Elearning: quais os benefícios que trazem sucesso para o time?

Muitas são as formas que as empresas podem utilizar para investir em seus colaboradores e gerar conhecimento. Com o grande aumento das atividades home office, o elearning tornou-se ainda mais forte como uma ferramenta de educação corporativa.

O elearning é uma metodologia de ensino importante, capaz de gerar muitos resultados e benefícios para diversos setores da empresa. Você sabe como essa modalidade pode impactar o seu cenário? Confira mais sobre ela!

O que é elearning?

O elearning significa aprendizado ou aprendizagem eletrônica, ou seja, esse é um modelo de ensino a distância que, através da internet e de recursos tecnológicos promove o aprendizado para grupos ou indivíduos.

Para que o eleaning aconteça é preciso que os alunos tenham acesso a ambientes virtuais de aprendizagem, como plataformas LMS, que atuam como uma “sala de aula online”.

Esse modelo de aprendizagem passou a fazer sentido a partir dos anos 2000, quando a internet passou a ser mais acessível e é cada vez mais utilizada em muitos ambientes.

Vale frisar que para ser elearning o processo de aprendizagem precisa acontecer 100% online e, em casos de aulas, cursos, plantão de dúvidas ou encontros presenciais, o modelo deve ser tratado como blended learning, sendo um sistema híbrido de aprendizagem e não somente elearning.

O elearning conta com dois modelos, o síncrono e assíncrono. No síncrono a característica principal é a simultaneidade, ou seja, o aluno acompanha as aulas em tempo real e participa de debates e dúvidas durante o conteúdo, fazendo com que professor e aluno tenha contato direto, mesmo em ambientes físicos diferentes.

Já o modelo assíncrono é quando a troca de informações pode ocorrer a qualquer momento, ou seja, através de aulas gravadas e disponibilizadas. Esse modelo conta com fóruns de discussão, e-mail e redes sociais para interação.

É evidente que aulas, cursos e palestras são importantes, mas eles são as únicas possibilidades do elearning. É essencial que as empresas desenhem outras estratégias como gamificação, trilhas de desenvolvimento, dinâmicas e diversas ferramentas que promovam o engajamento e aprendizado no ambiente virtual.

Qual a diferença do EAD e do elearning?

Quando as empresas pensam em estratégias de educação corporativa, muitas são as modalidades, siglas e possibilidades. Com isso, dúvidas podem surgir a respeito das diferenças de cada método e uma dúvida comum é sobre a diferença do EAD corporativo e do elearning.

O EAD é uma modalidade que existe há muito tempo e, mesmo em um passado sem internet, as pessoas já aprendiam através de videoaulas gravadas, módulos impressos e publicados em jornais, apostilas, cursos em CDs, entre outros.

Sendo assim, o EAD é um modo de ensino em que professor e a aluno não estão no mesmo local e é baseada na distância geográfica entre os componentes do ensino, não dependente exclusivamente de internet.

Já o elearning necessita de tecnologia e acesso a rede, afinal, é pelo ambiente virtual que ocorrem as trocas e gerenciamento de aprendizado.

Dessa forma, o elearning é uma metodologia EAD, porém, nem todos os tipos de EAD podem ser chamados de elearning, faz sentido?

Quais os benefícios do elearning?

A internet dá muitos benefícios e facilidade para o aprendizado e acrescenta impacto para empresas. Com tantas possibilidades de ferramentas é possível motivar, aumentar produtividade e valorizar os colaboradores.

É importante lembrar que o elearning pode ser utilizado em diversas situações na organização, seja em treinamentos de novos funcionários e onboarding, ações de treinamento e desenvolvimento para ferramentas, técnicas ou habilidades comportamentais e para qualquer momento necessário nos diferentes setores.

Com tantas possibilidades, o elearning dá diversos benefícios para o negócio, como:

Alta disponibilidade e nivelamento do aprendizado

Com conteúdos disponibilizados através de plataformas, o aluno pode acessar sempre que for necessário e conveniente. Além disso, por se tratar de formas online, torna-se mais fácil o aprendizado alcançar diversos setores e departamentos de uma só vez, nivelando o conhecimento da organização.

Coloca o aluno como protagonista do aprendizado

Ao utilizar o elearning, o aluno decide quando acessa, o que estuda e como conduz o seu aprendizado, dessa forma, diferente de formatos tradicionais, ele está no centro e protagonista do seu conhecimento.

Essa forma de gestão de conhecimento empodera os colaboradores, dá autonomia, além de gerar maior engajamento e motivação.

Reduz custos

Ao comparar apenas treinamentos e atividades presenciais com elearning nota-se uma grande redução de custos, afinal, para presenciais são necessários gastos com logísticas, aluguéis de locais, alimentação, matérias, além de claro, tempo despendido fora dos setores.

Nas atividades elearning é necessário a plataforma LMS e em um mesmo lugar tudo pode ser disponibilizado para toda a estrutura organizacional.

Personalização e absorção de aprendizagem

O ciclo de aprendizagem em cursos elearning tende a ser mais rápido quando comparado a sala de aula pois engaja mais o participante que pode definir seu próprio ritmo de conhecimento.

Além disso, por contar com conteúdos personalizados e que fazem mais sentido teórico e prático para o colaborador, ele passa a ser menos visto como uma “obrigação” a ser cumprida, mas sim como um fator que agrega.

Mais do que isso, o elearning dá diversas vantagens como:

• Impulsiona a gestão do conhecimento;
• Motiva e engaja colaboradores;
• Incentiva a inovação;
• Dá métricas e maior facilidade de acompanhamento para o RH;
• É mais fácil de ser atualizado, sem grandes danos aos módulos gerais;
• Forma uma aprendizagem dinâmica;
• Fortalece a marca empregadora;
• Aumenta produtividade e reduz erros de trabalho;

Pensar em elearning é uma ótima forma de desenvolver seus colaboradores de forma dinâmica e motivadora.

Com o home office, modelo que muito cresceu na pandemia e tende a ficar cada vez mais forte em diversas empresas, torna-se ainda mais necessário o uso de ferramentas online para a educação corporativa.

Além disso, mesmo em um cenário pós pandemia e com a volta aos escritórios e empresa, nem sempre justifica que as atividades sejam paralisadas para que os colaboradores realizem treinamentos presenciais, não é mesmo? Dessa forma, contar com plataformas online faz toda a diferença para o negócio.

Como estão as estratégias de desenvolvimentos dos seus colaboradores? Aproveite que agora você conhece mais do elearning e seus benefícios e crie agora mesmo sua trilha de aprendizagem!