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O que é Microlearning e as vantagens nos treinamentos corporativos

O que é Microlearning e as vantagens nos treinamentos corporativos
2020/07/07

Muitas são as ferramentas existentes na educação corporativa que visam facilitar o processo de aprendizagem e, uma dessas metodologias que têm ganhado espaço e destaque é o microlearning.

Com a necessidade da rápida capacitação dos profissionais com o foco em melhorias e resultados, o microlearning tem sido incluído cada vez mais nos treinamentos e nas trilhas de educação nas empresas.

Pensando nisso, vamos entender melhor o que é o microlearning, como ele funciona e quais são suas vantagens para os treinamentos corporativos e para as organizações. Confira!

O que é microlearning?

Sabemos que, no geral, as pessoas fazem diversas atividades ao mesmo tempo, estão sempre focadas em várias tarefas, têm cada vez menos tempo e estão quase sempre conectadas aos celulares ou computadores.

Pensando nessa realidade, o microlearning é uma metodologia de educação que facilita o processo de aprendizagem de forma objetiva e direta. Ou seja, os profissionais aprendem através de pequenas doses de conteúdos que são mais simples de serem assimiladas e práticos de serem encontrados.

O microlearning se encaixa nas tendências de consumo de conteúdo: quem nunca precisou aprender como utilizar alguma ferramenta ou entender como fazer algo na cozinha, por exemplo, e procurou um vídeo ou tutorial no YouTube? Essa metodologia tem justamente essa ideia, sendo um conteúdo rápido e prático que, logo após ser lido ou assistido, já é possível que o colaborador coloque em prática em suas atividades.

Os conteúdos de microlearning têm, geralmente, duração de 2 a 5 minutos e sua forma compacta não significa que o método seja menos efetivo ou mais “fraco” do que outros. Afinal, é preciso entender que essa metodologia tem objetivos de rápida compreensão e assimilação.

No microlearning, os assuntos e temas são organizados para não consumir muito tempo dos colaboradores, tendo como principal objetivo o aprendizado flexível e orientado ao aluno.

As empresas podem trabalhar com diversos formatos para essa metodologia, como vídeos, imagens, interações, animações, PDFs, infográficos, e-books, gamificação, dinâmicas rápidas, entre outros.

Como qualquer outra ferramenta, é preciso entender que o microlearning é uma metodologia complementar e que pode ser adotada em diversas situações, o que não quer dizer que ela substitui treinamentos e diferentes técnicas. É essencial que as empresas e os RHs pensem estratégias em conjunto para os objetivos de cada cenário empresarial.

Microlearning nos treinamentos

Utilizar o microlearning aliado aos treinamentos corporativos é uma excelente estratégia para engajar colaboradores e dar rápidas doses de conhecimentos práticos ao longo dos trabalhos. Essa metodologia pode ser adotada em diversas situações, como:

Contextualização e conexão

Se a empresa precisa dar uma visão geral de algo novo, como equipamento ou processo, sem se aprofundar no tema, por que não fazer de forma rápida e eficaz? Além disso, há também casos em que os grupos já têm conhecimento amplo de algo, precisando apenas saber mais sobre algum novo ponto ou atualização.

O microlearning cabe nesse tipo de necessidade, afinal, as explicações rápidas prendem a atenção dos funcionários e dá contexto para os segmentos das atividades, nos treinamentos e nas rotinas diárias.

Séries de ensino

Muitos temas de treinamentos são amplos e, para conseguir passar os conteúdos nas horas necessárias, algumas coisas são deixadas de fora. As séries em microlearning podem ser um excelente complemento aos treinamentos, dessa forma, o colaborador segue o seu aprendizado além de sala de aula, focando em técnicas, habilidades ou comportamentos que já foram iniciados nas aulas.

Repositório de informações

As rotinas das empresas exigem conhecimentos e técnicas que precisam seguir padrões. Mesmo que ensinadas em treinamentos, é importante ter esse tipo de informação disponível para que os funcionários tirem suas dúvidas dentro dos conteúdos empresariais, logo, mais um momento essencial para o microlearning.

Quais são as vantagens do microlearning?

O microlearning é uma tendência que leva diversos benefícios, sejam para alunos e para empresas. Confira alguns deles:

Para as empresas

  • Rápida produção: por se tratar de conteúdos pequenos e diretos, o microlearning não envolve grandes produções e podem ser feitos rapidamente, desde que planejados e focados nos objetivos. Com agilidade na produção, o ensino é facilmente repassado aos alunos e suprem necessidades urgentes. 
  • Fácil de atualizar: cursos e treinamentos precisam ser sempre revisitados e atualizados, portanto, ao contar com um conteúdo rápido, torna-se prática sua atualização sem muito esforço e sem prejudicar o ensino como um todo.
  • Personalização: uma grande vantagem do microlearning é a possibilidade de elaborar materiais sob medida para cada público existente em sua empresa, tornando esse modo de aprendizagem ainda mais estratégico. Com os pequenos conteúdos é possível criar diferentes modos de aprendizado para os diversos públicos internos existentes.
  • Possibilidade de uso de diversas plataformas: mesmo que o vídeo seja o grande lembrado quando se fala em microlearning, ele pode existir em vários formatos e ser disponibilizados em diferentes locais disponíveis pela empresa. É possível criar de acordo com os objetivos empresariais, utilizando podcasts, infográficos, animações, gamificação, cartilhas, entre outros.

Para os colaboradores

  • Otimização de tempo: sabemos que nem sempre é possível liberar agendas para que os colaboradores participem de atividades que exijam muitas horas, sendo assim, o microlearning otimiza tempo e faz com que os alunos aprendam conceitos e procedimentos de forma rápida e eficaz, sendo capaz de colocá-los em prática logo em seguida.
  • Informação na hora necessária: os materiais de microlearning podem e devem ser disponibilizados para acesso e consulta quando o colaborador sentir que precisa de tal conhecimento. Sendo assim, o colaborador rapidamente encontra sua necessidade sem recorrer a muitos locais e pessoas.
  • Produtividade: com um menor tempo de treinamento voltado a prática, rapidamente o funcionário pode voltar ao trabalho e se dedicar às tarefas e rotinas que foram aprendidas, melhorando resultados, diminuindo erros e aumentando produtividade.

Para implementar o microlearning de forma adequada em treinamentos é essencial planejar e entender os objetivos da empresa, conhecer o público-alvo para desenhar formatos e conteúdos que tenham a ver com os perfis dos seus colaboradores e contar com boas ferramentas e plataformas online de aprendizado.

Conhecer mais sobre o microlearning é essencial para estar alinhado às tendências de mercado e implementar cultura organizacional de aprendizagem e valorização aos funcionários dentro de uma empresa.

Agora que você sabe mais sobre o microlearning e suas vantagens, que tal incluí-los em seus treinamentos e conquistar rápidos resultados em seus negócios? Aproveite o tema e conheça mais sobre como nossas soluções podem te ajudar nessa implementação!