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Principais de tendências de treinamento corporativo de 2020

Principais de tendências de treinamento corporativo de 2020
2020/12/24

Todos os anos e é repleto de tendências de treinamento corporativo e novidades para se acompanhar. O treinamento corporativo é um setor que movimenta muito as empresas.

Se agora é hora de planejar o seu próximo ano, você já refletiu os resultados de 2020 e o que de fato foi implementado em seu setor de desenvolvimento de seus times e pessoas?

Vamos falar um pouco mais sobre esse importante tema e relembrar o que foi tendência nesse ano que está chegando ao fim? Confira!

Treinamento corporativo

Os negócios que operam de forma estratégica sabem que manter o capital humano em desenvolvimento contínuo é essencial para os bons resultados do negócio, por isso, investir em educação e treinamento corporativo é ação que não pode ser deixada de lado.

O treinamento corporativo é prática comum dentro das empresas e é utilizada para desenvolver habilidades dos colaboradores, sejam técnicas ou comportamentais, com objetivo de aprimorar a execução de tarefas e oferecer os melhores serviços para o público.

Esses treinamentos podem ser desenvolvidos de diversas formas, sejam presenciais ou online, para grupos específicos na empresa ou para todos, utilizando diversas metodologias e contando com diferentes objetivos e indicadores.

O que foi tendências de treinamento corporativo em 2020?

Investir em treinamento corporativo dá diversos benefícios para as empresas e é mais do que apenas contratar alguns cursos ou plataformas e nunca mais olhar para isso.

A capacitação e desenvolvimento devem ser olhadas como estratégia primordial e contínua na empresa, que precisa ser revisitada e personalizada para suas pessoas e necessidades.

Mais do que isso, para oferecer conteúdo de qualidade, é importante estar atento às tendências e ao mercado para que sua empresa conte com as melhores ferramentas e metodologias. Confira o que foi tendência nesse ano e o que foi feito em seu cenário!

Plataformas LMS

A educação a distância se estabeleceu ainda mais nesse ano e com ela houve a expansão das plataformas LMS, as Learning Management System ou Sistema de Gestão de Aprendizagem.

Essas plataformas são recursos que servem para auxiliar nos treinamentos e aprendizado online, ou seja, é a sala de aula virtual dos colaboradores.

Porém, mais do que replicar conteúdos que eram presenciais para os online, o LMS dá a possibilidade de planejamento, implementação e avaliação das atividades, o que fez com que essa tendência ganhasse força nas mais diferentes organizações.

Com elas, há o maior gerenciamento da jornada de aprendizado, união de diversas metodologias, protagonismo do aluno em sua trilha de aprendizagem e diversas outras vantagens para aqueles que apostaram na sua implementação.

Microlearning

Uma metodologia que assumiu lugar de destaque e tende a ser ainda mais utilizada no próximo ano é o microlearning.

Com a necessidade de agilidade e rapidez, até mesmo nos conteúdos e aprendizado, o microlearning se estabelece como um método eficaz e direcionado para teoria e prática de forma direta para os alunos.

Essa estratégia utiliza pequenos conteúdos e disponibiliza “pílulas de conteúdos” para que o aprendizado possa acontecer em qualquer lugar e momento. Mais do que isso, ele serve também como suporte para atividades rotineiras.

Podcasts

O formato de podcasts voltou a ficar em alta e ganhar visibilidade e foi também uma ferramenta importante dentro do treinamento corporativo.

Com os áudios e conteúdos por meio de voz, é possível que o aprendizado acompanhe o colaborador em diversos momentos. Mais do que isso, muitos desses conteúdos contam com conversas, entrevistas, interações e “leveza”, fazendo com que seja possível que o funcionário trabalhe enquanto escuta o aprendizado ao mesmo tempo.

Aprendizagem móvel

Muito se muda na dinâmica do trabalho diariamente e, em um ano em que muitas pessoas trabalharam de casa, o celular passou a ser ainda mais aliado no dia, seja para trabalho, estudo ou entretenimento.

Sendo assim, mais do que nunca, as empresas precisaram olhar para seus conteúdos e formatos para que todas as pessoas fossem atendidas em seus dispositivos. Mais do que oferecer treinamento corporativo, é preciso pensar em sua distribuição para celulares para que todos possam de fato aprender quando e onde desejarem.

Gamificação

Foi-se o tempo em que o aprendizado e treinamento corporativo era visto como algo chato ou uma tarefa para cumprir horários dos colaboradores. Cada vez mais a educação corporativa como cultura faz com que isso seja mudado para os colaboradores e metodologias também contribuem para essa mudança.

A gamificação, por exemplo, é uma tendência essencial e que segue para os próximos anos no treinamento corporativo e que dá o ar de “aprender brincando”, afinal, os jogos fazem parte das rotinas das pessoas, seja no trabalho ou fora deles.

Ao utilizar elementos lúdicos e elementos de jogos como competições, rankings e pontuações, maior é o engajamento do colaborador e sua interação com o treinamento. Mais do que isso, aumenta-se a divulgação interna e a motivação para seus times.

Essas são algumas das diversas tendências do treinamento corporativo em 2020. Vale lembrar que muitas empresas ainda nem olharam para as tendências que já estão acontecendo no mundo atual e é preciso se atualizar pois muitas são as outras novidades surgindo e se mantendo ainda mais forte para o próximo ano.

Personalização do treinamento corporativo, realidade virtual, gamificação, celulares cada vez mais presente na aprendizagem, indicadores e estratégias e muitos outros temas estão se aperfeiçoando e é preciso olhar para seus colaboradores para fazer implementações que levem benefícios reais para seu futuro.

Independente do que sua empresa vai priorizar para 2021, o certo é que não se pode deixar educação e treinamento corporativo para depois, afinal, essa estratégia dá resultados, inovação, melhora a imagem da empresa, atrai e retém talentos e contribui de diversas formas no negócio.

O que sua organização já fez esse ano e pretende investir para o próximo ano de planejamento? Aproveite nosso conteúdo, olhe para seus colaboradores e necessidades e experimente grátis nossa solução para começar 2021 rumo a muitos resultados positivos!