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EAD Corporativo: saiba as principais diferenças do elearning e ead corporativo

EAD Corporativo: saiba as principais diferenças do elearning e ead corporativo
2020/09/28

Você sabe quais as principais diferenças entre EAD Corporativo e E-learning?

Quem busca informações sobre como desenvolver treinamento corporativo pela internet já ter lido algo sobre educação EAD (educação a distância) e E-learning.

Apesar de atuarem de forma a proporcionar um ensino pela internet, o significado de cada termos são diferentes, o que pode confundir quem vai criar um curso pela primeira vez.

A educação corporativa via internet tem sido cada dia mais aplicada no cotidiano das empresas. A epidemia do coronavírus também impulsionou o ensino online nas empresas, já que a internet foi a único maneira de manter atividade profissional ativa.

A expansão dos cursos corporativos EAD também se dá pelo fato de terem uma proposta mais atrativa aos colaboradores, que recebem o treinamento.

As plataformas de ensino tem uma proposta diferente de aprendizado, onde o aluno é o maior pelo conteúdo que consome.

Esse formato, que utiliza as bases do EAD e do E-learning, faz com que o profissional tenha mais engajamento com o treinamento, além de fixar o conhecimento transmitido aos estudantes.

Qual a diferença entre EAD e E-learning?

EAD e E-learning são conceitos aplicados no ensino online. Basicamente, o termo EAD refere-se à modalidade de ensino, enquanto o e-learning é o sistema de gerenciamento dos conteúdos e formatos que são oferecidos aos alunos.

Metaforicamente, podemos comparar o EAD sendo uma partida de futebol e o e-learning a tática utilizada pelos times.

O motivo que faz o e-learning a ser amplamente utilizado na educação corporativa é seu sistema de gestão de ensino, o qual é baseado nas plataformas LMS (Learning Management System), as quais revolucionaram o ensino EAD.

Quando o ensino EAD chegou ao Brasil, não houve uma adequação do ensino. O formato era basicamente o mesmo do ensino tradicional: um professor falando e o aluno escutando. Porém, com o desenvolvimento do e-learning, essa prática tornou-se obsoleta.

Para que o ensino seja eficaz no ambiente virtual, é preciso incentivar e despertar a curiosidade dos estudante de diversas maneiras e a todo momento.

Para isso, desenvolveu-se novas metodologias de ensino. Cabe ao professor, neste formato, torna-se um tutor/mentor desta jornada de ensino.

Para quem está desenvolvendo um treinamento, as plataformas LMS oferecem a possibilidade de criar um ambiente de ensino bastante rico, interativo e de forma rápida.

Aplicar essa ferramenta com as metodologias ativas de ensino fazem seus treinamentos realmente serem mais interessantes aos colaboradores.

Por conta dos benefícios que as plataformas LMS trazem ao EAD, esta ferramenta ganhou bastante espaço, inclusive nas universidades corporativas e treinamentos.

Além do engajamento, a ferramenta proporciona um gerenciamento individual de cada colaborador, mais facilidade para monitorar resultados e otimização dos custos.

Ela não apenas facilita para quem administra o treinamento EAD, esta modalidade de aprendizagem corporativa também é benéfica quem recebe as aulas, já que o aluno pode fazer pode fazer as aulas na hora que é melhor para ele.

E com o uso de algumas técnicas como a gamificação, é possível trazer ainda mais interesse para o treinamento aplicados na sua empresa.

Aproveite para ler depois e entender mais sobre o que é plataforma LMS e quais os seus benefícios nos programas de treinamento.

Por que capacitar os colaboradores?

Hoje, o investimento no capital humano tornou-se um aspecto fundamental para a estratégia das empresas, já que permanecerá relevante no mercado que tiver maior competitividade e agilidade com as mudanças.

Para que a empresa atinja essas exigências, além da necessidade de processos bem definidos, os colaboradores precisam estar motivados e terem as habilidades corretas para a estratégia da organização.

Por isso, os setores de RH atualmente tem ganhado cada vez mais espaço dentro da gestão das empresas, pois é o responsável por desenvolver e criar um ambiente saudável para que o trabalho seja realizado da forma correta e precisa.

Uma das formas de ter um profissional motivado e alinhado com as necessidades da empresa é oferecer um programa de treinamento corporativo.

Os melhores profissionais sempre buscam empresas que possam contribuir com o crescimento profissional. Em muitos casos, a questão financeira é até deixada para segundo plano.

Com treinamentos corporativos, além de chamar a atenção para novos talentos, a empresa também criará um vínculo com os que já trabalham na organização, fazendo com que reduza as taxas de demissões.

Outro fator importante, e que faz a diferença no dia a dia da empresa, é o comportamento. Como é possível trabalhar essa questão nos treinamentos, a empresa pode trabalhar para que o funcionará tenha a atitude correta durante o trabalho.

Universidade Corporativa

Muitas empresas optam por criar uma universidade corporativa, já que assim é possível diluir o custo dos treinamentos por todo o programa.

Além disso, a empresa consegue pensar a longa prazo, criando uma série de treinamentos para desenvolver a habilidade pessoal e profissional de seus funcionários.

Os cursos desenvolvidos pelas universidades corporativas também são mais assertivos e trazem um resultado mais rápido.

Isso acontece porque o conteúdo é baseado em questões técnicas e dificuldades encontradas no dia a dia, diferentemente das ministradas em um ambiente acadêmico.

Ter ações a longo prazo, que resolvam os problemas de forma rápida, é a melhor opção para amplificar as habilidades dos colaboradores, uma vez que cursos pontuais costumam ser pouco efetivos ou surtir efeito por um período curto.

Adotar tais medidas é criar uma cultura de desenvolvimento e melhoria contínua da empresa. Isso também é primordial para a competitividade das empresas, visto que, de forma geral, os profissionais brasileiros têm baixa qualificação.

EAD Corporativo

Como vimos, qualificar os colaboradores é apostar na melhoria, desenvolvimento e gestão da sua empresa. Hoje, ao propor um treinamento, é impossível não pensar em fazê-lo pela internet, já que seus benefícios são extraordinários.

Por isso, convidamos você a iniciar sua primeira experiência no EAD corporativo, criando trilhas de aprendizagem gamificadas.

Com um alto índice de engajamento, para auxiliar seus colaboradores no trabalho remoto, algo que é fundamental para o momento que vivemos hoje. Então, para saber a melhor forma de aplicar o EAD nos treinamentos da sua empresa, confira o material que a Engage disponibiliza para você sobre Trabalho Remoto e aplique hoje mesmo.