Gamificação: entenda como a gamificação pode transformar o ambiente corporativo

A cada tempo, principalmente com o auxílio da tecnologia, muitas tendências surgem no campo da educação corporativa, como as metodologias ativas, gamificação, e-learning, entre outras.

É importante incorporar técnicas que façam sentido para seu negócio para que seus resultados estejam sempre perseguindo otimizações e melhorias. E, claro, treinar e desenvolver suas equipes é essencial para esse objetivo.

Conhecer metodologias que, além de ensinar, sejam motivadoras e engajem pessoas é um grande ganho, certo? Pensando nisso, vamos falar mais sobre gamificação e como ela pode transformar ambientes? Confira!

O que é gamificação?

A gamificação, do inglês gamification, trata-se do uso de técnicas de jogos, majoritariamente virtuais, para incentivar pessoas ao aprendizado por meio de rankings, disputas, desafios, bonificações, entre outros.

Essas é uma metodologia que utiliza ambientes lúdicos para desenvolver o aprendizado e diferentes ferramentas e habilidades.

A gamificação dá a sensação para o colaborador de que ele está aprendendo “brincando” e por se utilizar de ações leves, divertidas e lúdicas, imprime a sensação de diversão e prazer com o aprendizado, fugindo do tédio ou desânimo que muitas vezes são associados ao estudo.

Essa metodologia faz muito sucesso pois os seres humanos têm tendência a gostar de jogos e competições. Desde a infância em seus jogos, tabuleiros e formas de diversão, até mesmo em momentos da juventude e da vida adulta em que os computadores, celulares e games também fazem partes de momentos de lazer.

Segundo a Pesquisa Game Brasil 2019, 66% das pessoas possuem costume de jogar qualquer tipo de jogo eletrônico, seja no celular, computador ou videogame. Sendo assim, por que não utilizar esse momento também para aprendizado?

Como a gamificação pode transformar o ambiente corporativo?

Sem dúvida, a gamificação dá muitos benefícios que podem mudar a forma como seus funcionários atuam e como são conquistados seus resultados. Confira muitas vantagens que ela leva a um ambiente!

Aumenta foco e produtividade

Quando os funcionários são estimulados a jogos, esse torna-se um grande foco para que os resultados sejam conquistados e o tempo é dedicado para ele.

Esse tipo de atividade prende os usuários e, diferente de cursos e palestras, por exemplo, em que os alunos assistem e acompanham outras coisas pelo celular, o jogo estimula a exclusividade de atenção.

Isso é muito importante para prender o aluno no aprendizado que é fornecido durante essa interação e, mais do que isso, para treinar o seu foco para atividades diárias e rotineiras dentro da empresa.

Com maior foco nas atividades a tendência é que se aumente a produtividade, sendo melhores os resultados no ambiente. Segundo pesquisa feita pela Talent LMS, 89% dos funcionários se sentem mais produtivos e felizes com a gamificação no trabalho.

Aumenta motivação e engajamento

Engajar e motivar funcionários é um dos pontos mais importantes para manter bons resultados e isso pode ser uma tarefa difícil dentro do ambiente organizacional. Com ações que coloquem o funcionário no centro do aprendizado, maior é sua sensação de realização e pertencimento, aumentando seu engajamento e motivação.

Ao ver resultado em suas ações dentro do jogo – e fora dele nas rotinas – o funcionário se sente mais capacitado e confiante para suas tarefas.

Estimula a colaboração e o senso de equipe

Os jogos propostos pelas empresas podem ser realizados individualmente ou em grupos e independente de quais sejam eles, eles são muito úteis para estimular colaboração, troca de conhecimentos e união de equipes.

Mais do que para trabalhar em conjunto, as atividades de gamificação estimulam a troca de ideias entre as pessoas, fazendo com que o conhecimento circule e aumente o bom clima organizacional.

Dá indicadores e feedbacks

Em muitos cursos, os alunos não sabem sobre sua evolução sobre determinado assunto. Há não ser que realizem provas e peguem resultados quantitativos dessa forma, fica difícil por vezes medir como o conhecimento está sendo adquirido pelo seu time.

Com a gamificação, muitos são os indicadores e insights que são gerados pela empresa, ao mesmo tempo em que existem feedbacks instantâneos para o colaborador a cada fase de sua jornada.

Ao entender sobre seu desenvolvimento durante o aprendizado, maior é a possibilidade da autoavaliação e rápida evolução dos participantes.

Quando aplicar a gamificação?

A gamificação pode ser aplicada em qualquer setor e muitos momentos cabe a metodologia dentro da estratégia. Desde processos seletivos até aprimoramento de lideranças, um bom plano de gamificação pode atingir diferentes resultados.

Gamificação em treinamentos

O mais comum é que a gamificação seja incluída em treinamentos e isso é excelente. São esses momentos que ensinam ou reciclam os colaboradores sobre ferramentas, técnicas, comportamentos e outros pontos essenciais para o trabalho.

A gamificação nesse momento serve para o aumento da motivação e para que os colaboradores se envolvam no processo de aprendizado, deixando de ser apenas espectadores passivos em aulas.

Além disso, tais metodologias dá mais agilidade para a fixação do aprendizado e faz com que as tarefas práticas sejam rapidamente colocadas em práticas.

Processos seletivos

Foi-se o tempo em que os processos seletivos e recrutamento e seleção eram apenas sobre ler currículos e fazer dinâmicas ou entrevistas fechadas. Dar esse tipo de desafio para os candidatos faz muito sentido e revela muitas das habilidades e comportamentos importantes, sendo um ótimo filtro para as vagas.

De acordo com a mesma pesquisa feita pela Talent LMS, 78% das pessoas afirmam que a gamificação no processo seletivo tornaria a empresa mais desejável.

É importante pensar que a forma como é conduzida esse processo diz muito sobre quais talentos são atraídos para sua organização.

Gamificação na comunicação internet

A comunicação interna fluida e livre de ruídos ainda é um dos grandes desafios para o mundo corporativo. É preciso manter os colaboradores atualizados, alinhados e com um canal aberto para que todas as ferramentas e processos saiam conforme o esperado.

Para que a comunicação seja mais leve e chegue a todos, a gamificação pode ser muito útil também nesse momento.

Deu para perceber que a gamificação corporativa é uma tendência que chegou para ficar e faz cada vez mais sentido nos ambientes, certo? Desprezar essa metodologia pode deixar o seu negócio parado no tempo, portanto, vale a pena pensar sobre ela em seu cenário.

Pensando nessas vantagens e em alguns dos momentos em que ela pode ser implementada, como você enxerga gamificação em seu cenário? Aproveite que você sabe mais sobre o tema e comece agora mesmo a desenhar a sua metodologia!