Blended Learning: entenda como utilizar o blended learning junto com o elearning

As metodologias ativas de ensino e aprendizagem estão cada vez mais em alta e, com o maior estabelecimento do home office e necessidade das empresas alterarem seus processos, muitas formas de ensino como o blended learning deixaram de ser só tendências para se colocarem como essenciais nas empresas.

Unir métodos de ensinamentos e fornecer formas para incentivar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores faz toda a diferença em um cenário organizacional.

Você sabe o que é o blended learning e como ele pode ser utilizado em sua organização unido a outras metodologias? Confira!

O que é blended learning?

O blended learning, ou b-learning, é uma modalidade de ensino híbrida, ou seja, uma metodologia de ensino que une aspectos online e offline, sempre com foco no melhor resultado possível para os alunos.

O ensino misto baseado na junção do ensino presencial com a distância tem se popularizado cada vez mais e, além dos cenários educacionais, tem sido cada vez mais utilizado no ambiente empresarial.

Para entender o blended learning vale a pena refletir sobre outras formas de ensino. A modalidade de EAD, ou ensino à distância é aquela utilizada há muito tempo, mesmo antes da revolução tecnológica e se tratava justamente da distância física entre aluno e professor.

Esse ensino poderia acontecer por apostilas, vídeo aulas, módulos de jornais, entre outros. Já com o avanço da tecnologia, torna-se grande o avanço do elearning, a modalidade de ensino exclusivamente online e através de plataformas LMS.

Muito se confunde, porém, em relação ao elearning e blended learning. Muitos cursos ou treinamentos se colocam como elearning, mas contam com plantões de dúvidas ou encontros mensais, por exemplo.

Vale ressaltar que, em momentos que o presencial acontece, a forma de ensino passa a ser blended learning e não puramente um módulo online.

Sendo assim, o ensino híbrido, que une o melhor do ensino à distância, como a praticidade, flexibilidade e facilidade de acesso aos conteúdos e o do ensino presencial com a possibilidade de encontros e trocas entre alunos, tem sido cada vez mais tendência.

A ideia é que o blended learning consiga unir o melhor dos dois mundos, tornando-se uma importante forma de aprendizagem aos alunos e colaboradores.

Como funciona o blended learning?

Os cursos, treinamentos e formas de aprendizagem baseadas no blended learning podem seguir dois caminhos: adotar mais práticas do ensino a distância ou adotar mais do ensino presencial.

No primeiro cenário, ao ser um b-learning com foco presencial, um dos maiores objetivos é a interação e envolvimentos dos alunos e instrutores. Nessa forma de ensino, normalmente, os conteúdos são previamente disponibilizados e os participantes se encontram para discussões e resoluções em grupo.

Já no blended learning com a distância como maior foco, as plataformas online são mais do que repositórios e armazenamento de informações, sendo também local importante de fóruns de discussão e trocas.

Nesse cenário, é comum que as atividades e estudos sejam feitas de forma individual por cada aluno e os encontros sejam utilizados para avaliações ou apresentações de trabalho.

Sendo assim, independente da forma escolhida por uma organização, o blended learning se destaca por ser um modelo que, mesmo com momentos à distância, é interativo e preza pela troca.

Seja com foco no presencial ou no online, o blended learnirg caminha com o elearning, afinal, as plataformas são muito utilizadas para o aprendizado e absorção do conteúdo, faz sentido?

Quais os benefícios do blended learning?

O ensino híbrido dá mudanças transformadoras para as organizações e instituições de ensino e graças aos seu potencial de flexibilidade, personalização e interatividade, ele dá inúmeros benefícios, como:

Promove a autonomia do aluno

Mesmo com encontros presenciais para discussões, o ritmo de aprendizagem é definido pelos próprios usuários, sendo assim, eles são os protagonistas de suas trilhas e conteúdos.

Sabemos que cada aluno tem um diferente ritmo e forma de aprender e, ao utilizar o ensino híbrido é possível manter a autonomia do aluno, dando espaço para discussões e aprendizagem em conjunto, nos encontros presenciais.

Além disso, o blended learning otimizada o processo de aprendizado e de resultados dentro dos prazos estabelecidos, contando com diversos recursos além de apenas a sala de aula.

Dá importância para troca e interação

Uma das grandes dúvidas das organizações em relação ao ensino à distância é justamente a diminuição na integração e resolução de dúvidas. Com o ensino híbrido, é possível manter o aluno no centro de suas trilhas de aprendizagem, porém, sem deixar de lado momentos em grupo.

Ao prezar por encontros presenciais, torna-se ainda mais palpável a troca de informações, resolução de problemas e de experiências entre os aprendizados. Dessa forma, além do aluno aprender sozinho, é fortalecida a troca entre o grupo.

Desenvolve times interdisciplinares

Ao disponibilizar conteúdos e cursos para colaboradores de diversos setores e incentivar o encontro, é possível que as trocas de experiências ocorram com exemplos reais de vivências de cada um em seu cenário.

Dessa forma, as pessoas da sua empresa passam a olhar mais para outros setores e entendem suas dificuldades. Além de melhorar clima organizacional, essa troca cria times capazes de atuarem em diversas frentes, pensando no objetivo geral de forma interdisciplinar.

Além desses tópicos, o blended learning é eficaz para:

• Reduzir grandes gastos com apenas treinamentos presenciais;
• Engajar e motivar colaboradores;
• Formar aprendizado colaborativo;
• Dar chances de trabalhar com diversas metodologias ativas e testar o que cabe melhor no cenário, como gamificação, microlearning, entre outros;
• Trabalhar com números e métricas sobre os treinamentos;

Como vimos, o blended learning é uma metodologia que une EAD com o presencial, dessa forma, contempla colaboradores nos dois universos e tenta unir o que há de melhor nas duas formas de ensino.

A educação corporativa é item essencial das empresas e a tendência é que essa forma de ensino se estabeleça cada vez mais. Agora que você sabe o que é o b-learning, as diferenças para o elearning e como eles podem trabalhar em conjunto, que tal iniciar suas estratégias para esse desenvolvimento?Aproveite a tendência e necessidade do blended learning e comece agora mesmo sua experiência de aprendizagem com trabalho remoto e capacite seus colaboradores!