Heutagogia: o que é (aprendizagem autodirecionada)?

As tecnologias e tendências do mundo corporativo dão diversas modificações para a heutagogia (aprendizagem organizacional) e para o cenário de treinamentos, capacitações e desenvolvimento.

Se olhar para os processos de aprendizagem já era essencial, passa a ser cada vez mais necessário que esse tema faça parte da cultura organizacional e seja uma forte estratégia da organização.

Com isso, diversos modelos surgem a cada tempo e conhecer sobre eles é preciso para que sua empresa esteja alinhada ao mercado e todas suas possibilidades. Pensando nesse tema, você já ouviu falar em heutagogia? Sabe como essa estratégia pode funcionar em seu plano de aprendizagem? Saiba mais sobre ela agora mesmo!

O que é heutagogia?

A heutagogia é um conceito que surgiu nos anos 2000 e foi uma tentativa de desafiar concepções e criar novas visões sobre ensino e aprendizagem centradas na figura do professor e na necessidade de “compartilhar conhecimento”.

Segundo os teóricos Stewart Hase e Chris Kenyon, precursores do modelo, a heutagogia é um olhar para o futuro que sabe que aprender é uma habilidade fundamental de cada indivíduo.

Esse método é uma palavra de origem grega, heutos de auto e agogus de guiar, ou seja, é uma expressão que diz sobre um modelo em que a gestão de aprendizagem parte do próprio aluno, sendo assim, cada pessoa está realmente no centro de seu aprendizado.

A heutagogia é voltada para o público adulto e é um movimento em que cada um entende sobre suas necessidades e cria caminhos e planejamentos para sua própria jornada, faz sentido?

É claro que, mesmo se tratando de um tipo de aprendizagem que demanda os próprios alunos, ao se tratar de um ambiente empresarial é preciso que as empresas forneçam insumos adequados e suficientes para que a jornada possa ser seguida.

Muitas vezes, a heutagogia é vista como um processo complementar à andragogia, que já parte do pressuposto de que o aluno é capaz de aprender sozinho.

Modelos de aprendizagem: Pedagogia x andragogia x heutagogia

Quando se fala em educação, a pedagogia é uma das grandes precursoras desse caminho, certo? É através dessa formação que se conduz o conhecimento da criança e a figura do docente diz muito como tudo será aprendido. Nessa forma de ensino, o papel é centralizado no professor e o aluno é dependente dessa figura para o aprendizado.

Já na andragogia, conceito difundido na década de 70, o método já passa a ser focado para pessoas adultas, que diferentes de crianças e adolescentes em formação, têm capacidade de ser um condutor em sua jornada.

Aqui, o estudo fica mais a cargo daquele que aprende e o professor não é mais um condutor, mas sim o facilitador do conhecimento.

Na heutagogia o aluno fica ainda mais dono de seu próprio caminho na aprendizagem e é responsável por buscar o próprio conhecimento através de autoaprendizagem, autodisciplina e auto-organização. Aqui o professor também segue como facilitador.

Dessa forma, a heutagogia dá um passo além, afinal, o aluno é responsável pela busca do conteúdo e pela escolha da sua metodologia ativa de ensino. Essa forma de aprendizagem está diretamente relacionada à evolução da tecnologia da informação, comunicação e inovações propiciadas pela educação à distância.

Como a heutagogia funciona na prática?

Agora que você já sabe um pouco mais sobre esse conceito, certamente você está se perguntando como ele funciona na prática, não é mesmo? Uma abordagem baseada na heutagogia começa com a definição de “acordos e contratos” de aprendizagem entre professor e aluno.

Como dissemos, a figura desse detentor do conhecimento segue sendo importante, porém em forma de orientação e facilitação e não exatamente como a pessoa que ensina e dá todos os caminhos.

Sendo assim, o primeiro passo da heutagogia é a reunião entre alunos e professores, de forma online ou não, para que sejam decididos, em conjunto, as necessidades e os objetivos de aprendizagem.

Desse momento, a partir de cada necessidade e busca, os alunos saem com combinados individuais que definem o que será aprendido, quais métodos e ferramentas serão utilizados, quais atividades serão realizadas e como a aprendizagem será avaliada.

É importante que dentro da metodologia o currículo seja flexível e leve em conta as reais necessidade e perfis das pessoas. Ou seja, pensando em um ambiente organizacional, a empresa deve ser capaz de oferecer conteúdos e bases de conhecimento em que os colaboradores sejam capazes de criar suas próprias jornadas adaptadas às suas urgências e identificações.

Como dissemos, o processo de autoaprendizagem é fortalecido e tem grande relação com o uso da tecnologia, afinal, por meio dela as pessoas podem acessar conteúdos independente de quando e onde estiverem.

Como aplicar a heutagogia nas estratégias de aprendizagem dentro das empresas?

A heutagogia é um processo que depende muito dos alunos, portanto, é crucial que sua organização conte com cultura organizacional que incentive o aprendizado e que já faça com que as pessoas se interessem por essa jornada.

Não adianta querer esperar do funcionário que ele se dedique em seu caminho de aprender se não há incentivos para esse conhecimento, faz sentido?

Dito isso, para aqueles cenários em que a educação já está iniciada e implementada, incluir a heutagogia deve ser um processo feito com calma, planejamento e com a opinião e contato com os alunos para que as suas necessidades sejam identificadas e entendidas.

Ter plataformas de aprendizagem fazem toda a diferença para esse processo ser implementado, afinal, são através delas que os funcionários poderão ter a sua base de conhecimento, treinamentos e suportes para quando buscarem por sua capacitação.

Com conversas e ferramentas adequadas, faça também o “contrato de aprendizagem” para que sejam estabelecidos os conteúdos, plataformas e cronogramas para que o funcionário se guie e para que o RH possa monitorar e acompanhar indicadores.

E claro, faça verdadeiramente tais monitoramentos para entender o caminho do aprendizado, dando suporte sempre que necessário e orientando quando preciso em busca de melhorias e otimizações na estratégia de educação.

A heutagogia é um processo importante, mas que precisa ser implementado com calma e com muita divulgação e incentivo dentro da cultura organizacional, afinal, nem todas as pessoas têm o mesmo ritmo de aprendizagem e nem todas se dão bem com a estrutura de estar no centro de sua jornada de ensino.

Entender suas pessoas e necessidades é preciso para que qualquer nova metodologia ou ferramenta seja iniciada em seu setor.Você já tinha ouvido falar sobre heutagogia? Aproveite que sabe mais sobre o tema e dê ainda mais insumos e ferramentas para seu colaborador através da nossa plataforma. Experimente grátis e mude suas estratégias!