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EAD: 10 motivos para investir no mobile learning aliado à uma plataforma de aprendizagem

EAD: 10 motivos para investir no mobile learning aliado à uma plataforma de aprendizagem
2021/05/20

Que tal conferir 10 motivos para investir em EAD através do mobile learning aliado à uma plataforma de aprendizagem?

E se os profissionais da sua empresa pudessem fazer um treinamento em qualquer lugar, na velocidade que eles precisam, e ao mesmo tempo obter conteúdo de qualidade e ótimos resultados? Esse é o poder do EAD com Mobile Learning.

O M-Learning traz ao EAD uma sofisticação extra. Se o ensino à distância já é conhecido pela sua flexibilidade e por ser ajustável aos hábitos do público. O mobile learning então é um passo extra.

Hoje nós vamos mostrar como investir em estratégias de mobile learning pode ser aquela decisão que vai mudar de vez os rumos da sua empresa e trazer resultados incríveis para o dia a dia por meio do EAD.

Vem ver de perto o que nós temos a falar sobre mobile learning. Fique confortável e aproveite a leitura!

Leia também e confira as tendências mais relevantes da Educação Corporativa para 2021.

O que é mobile learning no EAD?

O mobile learning, ou aprendizado móvel, é uma modalidade de ensino e aprendizagem recente.

O interesse em seu desenvolvimento aumenta à medida que acompanhamos o crescimento exponencial do acesso da sociedade às tecnologias da comunicação e sua aplicação em diversas áreas.

Especialistas em educação perceberam o potencial dos dispositivos tecnológicos para facilitar a difusão de conhecimentos e tornar o processo de aprendizagem mais efetivo e dinâmico.

Por isso, estão surgindo diversas possibilidades de integrar esses dispositivos ao contexto educativo e incentivar o protagonismo dos estudantes na construção do próprio conhecimento.

Porém, é válido destacar que a simples adoção de tecnologias digitais não é uma garantia de desenvolvimento desse protagonismo.

Para que esses métodos tenham a efetividade desejada, é fundamental que as atividades sejam adequadas à faixa etária dos profissionais, seja em relação ao conhecimento exigido para a interação ou à sua capacidade de engajar esse público.

Além disso, o papel do educador em sua aplicação é essencial para o sucesso da proposta e o bom desempenho dos estudantes.

Veja em seguida o guia com 11 passos para aumentar o engajamento do seu colaborador.

Mobile no dia a dia

Os dispositivos móveis estão cada vez mais ganhando espaço no cotidiano das pessoas, com muitos estudiosos apontando a tendência dessa tecnologia ultrapassar outros meios que antes eram hegemônicos, como o desktop.

De acordo com a pesquisa We are Social 2018, que estuda os hábitos de consumo online de 239 países, 5 bilhões de pessoas possuem um dispositivo mobile no mundo.

No Brasil, o relatório aponta que 143 milhões de pessoas têm acesso a estes aparelhos, ou seja, 68% da população do país.

Esses números demonstram como os celulares, tablets e notebooks estão conquistando espaço na vida na sociedade, fazendo parte do cotidiano da maioria dos brasileiros.

É lógico que essa tendência abre um leque de possibilidades para que diversas áreas explorem o potencial que essa tecnologia oferece – inclusive a educação.

Ao aliar essa tendência ao ensino, o mobile learning tornou os processos de aprendizagem mais acessíveis e flexíveis. Afinal, com o celular uma pessoa pode encontrar uma infinidade de informações dos mais diversos temas em poucos segundos.

Entenda também como as empresas têm reduzido os custos com o EAD e treinamento a distância.

Mobile learning na educação corporativa

Com os avanços da tecnologia, é inevitável que praticamente todos dentro de uma organização possuam algum dispositivo móvel. Afinal, quem não tem um smartphone hoje em dia?

Segundo o Economia Móvel 2019, pesquisas mostram que 5,1 bilhões de pessoas em todo mundo usam algum aparelho celular. Isso representa 67% da população mundial.

A maioria das pessoas não só possui smartphones, como também usam esses aparelhos cada vez mais para a realização de diversas tarefas. Seja no ônibus, na própria empresa, em restaurantes, etc.

A realidade é: o celular está sempre à mão! Por isso, eles também se tornaram um ambiente ideal para o processo de aprendizagem.

Além desse grande e expressivo fator, existe uma outra questão importante: a agitação da rotina diária dos profissionais. Muitos colaboradores já possuem uma vida cheia e corrida.

Com isso, é difícil conseguir enganá-los e mantê-los empenhados com os treinamentos digitais após um dia cheio de trabalho, ou até mesmo em seus dias de descanso.

Quais são as vantagens desse modelo de EAD para os profissionais?

Como vimos, o mobile learning é um modelo diferenciado e inovador no ensino. Se bem aplicado, ele pode fornecer diversas vantagens para os profissionais. A seguir, veja algumas delas.

1. Flexibilidade

No modelo tradicional de ensino, o estudante tem pouca ou nenhuma flexibilidade, pois o aprendizado gira unicamente em torno do instrutor, transmissor do conhecimento.

Ainda que o educador seja uma figura fundamental, é importante que o profissional tenha mais autonomia no processo de aprendizagem, o que é possível com o mobile learning.

Afinal, esse modelo garante mais flexibilidade, permitindo que os conteúdos sejam acessados em qualquer lugar e momento.

Sendo assim, não ficam presos à agenda do instrutor. E isso não significa que os profissionais fiquem desamparados, porque sempre podem recorrer aos docentes em casos de dúvidas.

Portanto, em casos de imprevistos na rotina ou apenas indisposição, o estudante pode escolher o momento e o lugar que é melhor para ele se concentrar e estudar.

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2. Gamificação

A gamificação corresponde ao uso de elementos comuns dos games em situações de não jogo, incluindo a educação.

Não significa, então, que jogos serão criados para o mobile learning – embora isso possa ser feito – e, sim, que um ou mais componentes deles serão empregados para tornar o aprendizado mais prazeroso, lúdico e divertido.

Aproveitando que boa parte dos usuários de smartphones têm o hábito de jogar, itens como a narrativa, grandes desafios para encerramento de um capítulo (boss) e pontuações são usados para facilitar a aquisição de competências úteis dentro do EAD.

Mapas também podem servir para que o estudante acompanhe sua performance e saiba em que ponto da capacitação ele se encontra, o que permite a otimização de sua rotina para finalizar uma ou mais etapas em prazos determinados.

3. Motivação

Entre ”pegue suas apostilas” ou “liguem seus celulares’’? É claro que a segunda opção se torna muito mais motivadora. A tecnologia cria um incentivo extra para o estudo, pois insere na realidade do grupo novos recursos que vão auxiliar o aprendizado.

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4. Conteúdo mais completo

Uma das maiores reclamações dos educadores e treinadores é a curta carga horário que possuem para passarem seus ensinamentos adiante.

Bom, com o sistema de aprendizagem móvel do EAD essa frase pode estar com os dias contados.

Afinal, é mais fácil de passar conteúdos como pdf’s ou vídeos que complementam o treinamento, disponibilizando treinamentos mais completos aos estudantes.

5. Proporciona novas oportunidades de aprendizagem

As organizações estão buscando formas de treinar e educar seus empregados com conteúdo e soluções flexíveis, em que o ritmo e o direcionamento possam ser controlados e que suporte aprendizagem sob demanda.

Os profissionais querem ter acesso a informações a partir de todos os tipos de dispositivos a qualquer hora do dia. A aprendizagem móvel aborda essa necessidade e permite que o profissional acesse pequenos segmentos de informação no seu próprio ritmo.

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6. Aproveita o tempo livre

Um dos maiores benefícios do mobile learning no trabalho é a sua conveniência, dando aos seus colaboradores acesso ao treinamento literalmente em qualquer momento do dia e em qualquer lugar.

Ao invés de gastar o tempo livre de forma ociosa ou simplesmente navegando na internet, os seus colaboradores passam a ter acesso a pequenos blocos de informação e, com isso, podem aprender durante momentos que seriam improdutivos.

Cada usuário constrói a sua própria experiência, respeitando o seu tempo, espaço e também a sua forma de aprender.

7. Feedback em tempo real

O mobile learning facilita (e acelera) qualquer feedback que você possa querer receber de sua equipe.

Como é muito mais fácil para seus funcionários acessar o conteúdo que você está compartilhando, você pode esperar taxas de conclusão mais altas para seus cursos de treinamento e resultados e estatísticas mais rápidas de seus testes online!

Descubra cada vez mais sobre aprendizagem no ensino híbrido: como o ensino híbrido pode ser um aliado para o seu colaborador.

8. A distância não é um problema

Alcance funcionários espalhados que estão sempre em movimento e precisam de acesso fácil ao conteúdo.

Conteúdos como atualizações de produtos, perfil de clientes, atualizações de conformidade e lançamentos de vendas podem ser facilmente disponibilizados com apenas alguns cliques.

9. Pílulas de aprendizagem

As pílulas são a nova tendência da área de aprendizado e ensino à distância.

Elas são bem mais simples de serem administradas e podem ser entregues em formatos interessantes, como podcasts e videocasts, respeitando o fluxo de trabalho dos colaboradores.

Portanto, pense em materiais de aprendizagem curtos e concisos, conteúdos breves de 5-7 minutos, que funcionam muito melhor em plataformas móveis.

10. Personalização

Uma das vantagens do mobile learning é a sua flexibilidade de personalização de ensino. Estamos nos referindo ao fato de o profissional poder acessar seu dispositivo pessoal e ver o material em vídeos, textos ou áudio. Adaptando as suas melhores habilidades.

Resumo sobre as vantagens do mobile learning

Adotar o m-learning traz diversos benefícios para estudantes, instituições de ensino e empresas, não somente levando em conta a acessibilidade e flexibilidade proporcionada pelo EAD aos profissionais.

Considerando o lado das empresas e organizações, inserir esta metodologia em suas estratégias de aprendizagem pode representar uma diminuição significativa de custos.

Pois as atividades são feitas remotamente, sem precisar gastar com espaço físico, com o tempo dos profissionais/colaboradores para participar da dinâmica, nem com deslocamento para outros lugares.

Além disso, como grande parte da população possui um smartphone (e esse número cresce constantemente), boa parte dos educandos terá maior facilidade em acessar os conteúdos disponíveis e realizar as atividades, pois tem familiaridade com essa linguagem tecnológica.

Os treinamentos e tarefas podem ser visualizadas fora dos horários fixos de trabalho e estudo, dando a oportunidade aos usuários de reforçar as informações repassadas e tirar dúvidas, ajudando a assimilar melhor os conhecimentos adquiridos.

Veja mais sobre qual a diferença entre elearning e educação a distância.

Diferença entre m-learning e e-learning

Um erro comumente cometido ao se considerar o uso do m-learning na estratégia de desenvolvimento interno é achar que essa metodologia é igual ao e-learning.

Na prática, apesar de parecidas, elas apresentam características distintas que devem ser consideradas para a criação de um projeto de sucesso de ensino à distância.

A primeira diferença é indicada no próprio nome de cada metodologia: enquanto o e significa eletrônico, o m é de mobile.

O e-learning nada mais é, assim, que o processo de aprendizado feito por meio de dispositivos eletrônicos, conectados à internet, como os computadores.

Por outro lado, o m-learning é feito apenas por dispositivos móveis, podendo usar aplicativos e materiais didáticos. Podemos entender daí que o m-learning é uma opção dentro do e-learning.

Dessa forma, ambas as tecnologias podem ser usadas em conjunto, mas não da mesma maneira. Isso porque outra diferença entre elas é o tipo de treinamento adequado para cada ambiente.

Basicamente, o e-learning é indicado para assuntos mais extensos, específicos e que demandam muita contextualização.

Seu material pode ser pensado para estudos que tenham entre 20 e 30 minutos de duração. Já o m-learning é indicado para materiais mais rápidos, em treinamentos contínuos, com conteúdos que tenham entre 3 e 10 minutos.

Metodologias comuns do Mobile Learning

  • Vídeo Treinamentos: gravadas em estúdio, geralmente de curta duração, especialmente para consumo em telas menores e em pequenos intervalos de tempo. O fornecedor pode disponibilizá-las apenas on-line, o que limita o acesso, ou em modo off-line.
  • Aplicativos: desenvolvidos sob medida para dispositivos móveis, podem combinar questionários interativos, conteúdo multimídia e mecanismos de interação entre os usuários.
  • Gamificação: jogos digitais completamente voltados à educação, que aproveitam mecanismos diversos, como personagens, pontuação, prêmios e níveis de dificuldade, a fim de dinamizar o processo de aprendizagem.
  • Livros digitais: podem ser simples arquivos estáticos em PDF ou explorar ao máximo os recursos multimídia disponíveis em dispositivos móveis, incluindo a leitura, vídeos, áudios, etc.
  • Cursos e-learning: treinamentos desenvolvidos de acordo com padrões de mobilidade, como adaptação a telas pequenas, que funcionam a partir de ambiente virtual de aprendizagem também otimizado para mobile.
  • Redes sociais acadêmicas: disponíveis em dispositivos móveis por meio de aplicativos, possuem funcionalidades semelhantes a essas, mas com foco principal na interação entre os usuários.

Prontinho, esperamos que o artigo de hoje tenha lhe mostrado as vantagens incríveis desse método de ensino à distância que transformou completamente a forma de ensinar e transmitir conceitos.Quer saber ainda mais sobre mobile learning e EAD? Então acesse agora mesmo o nosso Infográfico de Tendências de Treinamento Corporativo para 2021. Nele você vai encontrar informações quentinhas sobre esta tendência.