EAD Corporativo: Como funciona e por que tem conquistado as organizações?

O EAD Corporativo é uma modalidade que tem conquistado cada vez mais as organizações e se mostrando uma grande vantagem competitiva para os negócios.

Se antes o EAD já era considerado uma tendência, com a pandemia e o home office mais presente do que nunca, essa modalidade se estabeleceu de vez nos mais diversos cenários.

Você sabe como funciona essa forma de ensino, seus benefícios e por que ele tem conquistado as organizações? Fique por dentro agora mesmo!

O que é o EAD Corporativo?

O EAD, o Ensino à Distância, como seu próprio nome indica é uma modalidade que ocorre quando alunos e professores não estão no mesmo lugar e, geralmente, se conectam pelo meio da tecnologia.

Nesse modelo, alunos e professores interagem através de ambientes virtuais e de plataformas que simulam salas de aula ou de treinamentos, com diversos espaços para interação, download de materiais, realização de trabalhos, entre outros.

Mesmo que atualmente ele esteja tomado pela tecnologia é importante relembrar que nem sempre foi assim e que o EAD não é uma modalidade que surgiu com a internet. 

Esse tipo de aprendizado é presente na vida das pessoas há tempos e também é feito por apostilas, telecursos, rádios e livros, por exemplo.

Mais do que isso, é crucial ressaltar que o EAD é exclusivamente à distância. Ou seja, não existem encontros e conversas presenciais dentro dessa modalidade. 

Quando tais ações acontecem, sejam encontros físicos para discutir temas de aulas ou realizações de provas, a modalidade de ensino passa a ser o blended learning.

Com tais esclarecimento, é válido também dizer que o EAD Corporativo pode ser síncrono ou assíncrono. O modelo síncrono quer dizer quando alunos e professores estão online ao mesmo tempo, ou seja, com as aulas e palestras ao vivo, que geram conversas, discussões e dúvidas em tempo real.

Já o assíncrono é aquele em que os materiais são disponibilizados e os participantes assistem, leem ou realizam atividades quando querem ou podem. Nesse caso, são importantes os fóruns de discussões para promover interação entre os componentes do EAD.

Independente de qual seja o modelo utilizado, o EAD corporativo se trata de oferta de atividades de desenvolvimento nos mais diferentes níveis e não precisam estar focados apenas em habilidades técnicas dos colaboradores.

Por que o EAD é importante nas organizações?

Desenvolver e estimular as habilidades e competências dos funcionários é essencial para melhorias dos processos da empresa, visando em qualidade, produtividade, competitividade, entre outros.

Nem sempre é possível reunir colaboradores de diversos setores em ambientes para treinamentos e, por isso, é importante investir em tecnologias para que a qualificação não seja uma tarefa que ocorre apenas poucas vezes por ano no cenário organizacional.

A educação corporativa, gestão do conhecimento e desenvolvimento do colaborador deve ser um estímulo diário dentro de um negócio e é justamente por isso que modalidades como o EAD fazem tanto sentido.

O EAD é importante para as empresas e passou a ser visto de forma mais estratégica pelas suas diversas vantagens que leva para o cenário organizacional, como:

• Rompimento da barreira física: torna-se possível disponibilizar o ensino para todos da empresa, independente de seus setores e local de trabalho;
• É mais vantajoso financeiramente: realizar treinamentos presenciais leva muitos gastos para empresas com transporte, aluguel de loca, logística, impressões de materiais, coffee break, entre tantos outros. Com o EAD é preciso ter uma plataforma que seja capaz de disponibilizar seus conteúdos;
• Contribui para valorização das pessoas, afinal, ter investimentos constantes em capacitações é mostrar para o funcionário como a empresa se preocupa com seu desenvolvimento profissional;
• Estimula o autodesenvolvimento e autonomia do colaborador: com o EAD o funcionário pode fazer seu horário em relação à sua capacitação e definir suas jornadas de ensino. Assim, a trajetória é mais personalizada e faz com que o aluno seja o centro do aprendizado.
• Ajuda na mensuração de resultados: muitas vezes é difícil medir resultados e ter indicadores de ações de educação corporativa em uma organização. Com o EAD e plataformas, torna-se mais fácil ter controles e métricas de desempenho para a mensuração de resultados e tomada de decisões.

EAD corporativo e tendências que conquistam as empresas

É preciso dizer que o EAD corporativo não contempla apenas aquele modelo de sala de aula e palestras. Ter um EAD não significa passar todo o conteúdo para online, mas seguir com a estrutura de “professor fala e aluno ouve”.

E é justamente por suas diversas possibilidades que o EAD é um grande fator de diferenciação para as empresas, afinal, o ensino pode ser disponibilizado de muitas formas e pensados para engajar verdadeiramente o colaborador.

Mais do que oferecer apenas treinamentos, palestras, vídeos e apostilas, é importante ter estratégias de metodologias ativas e unir diversos ensinamentos para seus funcionários, como:

Microlearning

O microlearning é a metodologia que divide a informação e conteúdo em pequenas partes de conhecimento, tornando-os rápidos serem consumidos e facilmente aplicáveis no dia a dia.

Ou seja, através de pequenas “pílulas do conhecimento” o colaborador pode encaixar o aprendizado em suas rotinas e, mais do que isso, rapidamente colocá-lo em prática em seu cenário real.

Para o microlearning é possível utilizar várias técnicas como infográficos, artigos, cases, desafios, vídeos, podcasts e outras soluções ágeis e diretas.

Gamificação

A gamificação tem se tornado a “queridinha” dentro do EAD corporativo pelo seu grande poder de incentivo à aprendizagem. A metodologia utiliza técnicas de jogos e através de universos lúdicos e desafiadores engajam os participantes.

Essa estratégia faz com que a educação fique ainda mais próxima das pessoas, afinal, os jogos são comuns às rotinas de grande parte dos brasileiros. Mais do que isso, ela faz com que o aprendizado seja leve, atraente e próximo a cenários e situações reais, desenvolvendo diversas capacidades ao mesmo tempo.

O EAD corporativo é uma excelente opção de educação organizacional e pode ser implementado em qualquer negócio, independente de seu tamanho ou setor.

Incentivar as pessoas da empresa no desenvolvimento é a forma mais certeira de um negócio crescer de forma mais acelerada e eficaz em seu mercado!

Como sua empresa olha para a cultura de educação? O EAD corporativo já faz parte de sua realidade? Aproveite que agora você sabe mais sobre essa importante tendência e comece agora mesmo a criar sua trilha de aprendizagem para multiplicar seus resultados!