Gamification: Como treinar e reter talentos com a gamification

Muito tem se falado sobre inovar e re-inventar a aprendizagem corporativa. Todo ano, estudiosos e pesquisadores ditam tendências que irão fazer com que colaboradores se sintam cada vez mais capacitados, engajados e que, principalmente, não abandonem suas empresas.

As áreas de RH, Treinamento e Desenvolvimento e Universidades Corporativas, temem que o e-Learning convencional fique cada vez mais ultrapassado. Preocupados com a ascensão da nova geração, os Millennials ou Geração Y – que em breve serão a grande maioria dos colaboradores, gestores e futuros CEO’s de empresas – buscam alternativas para atrair, reter e engajar seus funcionários.

De acordo com o pessoal da e-Learning Dash, as principais insatisfações sobre o modelo tradicional de e-Learning são:

• Nenhuma interação ou colaboração
• Muita informação
• A falta de recursos visuais
• Questões de tecnologia
• Informação datada
• Não há tempo suficiente para concluir o curso ou tarefas dentro do curso

Mas, como reter, fazer gestão de talentos, e treinar essa geração conectada à tecnologia e antenada às novas tendências? Como estar sempre inovando e renovando a forma de aprender?

O site Drops de Jogos aponta que a gamificação será a chave para retenção de talentos e engajamento com as empresas e marcas, de acordo com a visita recente a sede da Google nos EUA.

Assim como nós, eles acreditam que os jogos, aplicados nas grandes organizações:

• Criam uma causa, um propósito
• Geram diversão
• Incentivam a resolução de problemas
• Aumento o engajamento
• Reconhece por conquistas
• Otimiza seu investimento, ao engajar mais gente no seu projeto
• Feedback imediato, apoiando o auto-desenvolvimento

Desenvolver estratégias para envolver colaboradores em treinamentos têm sido um caminho desafiador para muitas empresas atualmente. Algumas técnicas (como a gamificação no mundo corporativo) estão sendo aplicadas com o intuito de gerar engajamento e maior adesão nos Objetos de Aprendizagem propostos.

O conceito de “Gamification” ou “Gamificação” tem ganhado muito espaço nos departamentos de treinamentos de muitas empresas e objetiva o uso de técnicas que usam a mecânica de jogos, interação entre colaboradores, competitividade e temas lúdicos para enriquecer assuntos e transformar tarefas chatas em algo bem legal.

A metodologia é baseada na estratégia do uso de pontuação e rankings para estimular a competitividade (saudável) dos participantes, influenciando-os assim, a completarem as atividades propostas pela organização. A mecânica envolve recompensas e prêmios aos colaboradores e equipes com melhor colocação. Por meio disso, gestores conseguem atingir um número maior de pessoas com as estratégias de treinamento.

Recentemente, nossa plataforma Engage, ajudou e continua a engajar milhares de colaboradores e distribuidores da Cosan Lubrificantes, por meio da gamificação, propondo inovações nos processos de aprendizagem, aumentando o engajamento entre funcionário e empresa.

E então? Que tal pensar fora da caixa e treinar com mais eficiência seus colaboradores?

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www.engage.bz