principalmente graças à urgências das pessoas aprenderem e encontrarem soluções rápidas em suas rotinas e essa metodologia cabe perfeitamente dentro de uma estratégia elearning.

Você já conhecia algum desses modelos de aprendizagem? Você já pensou como a união do elearning e microlearning podem ser importantes em seu negócio? Aproveite que agora você sabe mais sobre o tema e experimente grátis nossa plataforma para colocar em prática essas metodologias para seus colaboradores!