0

O que a copa do mundo 2022 ensina sobre liderança e trabalho em equipe

O que a copa do mundo 2022 ensina sobre liderança e trabalho em equipe
2022/10/18

A copa do mundo está chegando e se engana quem pensa que esse é um momento distante das empresas e da produtividade. Mais do que uma forma de descontração entre os times, o esporte é uma forma de aprender sobre liderança, trabalho em equipe, confiança, motivação e outros aspectos.

Para a Copa do Mundo, cada técnico leva 23 jogadores para representar o seu país e espera-se que sejam os melhores e mais se encaixam quando estão em um time, não é mesmo? É o mesmo para a equipe que precisa ter colaboradores para representar uma empresa e que devem se encaixar bem quando estão juntas.

Já deu para perceber uma ligação entre copa do mundo e seu time na empresa, não é mesmo? Vamos falar então sobre o tema e como o maior evento esportivo do mundo pode dar valiosas lições para seu ambiente. Acompanhe!

Liderança, empresas e copa

A liderança é um dos principais pilares estratégicos para que as equipes alcancem os resultados e objetivos desejados. É essa figura a responsável por repassar valores, cultura, regras, feedbacks e possibilidades para que todos joguem o mesmo jogo.

O técnico do Brasil, por exemplo, não entra de fato em campo para fazer o gol, mas é ele quem tem um papel crucial e decisivo, afinal, é ele que define treinos, funções, planos, escolhe jogadores, faz substituições e controla todo o seu grupo durante os minutos de uma partida.

Em uma empresa não é diferente. É o líder que define regras, funções e desenha a melhor forma para os jogos dos seus jogadores, no caso, seus times e colaboradores. Aqui, podemos dizer que o líder também faz gol, afinal, mais do que apenas delegar e definir estratégias, é interessante que no mundo empresarial os líderes de fato vistam a camisa e joguem junto para fazer a diferença nos resultados.

Seja na empresa ou na Copa do mundo, a liderança tem grandes lições ao estar à frente de um time composto por pessoas diferentes, com vivências e experiências das mais variadas e alguns pontos são fundamentais de se aprender dentro do negócio:

Pessoas direcionadas para bons resultados

A conquista da copa depende de uma boa estratégia e de uma equipe forte e que faça sentido. Não adianta ter 11 atacantes e não se preocupar com o resto do jogo, certo? Na empresa a lógica é a mesma e é preciso ter times coesos para que o resultado seja alcançado.

Aqui, a primeira grande lição da liderança: é preciso que os líderes sejam capazes de analisar pontos fortes e fracos de seus times para desenvolver e contratar o que for necessário para fortalecer o grupo.

Equilíbrio e reconhecimento

Para ganhar jogos e campeonatos é preciso adaptar o time ao longo do tempo por meio das substituições. Ou seja, é preciso reconhecer quem não vai bem e dar lugar para o outro.

O contrário também é importante. Se um jogador foi excepcional em uma partida, é preciso reconhecer seu desenvolvimento e dar novas oportunidades: como deixá-lo bater o próximo pênalti, por exemplo.

Na empresa isso também deve acontecer. É preciso que os líderes saibam reconhecer quem vai bem, deem feedbacks e abram espaço para que esses sejam capazes de crescer, assim como é importante olhar quem está fugindo da estratégia e repassar o que é necessário para trazer o colaborador de volta ao jogo.

Gerenciamento de conflitos

Lidar com atletas de diversos locais, idades e experiências não é fácil, especialmente quando estão em grupos e discordam em suas opiniões. É papel do líder gerenciar conflitos e fazer com que os times sigam coesos, unidos e jogando juntos, afinal, todos querem um mesmo resultado.

Nas empresas isso não é diferente e a intensidade aumenta, afinal, são mais pessoas com grande convívio, diferenças e funções. É preciso que as lideranças estejam preparadas para lidar com diversos perfis, vivências e conflitos que a relação entre diversas pessoas pode dar para os grupos.

No ambiente de trabalho, o gerenciamento de conflitos também é importante para garantir um clima organizacional adequado. Nesse sentido, a comunicação e a transparência são dois pontos essenciais e somente por meio do diálogo é que é possível encontrar a raiz do problema e atuar na resolução.

Análise de concorrentes

Uma das grandes funções dos técnicos e de sua comissão é avaliar as condições dos adversários para entender o que dá certo, quais são os pontos fortes e fracos e conhecer os oponentes para criar suas melhores estratégias.

No mundo corporativo isso não é diferente, afinal, é preciso analisar concorrentes e mercado, avaliar pontos fortes e fracos, fraquezas e oportunidades para se antecipar e sair à frente da concorrência

Orçamento

Faz parte das funções do técnico de futebol avaliar o orçamento disponibilizado pelos clubes. Na copa esse não é o maior dos problemas, mas nos campeonatos e nos times isso é um desafio diário.

No dia a dia da empresa essa é uma atenção constante, afinal, o líder detém dos valores de cada setor e é ele que escolhe como direcionar para que as estratégias sejam colocadas em prática da melhor forma ao longo do ano.

[banner id=”16700″]

Trabalho em equipe, copa do mundo e empresas

Assim como a copa do mundo dá grandes lições em relação a liderança, ela também ensina muito sobre o trabalho em equipe e a união das pessoas em busca dos mesmos resultados.

As pessoas aprendem uma com as outras

É claro que é comum que os times tenham seu camisa 10 e o cara decisivo do jogo, mas sem todos do time é difícil ganhar a competição, não é mesmo? Na empresa é a mesma coisa, por mais que existam aqueles que se destaquem por bater todas as metas, por exemplo, sem um time coeso não é possível chegar no resultado.

Sendo assim, os times ensinam pessoas a conviver umas com as outras e fazem com que todos se unam para o gol que ganha a partida.

A união ganha campeonato

Como falamos, as pessoas precisam estar alinhadas para ganhar os campeonatos e é por isso que a união, a superação das adversidades e o entendimento da competência e da qualidade do outro faz toda a diferença.

Isso não ocorre apenas das lideranças para os liderados e é importante que todos os componentes da equipe trabalhem com um clima organizacional leve e descontraído, entendendo o papel do próximo e se unindo para os objetivos.

A taça vai para a equipe

Quando o time ganha o campeonato, o primeiro a receber a taça é o capitão do time e não o treinador, ou seja, é o reconhecimento de que os profissionais foram cruciais para essa conquista – ainda que o líder tenha os direcionado para ela.

Aqui, é crucial dizer que as equipes são as grandes protagonistas e quando de fato “vestem a camisa” são vitoriosas e, certamente, reconhecidas dentro de seu ambiente.

Quando falamos em vestir a camisa, expressão que o mercado de trabalho adora, é preciso ter atenção: é claro que o colaborador precisa entregar o seu melhor e estar motivado em seu ambiente, mas para isso é preciso que as empresas invistam neles, seja com benefícios, salários condizentes, planos para a carreira e muitos outros.

Agora que você sabe um pouco mais sobre a tríade copa do mundo, trabalho em grupo e liderança, reflita: sua empresa está pronta para ganhar o hexa? Ainda que seja um grande desafio, é importante ter líderes e liderados que acreditem nesse potencial!

Aproveite que sabe mais sobre o tema e leia ainda mais sobre trabalho em equipe e negócios!