Gamificação: entenda como os jogos corporativos ajudam as empresas com o engajamento dos colaboradores

Quem nunca se pegou jogando algo para passar o tempo e se distrair? O potencial dos jogos é enorme nas mais diferentes idades e perfis de pessoas e é justamente por isso que a gamificação tem sido um sucesso tão grande.

Dos mais simples aos mais elaborados, grande parte das pessoas gostam de jogos e eles são, sem dúvida, uma excelente forma de motivar e engajar colaboradores nas mais diferentes tarefas.

Você sabe como funciona essa metodologia e como os jogos no ambiente corporativo ajudam os resultados das empresas e na conquista de seus objetivos? Saiba mais sobre o tema!

O que é gamificação?

A gamificação, ou gamification, é uma estratégia para desenvolver habilidades, modificar comportamentos ou processos e estimular a inovação e criatividade por meio de recursos lúdicos de jogos.

Ou seja, a gamificação, é utilizar elementos de jogos, em sua grande maioria online, para estimular colaboradores em objetivos pré-definidos. Dessa forma, as empresas tornam o aprendizado mais leve e divertido, fazendo com que os funcionários tenham mais interesse em algo que eles precisam fazer, afinal, aprender é necessário dentro das organizações.

A metodologia que utiliza mecânicas de jogas para gerar engajamento em contextos reais pode contar com rankings, competições, dinâmicas individuais ou em grupo, entre outros. Os elementos básicos dessa estratégia se dão na:

• Personalização: cada jogo é planejado de acordo com as necessidades das empresas e objetivos;
• Regras e objetivos: é preciso um conjunto de regras do jogo para direcionar o comportamento e atitudes das pessoas em suas ações para chegar em seus objetivos, que devem ser claros para todos os participantes.
• Pontuações e premiações: as pontuações são importantes para os usuários entenderem seu progresso rumo ao objetivo e, quando esse é alcançado, é interessante disponibilizar recompensas. Essas, são importantes para manter o estímulo em todo o processo.

Como a gamificação ajuda as empresas?

A gamificação pode ser inserida em diferentes contextos e momentos de uma organização. Desde o processo seletivo, onboarding, treinamento e desenvolvimento, ações específicas para times e muitas outras, diversos são os resultados que ela pode levar para uma organização. Confira alguns deles para entender como ela ajuda em inúmeros aspectos de um negócio!

Motivação e engajamento

Qualquer que seja seu objetivo, a gamificação tem o engajamento como um dos grandes resultados. Ao ter plataformas personalizadas e conteúdos direcionados para cada perfil e necessidade de time e de empresa, os colaboradores são estimulados a aprender o conteúdo e desenvolver as propostas para as competições.

Com maior motivação, melhor é a produtividade e a prática que é proposta. Sendo assim, a gamificação é um grande ponto de virada para que o desenvolvimento não seja apenas uma tarefa no calendário, mas engaje verdadeiramente as pessoas.

Estimula o trabalho em equipe

A gamificação tem grande eficiência no estímulo do trabalho em equipe através de suas dinâmicas colaborativas, o que aumenta a confiança entre os membros, fortalece a troca de conhecimento e propicia melhoria do clima organizacional.

Mesmo que em formato de competições, a metodologia propõe competições saudáveis dentro dos times ou das empresas, afinal, todos querem conquistar os mesmos objetivos.

Gera dados importantes para o RH

Para criar ações que engajem de verdade os colaboradores e oferecer treinamentos adequados é preciso conhecê-los, certo? A gamificação tem também essa vantagem, afinal, através dessa forma de ensino os gestores e RH acompanham o desenvolvimento dos colaboradores e podem entender mais sobre eles.

Com as plataformas em que são hospedados os jogos corporativos é possível ter diversos dados para que as ações sejam baseadas em números e realidade e não apenas em suposições.

Feedback em tempo real

Além de fornecer dados para o RH, a gamificação dá também feedback em tempo real para os colaboradores, o que a torna ainda mais motivadora e com poder de engajamento.

É natural que, a cada ação tomada dentro dos jogos, os participantes saibam na mesma hora quais foram seus erros e acertos, pontuações e desempenho. Esse acompanhamento estimula com o que o colaborador seja protagonista da sua jornada.

Como se aproveitar da gamificação para gerar engajamento?

Agora que você sabe mais sobre gamificação e diversas de suas vantagens, reunimos algumas estratégias que podem ser utilizadas para estimular ainda mais o engajamento em seu cenário.

Quiz

Os jogos de perguntas são ótimas formas de engajar colaboradores e podem ser feitos de forma individual ou em grupo. Eles são ferramentas importantes para testar conhecimentos e dão insights para os gestores e não ganham peso de uma prova para o colaborador.

Aplicativos ou versões móveis

Independente da forma de gamificação que sua empresa escolher, é preciso ter em mente que o colaborador vai utilizar quando e onde achar mais conveniente. 

Portanto, não basta pensar em plataformas para computador, é preciso olhar para o potencial do mobile learning. Ter plataformas amigáveis, fáceis, intuitivas e disponíveis para diversos dispositivos é essencial para o engajamento ou falta dele.

Onboarding

Introduzir a gamificação nos primeiros dias dos colaboradores com a empresa é um grande diferencial e já faz com que a nova pessoa se sinta ainda mais parte da empresa, se motivando e engajado de forma rápida e aumentando sua experiência com o negócio.

Rankings e pontuações

Ao estimular jogos em grupos é importante dar visibilidade para rankings e pontuações. Essa forma de jogo estimula os times, criando competição saudável e fazendo com que todos enxerguem todo o processo de cada equipe, não focando apenas nos resultados conquistados.

Independente de onde sua gamificação for aplicada, é preciso entender o seu cenário, definir os objetivos de negócio e conhecer suas pessoas para que essa estratégia seja feita para a sua realidade.

Um dos grandes sucessos da gamificação vem justamente da sua personalização e direcionamento para os times, portanto, ela precisa ser desenhada com base em seus objetivos e cenário.

Você já tinha olhado para a gamificação e pensando nela como um elemento importante dentro da organização? Agora que você sabe mais sobre ela, aproveite e experimente nossa plataforma e crie seu treinamento de forma rápida e gratuita!