Elearning: saiba como ele pode te ajudar a transformar o seu EAD corporativo

Você por acaso sabe como o elearning pode te ajudar a transformar o seu EAD corporativo?

Você sabia que o EAD corporativo pode ser completamente transformado pelo elearning? As estratégias de ensino a distância têm muito  o que ganhar quando são somadas com as ferramentas incríveis e tecnológicas disponíveis no ensino virtual.

Alguém pode dizer: EAD e elearning não são a mesma coisa? Bem, na teoria sim, mas há diferenças na aplicabilidade.

Por exemplo, entende-se como EAD qualquer aula ministrada online. Ou seja, se o instrutor apenas liga a câmera e fala com os colaboradores sobre um tema, isso é EAD.

Por outro lado, é conhecido como elearning a junção de diversos elementos de aprendizagem. Juntos, eles trazem inúmeros benefícios, tanto para a empresa que investiu, quanto para o profissional / aluno, que está recebendo o conteúdo.

Hoje nós vamos explicar como o elearning ajuda a transformar o seu EAD corporativo. Obtenha os melhores resultados para a sua empresa. Fique confortável e aproveite a leitura.

Veja também mais sobre EAD: conheça as principais tendências do EAD que você pode investir em 2021.

Elearning tem ferramentas de suporte de desempenho para EAD

Os profissionais de hoje são muito impacientes. Multitarefas e pressionados pelo tempo, eles não querem fazer login em um LMS para localizar um curso que possa ter a resposta para suas necessidades ou desafios.

Como trabalhar em casa é o novo normal, desejam que os recursos de aprendizagem estejam dentro de seu fluxo de trabalho. Então, sejam fornecidos especificamente para ajudá-los ou atender às suas necessidades.

As ferramentas de suporte de desempenho podem atender às necessidades abrangentes dos colaboradores. Incluindo aplicação do que aprenderam, aprofundamento em um determinado tópico, aprendizado de novos conceitos ou resolução de problemas.

Recursos audiovisuais

Vídeo aulas são uma realidade no elearning há algum tempo. Mas os materiais audiovisuais continuam como uma forte tendência para 2021 e trazem com eles mais recursos.

De acordo com uma pesquisa da Forrester Research, a probabilidade dos colaboradores assistirem a um vídeo até o fim é 75% maior do que a chance de lerem um texto. Por isso, essa é uma linguagem que veio para ficar.

Os recursos audiovisuais serão explorados das mais diversas formas, com vídeos interativos e links para outros materiais como: games, simulações para tomada de decisão, realidade virtual com o uso de cenários 3D etc.

Os colaboradores poderão aprender em um ambiente 100% virtual, onde serão simuladas situações que podem ser vivenciadas na empresa.

Aprendizagem móvel

Com a mudança na dinâmica do local de trabalho, a oferta de treinamento deve atender os profissionais remotos, e a aprendizagem móvel é o caminho a seguir.

Você pode usá-la para atender a todo o espectro de suas necessidades de treinamento.

Isso inclui treinamento formal, ajuda de aprendizagem instantânea/Just-In-Time, aprendizagem informal, aprendizagem autodirigida, bem como aprendizagem social ou colaborativa.

Gamificação no elearning

É a estratégia de aplicar elementos e mecânica de design de jogos no contexto educativo, indo além do intuito de somente entreter, como acontece nos jogos eletrônicos. Esse tipo de mecanismo auxilia os colaboradores de uma empresa em muitas frentes.

Ajuda os colaboradores a se automotivarem para aprender, ao experimentarem desafios, feedbacks constantes, recompensas e reconhecimento pelo bom desempenho durante as atividades que lhes são propostas.

Os funcionários sentem-se mais motivados a realizar uma tarefa mediada por elementos de jogo. Ainda existe a possibilidade de promover sistemas com base em games a fim de melhorar o atendimento nos diversos setores da empresa.

Mais a respeito de aprendizagem e Blended Learning: como implementar este formato na educação corporativa?

Realidade virtual

Imagine que você está passeando no shopping e vê um carrinho de montanha-russa, um acessório parecido com um óculos e alguém se divertindo mesmo com o carrinho parado.

Um monitor ao lado revela o caminho que a pessoa está percorrendo por meio do óculos 3D — esse brinquedo é um dos mais famosos exemplos de realidade virtual do nosso cotidiano.

Quando aplicada no contexto corporativo, ela permite que os profissionais sejam treinados simulando situações reais. Assim, o aprendizado fica mais divertido e interessante, além de eficiente.

Benefícios do elearning para o EAD corporativo

Através do uso das plataformas digitais de treinamento, torna-se muito mais simples, rápido e eficiente apresentar novos conteúdos para seus colaboradores. Entre os principais benefícios do elearning podemos citar:

Flexibilidade para alterações

Pelo fato do elearning apresentar uma plataforma completamente online é muito mais fácil e ágil promover alterações e melhorias, garantindo mais simplicidade para os colaboradores e também para você.

Como todo o material será criado online será possível atualizar e melhorar o conteúdo dos treinamentos com muito mais praticidade do que os métodos tradicionais de aprendizagem permitem.

Acessibilidade

Como os materiais podem ser acessados de qualquer lugar a qualquer hora, é muito mais fácil que seus colaboradores consigam dedicar-se aos estudos, pois eles não precisarão se locomover e poderão estudar no horário que lhes for mais conveniente.

Saiba mais sobre treinamento corporativo: como inovar o treinamento da sua organização.

Facilidade para gerir resultados

Através das plataformas digitais de treinamento é muito mais fácil acompanhar os resultados que seus colaboradores estão apresentando e gerar relatórios de desempenho geral.

Assim, você poderá entender quais são as maiores dificuldades do seu time para que seja possível desenvolver conteúdos assertivos, que foquem nesses problemas que foram identificados.

Aprendizagem mais rápida

Segundo pesquisa da Bradon Hall, o ciclo de aprendizagem em cursos elearning é entre 25% a 60% mais rápido quando comparado com o ensino presencial. Isso se dá por fatores como:

• Redução do tempo gasto em sala de aula com o início e finalização;
• O ritmo do aprendizado é definido pelo próprio aluno sem precisar acompanhar obrigatoriamente o ritmo da turma;
• Não existe perda de tempo com locomoção;
• O ensino pode ser personalizado, no qual o colaborador se concentra nas matérias que desconhece e não perde tempo com o que já sabe.

Com ferramentas modernas de produção de conteúdo, a elaboração de um curso elearning pode ser muito mais rápida podendo ser feita em poucos dias.

Leia em seguida “EAD: por que o ead corporativo é tão eficaz quanto a modalidade presencial? E quais os diferenciais?“.

Impulsionamento da gestão de conhecimento

Ser capaz de impulsionar a gestão de conhecimento dos integrantes da corporação é essencial para formar times de alta performance, que atuam alinhados aos objetivos da empresa e são engajados em suas tarefas.

As soluções em elearning e EAD promovem qualificações com atualização constante do conteúdo. Ou seja, os colaboradores terão acesso a conhecimentos alinhados ao cenário atual do mercado, ou seja, terão prioridade em sua atuação.

Dessa forma, a qualidade dos serviços prestados se multiplica e os profissionais se capacitam cada vez mais para ter visão estratégica, ações proativas e resoluções ágeis e inteligentes em seu ambiente de trabalho — e em sua carreira de modo geral.

Experimente grátis uma ferramenta de gestão de conhecimento na sua empresa e coloque em prática hoje mesmo o elearning. Assim, você pode conhecer todas as soluções disponíveis para o seu negócio.