Inovando RH: como o RH pode ser um aliado da tecnologia e crescer ainda mais o departamento?

Você sabe como aliar tecnologia e manter inovando o RH pode gerar ainda mais crescimento no departamento?

Inovando RH, essa é a tendência definidora de sucesso nas empresas. Recursos Humanos deixou de ser aquele departamento visto como retrógrado e controlador. Ele agora é o centro de todas as inovações e capaz de gerar resultados incríveis.

Hoje nós vamos mostrar como a  tecnologia, aliada com o pensamento inovador, trouxe inúmeras vantagens para as empresas.

Inovando RH é mais do que instalar novos softwares, é o ato de realmente olhar para o futuro e crescer como um todo. Que tal aprender como fazer isso? Então continue a leitura.

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Inovando RH: como este setor traz crescimento para as empresas

Se antes o RH era visto apenas como o setor que recebia currículos e contratava pessoas, ele tem cada vez mais se colocado como estratégico e essencial na prestação de serviços para os profissionais das empresas.

Tudo isso graças às tendências que estão inovando RH. Por ser uma área que atrai, engaja e retém talentos. Este setor possui grandes responsabilidades, afinal, é ele que está de olho em um dos maiores bens da empresa: os colaboradores.

O RH também responde pelo alinhamento de estratégias de treinamento e desenvolvimento de pessoal, tentando entender os principais gaps produtivos e as dores das pessoas e dos gestores, de forma a manter engajadas as equipes.

É claro que essas não são tarefas exclusivas dele, diversas ações são feitas com outros times, inclusive com o apoio dos superiores de cada área.

Mas é essencial entender sua importância que, atrelada à inovação, faz com que seus processos sejam menos operacionais e se tornem mais estratégicos dentro das empresas. Inovação esta que, dentro das empresas, tem a ver com produtividade e resultados.

É evidente que inovando RH tem a ver com tecnologia, mas não é apenas isso, afinal, esse é um setor orientado às pessoas e que, necessariamente, precisa de bons talentos para que os resultados sejam colhidos conforme o esperado.

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Como crescer inovando RH?

É preciso seguir adiante e você tem duas frentes principais pelas quais pode criar inovações e simplificar processos e tarefas dentro de seu RH: o talento e a automatização.

Por vezes, um e outro andam juntos para criar alternativas que estão inovando RH, outras vezes irão agir de forma separada.

O fato é que para propiciar o aparecimento de inovações nessas duas frentes, é preciso investir e também permitir que esse potencial inovador decole.

A inovação com foco em talentos utiliza a liderança como ponto de partida para criar um ambiente inovador. O RH cria, desenvolve e contrata líderes que possuam uma mentalidade aberta, com conjuntos de competências que favoreçam a inovação e o crescimento.

Do lado da automatização, definem-se ferramentas para fomentar a inovação. Essas ferramentas estão, principalmente, na tecnologia que permite automatizar a comunicação e o relacionamento.

Inovações no RH surgem a todo momento em todos os lugares, ainda que não as controlamos — saber que essas inovações podem ser utilizadas e fazer a diferença é a questão, e nesse aspecto, a comunicação é a chave.

Por trás dessas duas frentes, finalmente, está uma cultura e uma mentalidade voltadas à inovação. Essa cultura, embora seja fácil simplesmente enunciá-la, precisa mostrar algumas características centrais:

• Tolerância em relação a erros;
• Democracia no acesso à informação;
• Horizontalidade;
• Colaboração;
• Aceitação em relação a mudanças;
• Pensamento transformador.

Ou seja, é preciso ter um mindset moderno antes de iniciar estratégias que estão inovando RH. 

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Plataformas de treinamento estão inovando RH

Capacitar os seus colaboradores é essencial para garantir a motivação e engajamento no trabalho, uma vez que essa atitude demonstra preocupação com o desenvolvimento pessoal e profissional da sua equipe de trabalho.

Além disso, investir em treinamento e desenvolvimento aumenta o nível de capacitação dos seus funcionários, que realizam a entrega com maior qualidade e agilidade.

Dessa forma, umas das ferramentas que valem a pena investir para continuar inovando RH é a plataforma de treinamento.

Essa ferramenta consiste em um software ou plataforma web na qual você consegue inserir treinamentos e capacitações específicas para os seus colaboradores.

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Quais as vantagens de inovar o RH?

É possível apontar algumas tendências que tornam a inovação no RH indispensável para qualquer empresa que busca alta performance.

Algumas delas são: uso de ferramentas online. Com os recursos online, diversas atividades do dia a dia de um RH podem ser otimizadas.

É possível fazer uso de softwares de gestão, por exemplo, para auxiliar na organização das atividades de cada equipe, aprimorar a comunicação, entre outros fatores que colaboram no aumento de performance dos funcionários.

Outra ferramenta que facilita bastante é o software de gestão de jornada, que automatiza o fechamento do ponto e da folha de pagamento.

Resultado da inovação do RH

Já existiu um tempo em que o setor de RH era aquele mais antiquado de uma empresa. Chegando aos níveis mais absurdos dessa relação. Por exemplo, os próprios colaboradores internos não queriam ser atendidos por seus departamentos de RH.

Historicamente, no mundo corporativo, departamentos pessoais nada mais faziam do que atender às suas organizações. Mediante pedidos, agiam para conseguir resultados — uma lógica passiva e clientelista.

Agora, as tendências que estão inovando o RH mudaram totalmente as regras do jogo.

Hoje o departamento precisa conquistar uma posição de pró-atividade dentro da empresa e oferecer resultados de forma ativa e não provocada. Isso quer dizer, necessariamente, que é preciso conhecer muito mais a fundo o negócio da organização em si.

Departamentos como o RH e outros mais, até muito pouco tempo, eram departamentos tidos como de apoio.

Lideranças dentro deles tinham-se apenas ao trabalho que chegava, não despendendo muito tempo para compreender a fundo as razões e necessidades da empresa no desenvolvimento de seus negócios.

Isso mudou, o RH hoje lidera o caminho e desenvolve novas maneiras de fazer as coisas. Ele gera, nutre e atrai capital intelectual para a empresa.

E os outros departamentos serão alimentados por esse trabalho bem feito, podendo contar com colaboradores capazes e eficientes. Ou seja, as estratégias tecnológicas estão, sem dúvida, inovando o RH.

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