EAD Corporativo: conheças as principais tendências e como aplicar

O EAD tem crescido cada vez mais e se expandindo em diversas áreas do conhecimento, seja em especializações, graduações, escolas e, também nas empresas, com o tão falado EAD corporativo.

Se o EAD já estava fazendo sucesso, com a pandemia e a mudança de estruturas de estudo e trabalho, incentivando o home office e o isolamento social, a educação a distância passa a ganhar um valor ainda maior.

Independente se o trabalho será realizado de casa ou na empresa, é necessário que as organizações se preocupem com o treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores e o EAD pode ser um grande aliado para esse cenário.

O quanto sua empresa já está pensando em EAD corporativo e buscando novas tendências desse mercado? Vamos falar um pouco mais sobre elas, confira!

O EAD corporativo e suas vantagens

O EAD, ou educação a distância é um modo estratégico de desenvolver profissionais com diversas metodologias e formas de ensino, visando seu crescimento profissional e resultados em seus setores.

Os treinamentos e ensino a distância se beneficiam dos diversos avanços tecnológicos que acompanham as empresas e podem ser utilizados de acordo com os objetivos de negócio, seja em treinamentos de habilidades ou comportamentais.

No modelo de EAD utilizam-se plataformas para que os alunos e professores tenham uma “sala de aula” virtual e esse torna-se o ambiente de aprendizagem com espaço para interação, reunião de materiais, trabalhos, avaliações, games, entre outros.

Fomentar uma cultura de educação corporativa é essencial nas organizações, afinal, essa prática que mescla gestão de pessoas e gestão de conhecimento é muito estratégica seja a curto ou longo prazo dentro das empresas.

Além de ganhos com produtividade e resultados, investir em EAD é um grande fator de motivação e engajamento de colaboradores, afinal, funcionários que se sentem valorizados e parte do negócio, entregam mais em seus trabalhos, tem coragem de sugerir soluções e inovações e tendem a não sair de sua empresa.

Com atividades EAD, o colaborador pode ter maior controle sobre seu aprendizado e se torna de fato protagonista na sua trilha de conhecimento.

Falamos em produtividade, engajamento e motivação, mas introduzir o EAD corporativo dá ainda muitos outros benefícios para organização e colaborador, como:

• Diminui custos operacionais e de retrabalho, que são muitas vezes criados por erros graças à falta de treinamento e conhecimento;
• Desperta o espírito de liderança;
• Integra equipe e melhora comunicação interna;
• Aumenta o clima organização;
• Dá visão estratégica para os passos a serem seguidos pelos funcionários e lideranças;
• Melhora a imagem da empresa e cria vantagem competitiva;
• Otimiza tempo e rompe a barreira física;
• Dá maior poder de personalização de conteúdos;
• Dá métricas para o acompanhamento do aprendizado

Tendências do EAD Corporativo

Agora que você conhece mais do EAD corporativo e suas vantagens, vamos listar algumas tendências para que você entenda como elas podem fazer sentido em seu cenário e te gerar excelentes resultados.

Gamificação

A gamificação, ou gamification, é uma grande tendência do EAD e tem se tornado muito popular como auxílio na aprendizagem, avaliação e absorção de conteúdos. A gamificação utiliza técnicas de jogos e através de um universo lúdico e desafiador engaja os participantes.

Como as pessoas passam cada vez mais tempo nos celulares e em jogos, utilizar essa técnica é uma ótima forma de ensinar de forma leve e atraente. Nos jogos é possível também simular situações que podem acontecer na empresa, tornando o ensino ainda mais real e auxiliando o desenvolvimento da tomada de decisão.

Microlearning

Outra tendência do EAD é o microlearning, técnica que divide a informação e conteúdo em pequenas partes de conhecimento, tornando-os rápidos de serem consumidos e facilmente aplicáveis.

Ao dividir o conteúdo, o colaborar entende mais rápido, concentra-se exatamente no que precisa e tem um grande repositório de informações que podem ser acessadas sempre que necessário.

Com o microlearning é possível utilizar de várias técnicas como vídeos, interações, infográficos, artigos, cases, pequenos desafios, podcasts, entre outras soluções rápidas e práticas.

Inteligência artificial e realidade virtual

A inteligência artificial também ganha grande espaço e se impõe como tendência dentro da educação. Através de bots e programação artificial, muitas trilhas de aprendizagem podem direcionar colaboradores ao longo de seu estudo, de maneiro otimizada e personalizada.

Ao prever padrões de comportamento, a inteligência artificial é capaz de personalizar conteúdos através da necessidade de cada colaborador.

Além dela, a realidade virtual também tem feito parte do cenário de EAD corporativo, afinal, mesmo a distância, é cada vez mais buscado a simulação de ambientes digitais com interfaces reais, que coloquem os colaboradores o mais próximo possível de situações de seu cotidiano.

As simulações e realidade virtual afetam os sentidos de visão e audição e, aliadas à interação, causam grande imersão e rápida absorção do conhecimento através de “vivência”.

Como aplicar o EAD corporativo?

Para implementar o EAD dentro da sua organização, é necessário começar planejando e conhecendo seu cenário. Através de um diagnóstico da instituição será possível definir pontos de melhoria, que devem ser treinados e desenvolvidos, assim como pontos positivos das equipes.

Essas informações são essenciais para conhecer de forma mais profunda as necessidades dos profissionais e elaborar planos e metas com foco nos reais objetivos da empresa. Tenha objetivos claros e mensuráveis com a aplicação do EAD, para que ele de fato seja uma solução na empresa e não um investimento sem estratégia.

É preciso também escolher metodologias que serão utilizadas dentro do EAD corporativo e, além delas, é importante contar com ferramentas, como a plataforma LMS, que será o local onde tudo será armazenado.

Com ferramentas e metodologias definidas, é hora de mão na massa. Esse momento é crucial, afinal, aqui serão desenhados os conteúdos que serão disponibilizados para os colaboradores.

Lembre-se de quem vai consumir o conteúdo da empresa, personalize e faça ser o mais próximo dos funcionários e suas linguagens.

Com plataformas e conteúdos prontos, é hora de divulgar e incentivar que a empresa inicie seus estudos através do EAD. Demonstre a importância do aprendizado e dê exemplos de resultados e mudanças que elas levarão para o negócio.

Tenha métricas e monitore todos os resultados para entender se eles estão indo de acordo com os objetivos definidos. Aproveite os resultados gerados pelas plataformas e entenda como tem sido o aprendizado de seu colaborador.

Colete sempre feedbacks e busque opiniões com quem está sendo afetado pelo EAD, afinal, os funcionários são a melhor fonte de críticas e elogios para que a empresa trabalhe sempre em busca das melhorias.

Por fim, tenha em mente que treinamento e desenvolvimento é uma estratégia contínua, logo, o EAD precisa ser sempre reforçado e atualizado para que o conhecimento se renove.

Investir em educação corporativa é uma necessidade que enriquece empresa e colaboradores e não pode ser deixada de lado em uma organização. Agora que você sabe mais sobre EAD, suas vantagens, tendências e implementação, que tal começar a desenhar essa estratégia em seu negócio?

Aproveite que você está por dentro do assunto e inicie seu projeto de EAD com ajuda da nossa solução. Nela, você poderá criar trilhas de aprendizagem de acordo com sua necessidade!