EAD: Entenda o que são as tendências que podem transformar o seu treinamento

Você sabe quais são as tendências de EAD que podem transformar o seu treinamento corporativo?

Aplicar treinamentos é sempre um desafio aos profissionais de RH, pois é preciso que os colaboradores deixem seus postos para fazer os cursos presenciais. Mas, tem surgido uma tendência que pode mudar esse panorama: o ensino EAD nas empresas.

O ensino EAD no país é uma modalidade que cresce a cada ano e, até 2022, essa modalidade de ensino vai ter mais alunos matriculados em salas virtuais do que no método tradicional, segundo a Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior.

O uso da educação a distância tem se intensificado ainda mais por conta da pandemia, que obrigou as empresas a fecharem suas portas e trabalharem de forma remota.

Mas, acredita-se que essa modalidade será cada vez mais aplicada no mundo corporativo no pós-pandemia. Pode até não ser apenas um modelo totalmente EAD, mas híbrido de ensino, que mistura o físico e o digital.

Com a crescente demanda, cada vez mais empresas de tecnologia estão investindo em plataformas de EAD e hoje existe uma diversificação muito grande no mercado.

E isso permite ao gestor do programa de treinamento escolher a que mais se adapta à sua realidade e incorporar na sua empresa.

Além disso, a aplicação de algumas técnicas de treinamento, como a gamificação, podem turbinar e engajar os colaboradores de forma diferenciada. O que confere a esta modalidade um benefício a mais às empresas.

O que é EAD?

O termo EAD é uma abreviação de ensino a distância. Toda a experiência de ensino é realizada na internet, em um ambiente virtual. O principal benefício é que o aluno pode estudar onde e quando quiser, sem a exigência de estar preso a um horário específico.

Sendo assim, o aluno pode escolher o horário que melhor lhe convém para fazer o treinamento. Essa nova forma de ensinar tem democratizado o ensino, principalmente o superior, já que os cursos EAD são bem mais baratos do que o presencial.

No ensino corporativo, ao oferecer um treinamento à distância, o custo também reduz, já que não é necessário fazer a locação de salas ou auditórios, transporte, compra ou impressão de material didático, entre outros.

Os primeiros passos para o EAD

Para aplicar um treinamento EAD na sua empresa, o primeiro passo é investir em uma plataforma adequada para o seu objetivo.

Essas plataformas, apesar de serem bastante diversificadas, são denominadas LMS (Learning Management System) ou Sistema de Gestão de Aprendizagem, traduzindo para o português.

É com essas plataformas que você irá gerenciar todo os cursos EAD corporativos. Esses sistemas são intuitivos e você não precisará de conhecimento de informática ou programação para utilizá-los.

As plataformas LMS foram criadas com o intuito de proporcionar uma melhor experiência de ensino aos alunos. Por isso, é possível, além das videoaulas, compartilhar documentos, livros, lições de casa, tudo para que o colaborador tenha uma melhor capacitação.

Além disso, as plataformas dão ao gestor do curso uma série de dados sobre a participação dos alunos, os quais são importantes para análise dos resultados dos treinamentos, possibilitando acompanhar em tempo real o desenvolvimento dos colaboradores.

Aproveite para conferir um guia prático sobre como montar um programa de treinamento.

Turbinando o EAD

Apesar das plataformas LMS possibilitarem uma melhor experiência com o ensino EAD, o uso de recursos adicionais ao treinamento corporativo pode torná-lo inesquecível para os colaboradores.

Mas, três práticas adicionais (gamificação, trilha de aprendizagem e microlearning) estão em alta hoje por apresentarem resultados bastante satisfatórios às empresas. Veja quais são elas:

Gamificação no EAD

A gamificação aplicada em treinamentos é oferecer um conteúdo mais interativo, em formato de game, por meio de rankings, desafios, storytelling sempre com foco em resolver problemas contextualizados para a realidade das empresas.

Mas, se você decidir utilizar a gamificação, deve pensar em como o conteúdo se oferecido, pois deve estar adequado ao nível de conhecimento de quem participará desta ação.

Para que o treinamento seja efetivo e seja possível aproveitar todos os benefícios da gamificação, o gestor do treinamento deve entender qual é o objetivo da empresa em oferecer esse treinamento e quais características devem ser ressaltadas.

Ainda assim, é preciso definir qual métrica será utilizada para fazer a mensuração dos resultados deste treinamento.

Trilha de Aprendizagem

Já as trilhas de aprendizagem tem um formato diferente da gamificação. Fazer a sua trilha é como desenhar uma linha marcando, no início, o ponto A e, no final, o ponto B. Entre os pontos, você escreve quais são as atividades que o indivíduo realizará até chegar ao final.

As trilhas de aprendizagem propõem que o colaborador dê o próximo passo no curso apenas se tiver concluído a etapa anterior. Isso os motiva a avançar e chegar, passo a passo, a um material cada vez mais complexo.

Microlearning

O microlearning é um formato de ensino que vem despertando interesse pois é um modelo de aprendizagem que é mais adaptado à rotina das empresas, já que o ensino é feito a partir de pequenas doses de conteúdo.

No entanto, isso não significa que a qualidade do conteúdo será menor… pelo contrário.

Ele será oferecido de uma forma mais simples e de rápida assimilação, já que a urgência com tarefas é uma fato bastante importante atualmente e  pode impactar na qualidade do ensino dos colaboradores.

Para aprender mais sobre microlearning, veja o artigo “Microlearning: saiba o que é e, as vantagens e dicas de implementar na empresa”.

Benefícios do EAD Corporativo

As novas práticas do ensino corporativo EAD, como visto neste artigo, pode trazer mais eficiência financeira e retorno dos seus treinamentos, isso porque as plataformas nas quais o ensino é oferecido são pensadas para os desafios da vida moderna.

Fazer com que o aluno preste mais atenção, tenha um conteúdo mais interativo e consiga uma taxa de retenção do conteúdo adequada são os desafios não somente do mundo corporativo, mas do ensino de uma forma geral.

A popularização da tecnologia mudou o hábito dos colaboradores, então é preciso que as empresas adequem seus procedimentos a este novo comportamento.

Veja como a Engage pode te ajudar a superar estes desafios do ensino corporativo utilizando o EAD, criando uma trilha de aprendizagem em apenas um dia através da Universidade 24h.