Gamificação na educação: entenda os impactos no desenvolvimento

Muitas metodologias são importantes dentro das organizações e a gamificação na educação é uma tendência que tem sido cada vez mais forte nos mais diversos setores e objetivos.

Ter técnicas no negócio é essencial para que os resultados sejam perseguidos e alcançados e estar por dentro de estratégias faz toda a diferença no meio organizacional.

Você sabe o que é a gamificação na educação, como ela pode levar benefícios e impactar seus colaboradores? Saiba mais sobre esse tema tão importante!

O que é gamificação na educação?

A gamificação, do inglês gamification, trata-se do uso de técnicas de jogos, principalmente no ambiente virtual, para incentivar pessoas ao aprendizado por meio de rankings, disputas, desafios, bonificações, entre outros.

Essa é uma metodologia que utiliza ambientes lúdicos para desenvolver o aprendizado e diferentes ferramentas e habilidades.

A gamificação na educação dá a sensação para o colaborador de que ele está aprendendo “brincando” e por se utilizar de ações leves, divertidas e lúdicas, imprime a sensação de diversão e prazer com o aprendizado, fugindo do tédio ou desânimo que muitas vezes são associados ao estudo.

Essa metodologia faz muito sucesso pois os seres humanos têm tendência a gostar de jogos e competições. Desde a infância em seus jogos, tabuleiros e formas de diversão, até mesmo em momentos da juventude e da vida adulta em que os computadores, celulares e games também fazem parte de momentos de lazer.

A metodologia que utiliza mecânicas de jogas para gerar engajamento em contextos reais pode contar com rankings, competições, dinâmicas individuais ou em grupo, entre outros. Os elementos comumente encontrados nessa estratégia são:

Storytelling

O storytelling é o ato de contar histórias que se interligam, criam conexões, deixam marcas e, acima de tudo, engajam o público e prende sua atenção. 

Ele é um dos pontos essenciais para uma gamificação na educação eficaz, afinal, ela vai captar a atenção do colaborador durante toda sua jornada. 

Para que o storytelling funcione dentro dos treinamentos da empresa e na gamificação na educação é importante conhecer o público-alvo, suas situações diárias e, a partir daí, buscar inspiração para histórias e mensagens comuns.

Recompensas e conquistas 

Outro elemento importante na gamificação na educação são os sistemas de conquistas e recompensas para manter o interesse e engajamento do jogador. Ou seja, cada ação positiva em determinado momento da dinâmica pode estar atrelada a benefícios e bônus que sejam de interesse comum.

O incentivo por recompensa aumenta a motivação de que as atividades sejam finalizadas e, mais do que isso, é preciso estabelecer critérios para manter qualidade e eficiência. 

Nos games e aprendizado, é possível oferecer barras de progresso, moedas, medalhas ou símbolos que, posteriormente, podem ser trocados por itens e que ajudam a visualização do progresso nas dinâmicas.

Missões e pontuações

A gamificação na educação pode ser feita com jogos simples até os mais complexos. Independente do nível de cada grupo ou participante, é importante motivar que exista  esforço para o alcance das metas.

Por isso, é importante manter missões, níveis e pontuações, equilibrando grau de dificuldade. O jogador não pode acreditar que a vitória sempre será fácil, o que desanima o seu propósito e torna entediante e nem pode se ver preso em desafios impossíveis.

É essencial também que os colaboradores enxerguem sua progressão nos jogos, afinal, ninguém gosta de se sentir estagnado e mais do que isso, de não ver para onde está indo mesmo com tanto esforço em todas as missões e desafios estipulados.

Competição

Em jogos coletivos, a competição é um fator de motivação e, quando ela é saudável, ela também é um fator importante dentro da gamificação na educação. 

Competir faz parte do ser humano, por isso, é possível utilizar esse instinto para que a gamificação na educação traga resultados mais concretos dentro dos setores da empresa e incorporando recompensas aos ganhadores.

Para que a competição seja saudável e não um motivo de quebras no clima organizacional, ela pode ser feita em “disputas do bem”, como campanhas de arrecadação de alimentos ou agasalhos e, após o time alcançar maturidade, ser levada para resultados mais estratégicos.

Personalização

Cada jogo é planejado de acordo com as necessidades das empresas e objetivos. É justamente por isso que os colaboradores se engajam e se sentem dentro do aprendizado, pois eles são desenvolvidos para as reais necessidades e objetivos.

Como a gamificação na educação impacta o colaborador e a empresa?

A gamificação na educação pode ser inserida em diferentes contextos e momentos de uma organização. Desde o processo seletivo, onboarding, treinamento e desenvolvimento, ações específicas para times e muitas outras, diversos são os resultados que ela pode levar para uma organização.

Confira alguns dos grandes impactos positivos para entender como ela ajuda em inúmeros aspectos de um negócio!

Motiva e engaja colaboradores

Qualquer que seja seu objetivo, a gamificação na educação tem o engajamento como um dos grandes resultados.

Ao ter plataformas personalizadas e conteúdos direcionados para cada perfil e necessidade de time e de empresa, os colaboradores são estimulados a aprender o conteúdo e desenvolver as propostas para as competições.

Com maior motivação, melhor é a produtividade e a prática que é proposta. Sendo assim, a gamificação na educação é um grande ponto de virada para que o desenvolvimento não seja apenas uma tarefa no calendário, mas engaje verdadeiramente as pessoas.

Aumenta foco e produtividade

Quando os funcionários são estimulados a jogos, esse torna-se um grande foco para que os resultados sejam conquistados e o tempo é dedicado para ele.

Esse tipo de atividade prende os usuários e, diferente de cursos e palestras, por exemplo, em que os alunos assistem e acompanham outras coisas pelo celular, o jogo estimula a exclusividade de atenção.

Isso é muito importante para prender o aluno no aprendizado que é fornecido durante essa interação e, mais do que isso, para treinar o seu foco para atividades diárias e rotineiras dentro da empresa.

Com maior foco nas atividades a tendência é que se aumente a produtividade, sendo melhores os resultados no ambiente. Segundo pesquisa feita pela Talent LMS, 89% dos funcionários se sentem mais produtivos e felizes com a gamificação no trabalho.

Facilita a absorção de conteúdo

Muitos são os conteúdos necessários de serem passados ou atualizados para os colaboradores nos treinamentos e em suas rotinas. Para que os temas sejam absorvidos é importante variar a forma de exposição.

Claro que cada indivíduo tem uma forma de aprendizado, mas dificilmente algum deles ficará satisfeito com apenas palestras ou textos, não é mesmo? Ao utilizar gamificação para os conteúdos, o processo torna-se mais leve e facilita a absorção do aprendizado.

Incentiva à inovação

Através das competições e conquistas, os colaboradores se sentem desafiados e vitoriosos a cada passo dado dentro dos jogos.

Com o misto de engajamento, conquistas e confiança, torna-se comum que a inovação para a prática seja notável, afinal, várias habilidades são desenvolvidas e os colaboradores tendem a colocar em prática o que viveram no ambiente lúdico.

Gera competição saudável

É natural que a gamificação na educação corporativa não seja um treinamento apenas individual e ela pode ser inserida dentro dos times em forma de competições para o cumprimento de um objetivo comum.

Ao ter estímulos e recompensas para alcançar esse objetivo as pessoas tornam-se ainda mais engajadas, afinal, os seres humanos são movidos por competições.

Essas competições geram um ambiente saudável, em que cada colaborador tende a dar o melhor de si e o sentimento de conquista passa ser ainda mais compartilhado por todos.

Mais do que isso, dá visibilidade à importância do trabalho em grupo e à função individual de cada componente dos setores.

Estimula a colaboração e o senso de equipe

Os jogos propostos pelas empresas podem ser realizados individualmente ou em grupos e independentemente de quais sejam eles, eles são muito úteis para estimular colaboração, troca de conhecimentos e união de equipes.

Mais do que para trabalhar em conjunto, as atividades de gamificação na educação estimulam a troca de ideias entre as pessoas, fazendo com que o conhecimento circule e aumente o bom clima organizacional.

Dá feedback em tempo real

A gamificação na educação dá feedback em tempo real para os colaboradores, o que a torna ainda mais motivadora e com poder de engajamento.

É natural que, a cada ação tomada dentro dos jogos, os participantes saibam na mesma hora quais foram seus erros e acertos, pontuações e desempenho. Esse acompanhamento estimula com o que o colaborador seja protagonista da sua jornada.

Em muitos cursos, os alunos não sabem sobre sua evolução sobre determinado assunto. Há não ser que realizem provas e peguem resultados quantitativos dessa forma, fica difícil por vezes medir como o conhecimento está sendo adquirido pelo seu time.

Com a gamificação na educação, muitos são os indicadores e insights que são gerados pela empresa, ao mesmo tempo em que existem feedbacks instantâneos para o colaborador a cada fase de sua jornada.

Ao entender sobre seu desenvolvimento durante o aprendizado, maior é a possibilidade da autoavaliação e rápida evolução dos participantes.

Gera dados importantes para o RH

Para criar ações que engajem de verdade os colaboradores e oferecer treinamentos adequados é preciso conhecê-los, certo? A gamificação na educação tem também essa vantagem, afinal, através dessa forma de ensino os gestores e RH acompanham o desenvolvimento dos colaboradores e podem entender mais sobre eles.

Com as plataformas em que são hospedados os jogos corporativos é possível ter diversos dados para que as ações sejam baseadas em números e realidade e não apenas em suposições.

Democratiza o conhecimento

Com a gamificação, todos os colaboradores podem ter acesso aos mesmos conteúdos. É evidente que o processo de cada um varia de acordo com seu perfil e dedicação ao aprendizado, mas as ferramentas estão disponíveis para o desenvolvimento de todos os envolvidos.

Como utilizar gamificação na educação em seu cenário?

Para que a gamificação na educação seja um valor importante em seu cenário e dê todos os benefícios de que ela é capaz, é preciso que haja um planejamento e estrutura para uso da metodologia.

É importante relembrar que a gamificação é uma metodologia personalizada, que deve ser feita de acordo com as necessidades, objetivos, metas e perfis de cada empresa. 

Muitos são os casos de sucesso disponíveis no mercado, mas é preciso lembrar que nem todos são replicáveis e fazem sentido em um negócio.

Sendo assim, não existe receita ou fórmula para o sucesso de uma estratégia, mas seguir boas práticas é essencial para que ela deslanche em seu cenário.

Conheça suas pessoas

O grande primeiro passo para a gamificação na educação é conhecer o seu público, ou seja, entender de suas pessoas, suas necessidades, perfis, linguagens, entre outros fatores. Saber para quem se irá disponibilizar a gamificação é essencial para que ela dê certo e seja verdadeiramente utilizada.

Defina propósito e objetivo

A gamificação pode ser utilizada em diversos momentos e com diferentes objetivos em sua jornada, mas é preciso que os propósitos sejam definidos em todo momento que ela for utilizada.

Seja para onboarding, motivação para vendas, aumento de produtividade, ensino de novas funcionalidades e tantas outras formas de ser utilizadas, entender o que se quer com essa metodologia é preciso para que seja possível medir sobre sua eficácia.

Seja inovador e utilize as possibilidades da gamificação

Ao criar conteúdos para gamificação na educação é possível utilizar da criatividade para montar cenários que tenham a ver com a rotina e o dia a dia de suas pessoas. Fuja de processos mecânicos e ofereça possibilidades para que os participantes se mantenham ainda mais engajados.

Utilizem rankings, quiz, pontuações, competições e faça com que a gamificação seja um grande ponto de engajamento de todos aqueles que participam.

A gamificação na educação é uma metodologia que pode ser implementada nos mais diversos cenários e que leva muitos ganhos para os negócios. Ter funcionários engajados é essencial para produtividade, economia de recursos, diminuição de erros e claro, resultados que refletem para os clientes e para a imagem da empresa.

Treinar e capacitar colaboradores é preciso para que isso aconteça e contar com metodologias em que o aluno seja protagonista de sua jornada é um grande diferencial.

O que você já conhece sobre gamificação na educação? Aproveite que agora você sabe mais sobre suas vantagens e conheça nosso guia definitivo para implementar gamificação nas empresas e sair na frente em seu negócio!