Universidade Corporativa: importância no desempenho do colaborador

Você já ouviu falar em universidade corporativa? Essa estratégia tem ganhado cada vez mais força e está diretamente ligada aos treinamentos, desenvolvimento e desempenho dos colaboradores dentro de seu local de trabalho.

Que treinar e capacitar pessoas é preciso você certamente já sabe, não é mesmo? Mas mais do que isso, é preciso oferecer recursos e ferramentas para que a cultura de ensino seja verdadeiramente aplicada na organização e se torne um diferencial em seu cenário.

Nesse contexto, você sabe o que é a universidade corporativa e como ela pode fazer toda a diferença em seu setor? Fique por dentro agora mesmo!

O que é universidade corporativa?

A universidade corporativa é a instituição de ensino associada às empresas, sejam elas organizações privadas ou públicas. Através dela são oferecidos cursos de capacitação de acordo com as necessidades dos colaboradores, setores e negócios.

Esses locais de ensino, geralmente, são disponibilizados em plataformas online ou em espaços dentro da empresa e proporcionam treinamentos personalizados e desenvolvidos de acordo com as políticas de negócio e objetivos empresariais.

Ou seja, não se trata apenas de mais um repositório de cursos e informações, mas sim um ambiente personalizado para ser exatamente o que os colaboradores precisam em seus diversos momentos.

As universidades corporativas fazem parte de uma vertente chamada de pedagogia empresarial, uma grande tendência no setor de Recursos Humanos. Essa vertente utiliza técnicas e métodos para aprimorar a aprendizagem dos colaboradores e é uma estratégia para desenvolver pessoas, seja de forma técnica ou comportamental.

Vale reforçar que as universidades corporativas seguem regras próprias e não precisam de regulamentação de cursos, sendo uma relação interna entre empresa e colaboradores.

Qual a importância e vantagens de uma Universidade Corporativa?

Como citamos, a universidade corporativa é lançada de acordo com as necessidades da empresa, logo, seu alto poder de personalização dá diversas vantagens para os negócios. Confira alguns benefícios que justificam a importância dessa estratégia!

Capacitação direcionada ao negócio

É muito importante que os colaboradores façam treinamentos e cursos para desenvolverem suas carreiras. Quando esses treinamentos são oferecidos pelas empresas e dentro das universidades corporativas eles passam a ter mais personalização e foco no negócio.

Dessa forma, é possível aliar o aprendizado ao real cenário da organização, garantindo a evolução e progressos nas duas pontas.

Incentivo e difusão do conhecimento

Sabemos que nem sempre é possível atingir todos os colaboradores com treinamentos graças as agendas e logísticas. Ao contar com a universidade corporativa, tanto em plataforma ou até mesmo espaços físicos, torna-se mais eficaz e prática a troca de conhecimentos e a disponibilização para todos da empresa.

Com bons conteúdos e treinamentos os colaboradores se engajam e incentivam a troca entre todos, fazendo com que o conhecimento atinja diversos setores e pessoas e se torne um ativo importante na empresa.

Redução de custos

A maioria das universidades corporativas adotam o modelo de ensino a distância, por meio de tecnologias e plataformas, sendo assim, é muito menor do que viabilizar diversos treinamentos presenciais.

Atração e retenção de talentos

Ter bons profissionais é crucial para bons resultados e alcance dos objetivos, por isso, treinar e reconhecer profissionais é estratégia crucial para a atração de retenção de talentos.

Os profissionais atuais não buscam apenas salários e benefícios e oportunidades de desenvolvimento e aprendizado são também muito valorizadas. Ao se sentirem valorizados e incentivados pela organização, maiores são as chances de eles ficarem na empresa e darem o melhor de si nas entregas.

A universidade corporativa tem um papel importante nesse engajamento e motivação para os talentos. E, mais do que isso, profissionais satisfeitos recomendam a empresa e fazem com que sua imagem seja ainda mais positiva no mercado, o que reforça a atração de novos talentos para a organização.

Além desses essenciais tópicos, podemos citar como benefícios da universidade corporativa:

• Possibilidade de inovação na empresa;
• Capacita lideranças e forma novos líderes;
• Estimula o bom clima organizacional;
• Reforça a imagem da empresa para o mercado;
• Dá métricas e insights orientados à realidade e não suposições;
• Possibilita melhorias nos processos;

Como aderir a universidade corporativa?

Agora que você já sabe o que é a universidade corporativa e diversos dos seus benefícios, certamente você está pensando em como incluí-la em seu negócio, não é mesmo?

Essa estratégia, assim como qualquer outra, exige um planejamento cuidadoso e um levantamento das necessidades de sua organização. 

Antes de investir em uma UC é preciso traçar quais são os objetivos de seu negócio, perfil dos colaboradores e o que se quer alcançar com esse tipo de educação e treinamento.

Com um planejamento concreto definido, é importante contar com boas ferramentas e parceiros para desenvolver o seu ambiente. É preciso ressaltar que a universidade corporativa não é só sobre passar treinamentos presenciais para o mundo online.

É essencial entender quais conteúdos fazem sentido em seu cenário, quais metodologias ativas podem ser aplicadas e como o conhecimento deve ser repassado aos seus colaboradores.

A universidade corporativa é um processo contínuo, que precisa ser sempre atualizado, revisitado e alimentado. Portanto, é interessante contar com profissionais voltados para essa estratégia para que ela nunca seja deixada de lado em momentos de maiores focos em outros processos.

Com definições de planejamento, conteúdos e parceiros, é hora de colocar a mão na massa, criar planos de divulgação e incentivo dentro da empresa. É preciso fazer com que os colaboradores se engajem e entendam a importância e necessidade dessa estratégia.

Ao se sentirem pertencentes e motivados com a UC, os próprios colaboradores serão canais importantes de divulgação para essa estratégia!

Ter uma universidade corporativa dá muitos ganhos dentro das instituições e são essenciais para o bom desenvolvimento dos colaboradores e para a cultura de educação corporativa.

Pensar e desenvolver ações como essa faz com que sua empresa se coloque em outro patamar e se diferencie no mercado, sendo cada vez mais referência, seja interna ou externamente.

Agora que você sabe mais sobre universidade corporativa, que tal refletir como ela faz sentido em seu negócio? Aproveite e saiba como tirar o seu projeto do papel e rodar suas estratégias de forma rápida com a nossa ajuda!