Entenda o que são metodologias ativas de aprendizagem ainda hoje

No ambiente de trabalho extremamente competitivo de hoje, a organização que treina da maneira mais eficiente e eficaz possível sempre ganhará vantagem. Com ênfase no processo, desempenho e motivação dos funcionários como as chaves para o sucesso, não há como negar o fato de que o aprendizado se tornou um termômetro da competitividade de uma organização.

No entanto, as abordagens passivas empregadas para a geração passada de alunos são agora obsoletas. Salas de aula e palestras estão agora lentamente se tornando uma coisa do passado.

Com um público cada vez menos propenso a altas horas de concentração em aulas expositivas, as têm ganhado espaço.

Agora, coloque a tecnologia na mistura e as coisas ficam um pouco complicadas.

Primeiro, há uma necessidade definitiva de adaptar atividades ativas de aprendizado, uma vez que os próprios alunos e funcionários dessa nova geração já são altamente dependentes de tecnologia.

Utilizar métodos de treinamento ativo já é um desafio em si; mas agora, o aprendizado online ativo também se tornou parte da equação.

Isso coloca gerentes e profissionais de aprendizado em situações difíceis. O ambiente de aprendizado de hoje é mais dinâmico do que nunca. Adaptar-se e informar-se sobre os mais recentes métodos eficazes tornou-se tarefas quase impossíveis.

A tecnologia continuará evoluindo; assim como os aprendizes e as metodologias de aprendizagem. Cabe as nós continuar nos atualizando.

Agora, tornou-se parte integrante do trabalho de um profissional de aprendizagem acompanhar tudo o que está acontecendo.

Mantendo tudo isso em mente, o maior desafio do profissional de aprendizado é efetivamente abordar as necessidades de aprendizado dessa nova geração de aprendizes.

Fazer isso exigirá que usem a tecnologia, ao mesmo tempo em que promovem um ambiente de aprendizado ativo e permanecem atualizados em abordagens modernas de aprendizado.

O que realmente é uma metodologia ativa de aprendizagem?

O conceito de aprendizagem ativa existe desde o início dos anos 90. Embora o termo abranja um amplo espectro de abordagens diferentes, seu ponto principal é “centrado no aprendiz”.

O principal objetivo da aprendizagem ativa é colocar a responsabilidade de aprender nas mãos dos próprios alunos.

É também o exato oposto do aprendizado passivo — onde a relação entre aluno e instrutor de alguma forma se assemelha ao de um aprendiz e mestre. Neste caso, o instrutor ensina enquanto o aluno simplesmente memoriza e assimila.

Metodologias ativas de aprendizagem, por outro lado, designam o papel de facilitador para o professor. Em vez de meramente um professor, o professor age como um guia.

A tarefa do facilitador é permitir que os alunos aprendam sozinhos através do uso de diferentes atividades de treinamento ativo.

Apesar da aprendizagem ativa colocar ênfase no papel do aluno na experiência de aprendizagem, não há dúvida de que o sucesso de qualquer estratégia de aprendizagem começa com o pensamento e o planejamento de um instrutor consciente.

As muitas vantagens das metodologias ativas de aprendizagem

Há uma infinidade de estudos sobre os benefícios da aprendizagem ativa.

A pesquisa provou que há um aumento da assimilação de conteúdo para os participantes da abordagem. Além disso, o desenvolvimento do pensamento crítico e a resolução de problemas são outros dois benefícios.

O pensamento criativo, as habilidades colaborativas e interpessoais também mostram uma grande melhoria quando as metodologias ativas de aprendizagem são implementadas.

Os benefícios mais importantes, porém, têm algo a ver com o engajamento do aluno. Isso nos leva à próxima pergunta importante sobre as metodologias ativas de aprendizagem.

Como promover a aprendizagem ativa?

O elemento mais importante do sucesso na criação de um ambiente de aprendizagem pró-ativo é a motivação.

Estudos mostraram que a aprendizagem ativa resulta em maior entusiasmo tanto para os alunos quanto para os facilitadores.

Além disso, o aprendizado ativo também melhora a percepção e a atitude dos alunos em relação ao seu próprio ensino. Todas estas são atitudes críticas no estabelecimento de um ambiente de aprendizagem ativo.

Técnicas como o gamification são famosas por melhorarem o nível de comprometimento de funcionários em treinamentos corporativos.

Essa estratégia é considerada uma metodologia ativa de aprendizagem pois permite que o aluno cumpra as missões e desafios e siga pelo caminho que deseja.

Tudo é feito através de um jogo, criado especificamente com o objetivo de tornar a experiência de aprendizado mais divertida e lúdica.

Outro exemplo de metodologia ativa da aprendizagem que pode ser colocada em prática com pouco investimento é o aprendizado por projetos. Nele, grupos de alunos discutem e criam formas de aplicar o conteúdo do curso em uma situação real, para resolver um problema-chave.

Vale lembrar que promover um ambiente que valorize as metodologias ativas de aprendizagem não é apenas responsabilidade de um grupo seleto (como o departamento de treinamento, por exemplo); mas precisa envolver também a participação ativa de toda a comunidade — do CEO aos estagiários. Mas o sucesso da estratégia utilizada para garantir aprendizagem pode variar de acordo com o tipo de público.

Ao aplicar qualquer metodologia ativa de aprendizagem no seu curso, certifique-se de que tenha feito a si mesmo essas 5 perguntas:

1. Isso será envolvente e emocionante para o meu público?
2. O aluno é colocado no centro dessa estratégia de aprendizado?
3. Isso incentivará meus alunos a discutir um tópico com o outro?
4. Estou dando aos alunos a oportunidade de refletir sobre o processo de aprendizado?
5. Esta atividade está levando meus alunos a pensar profundamente e criticamente sobre um tópico ou lição ou é simplesmente um exercício de compreensão?

Quando o assunto é aprendizado, nunca haverá uma forma exata que dará 100% certo para todos os públicos.

O segredo de um bom curso ou treinamento é saber adaptar o conteúdo à realidade daquele grupo de pessoas, e, mesmo com metodologias ativas de aprendizagem, isso não poderia ser diferente.

Por isso, sempre leve em consideração o que o usuário espera do curso, quais são suas motivações e o que você pode fazer para melhorar sua experiência.

A Engage, com parceria da SambaTech, produziu um Ebook completo sobre metodologias ativas de aprendizagem, nele você poderá aprender:

• O que são metodologias ativas de aprendizagem
• Quais os benefícios de aplicar essas metodologias
• Principais metodologias ativas de aprendizagem
• E como aplicar cada uma delas.

Um guia realmente prático para você aumentar o potencial dos seus treinamentos, melhorando o engajamento dos alunos e o poder de assimilação.