Blended Learning: crie uma nova forma de educação em sua empresa

Você quer transformar os resultados da sua empresa? 

Então, conheça o Blended Learning. Ele mescla ensinos online e presenciais, trazendo para os colaboradores ótimos conteúdos de acordo com as suas necessidades.  A experiência de aprendizagem é ampliada e é possível ter acesso ao conhecimento em qualquer hora e em qualquer lugar. 

O Blended Learning tem o poder de transformar os treinamentos da sua empresa. Conheça as principais informações sobre esse ensino e surpreenda-se. 

• O que é Blended Learning?
• Como funciona o Blended Learning?
• Como implementar o Blended Learning na empresa?

Vamos lá! 

Saiba o que é Blended Learning

O Blended Learning é uma excelente forma de transformar o conhecimento em sua empresa. Grande parte das pessoas conhece essa ferramenta como aprendizagem mista. Nela, o programa de educação une o aprendizado presencial com o conhecimento digital baseado em tecnologia. 

O processo funciona da seguinte forma: a aprendizagem é compartilhada em um ambiente virtual ou em uma sala de aula. Esse tipo de educação tem diversos modelos e a sua estrutura depende do nível de interação, do uso da tecnologia e do controle que o aluno terá em sala de aula. 

O Blended Learning permite que os responsáveis pelo treinamento da sua empresa deem exatamente os recursos que os colaboradores precisam para absorver informações e colocar o seu conhecimento em sua rotina. Na prática, as aulas são mais personalizadas e eficientes. 

Entenda como funciona o Blended Learning

Existem dois formatos no b- learning. O primeiro deles é o síncrono. Nesse estilo, os treinadores precisam estar presentes na empresa para estimular a interação entre todas as pessoas envolvidas. As atividades síncronas podem ser utilizadas de várias formas, entre as quais: fóruns, webinars e bate – papos. 

O modelo síncrono traz mais engajamento entre os colegas de trabalho e professores,   estimula o trabalho em equipe e permite que os participantes tire dúvidas e sugestões sobre os temas que foram tratados naquele momento. Esse formato é mais indicado para situações em que são necessárias resolver problemas com interações de supervisores. 

Modelo assíncrono

O modelo assíncrono tem um formato diferente e é bastante inovador. Para se ter uma ideia, o tempo e a velocidade dos treinamentos são definidos de acordo com o perfil do colaborador. 

Dessa forma as empresas conseguem criar um ambiente de ensino com mais reflexão e flexibilidade. Além disso, os alunos assimilam o conteúdo com mais facilidade, pois eles são mais dinâmicos do que os treinamentos tradicionais. 

O formato assíncrono é recomendável para aquelas empresas que precisam ensinar um conteúdo em um curto espaço de tempo. Outro ponto interessante é que a estrutura facilita o deslocamento dos colaboradores, pois eles não precisam estar no momento exato do treinamento. 

Veja os benefícios do Blended Learning

Existem diversas vantagens que o Blended Learning pode trazer para os colaboradores da sua empresa.

• Flexibilidade: o aluno pode acessar a aula em qualquer momento do dia;
• Interatividade: os alunos podem criar duelos entre si para trazer mais diversão neste momento de aprendizagem;
• Dinamismo: o conteúdo pode ser transmitido em diversos formatos, seja em texto, áudio ou vídeo;

Descubra como implementar o Blended Learning na empresa

Em um mercado tão competitivo, as empresas devem urgentemente mudar a forma pelo qual os seus conteúdos são transmitidos para os colaboradores. Diante desse cenário é fundamental investir em tecnologia para potencializar não só o conhecimento mas também os resultados da sua organização. 

Existe uma tecnologia que pode facilitar esse tipo de conhecimento em sua empresa: a plataforma gamificada de aprendizagem. Ela aumenta em 4x a participação dos colaboradores no treinamento. Além disso, a plataforma garante treinamentos que  melhoram os resultados do seu negócio. 

O modelo síncrono e assíncrono proporcionam um ensino mais individual, com acesso a todos os colaboradores, reduz os custos e melhora a eficiência e produtividade das equipes. 

Nos dois casos os colaboradores são avaliados de acordo com o seu desempenho. Isso é muito importante para verificar o impacto das ações em sua empresa. O formato de avaliação depende das estrutura do seu treinamento. 

Na plataforma que mencionamos acima, por exemplo, há um ranking que contém os dados dos participantes, promovendo uma competição saudável na empresa. Os resultados aparecem de forma individual ou em equipes. 

O mais legal é que o colaborador conquista prêmios especiais de acordo com o seu desempenho. Já os gestores podem acompanhar os resultados em tempo real de cada usuário, game e atividade. 

O responsável pela conta tem acesso a gráficos personalizados que identificam os pontos fortes e fracos da empresa. A partir daí é mais fácil de criar treinamentos conforme a necessidade dos colaboradores. 

O conhecimento nunca pode parar em sua empresa, pois os resultados do seu negócio melhoram assim como a motivação dos colaboradores. Os testes são ótimas dicas para que você escolha o formato de ensino mais indicado para a sua organização. 

Se você busca escalabilidade, por exemplo, inicie pelo assíncrono. O acesso a tecnologia pode trazer efeitos surpreendentes em sua empresa. 

E você teve alguma dúvida de como implementar o Blended Learning em sua empresa? Então, compartilhe conosco nos comentários abaixo.