Blended Learning: como implementar este formato na educação corporativa?

Quando empresas pensam na modernização e novas formas de ensino e desenvolvimento de colaboradores, o blended learning é uma metodologia que muito aparece nas pesquisas e possibilidades.

Unir ensino à distância com presencial pode ser muito importante dentro de diversos cenários e dá novos rumos para a educação corporativa.

Você sabe do que se trata o blended learning, suas vantagens e como implementar esse modelo em seu negócio? Conheça mais sobre ele agora mesmo!

O que é Blended Learning?

O Blended Learning, também conhecido como b-learning ou ensino misto é uma modalidade educacional baseada na união do ensino presencial com o ensino à distância.

Dessa forma, mesmo que existam conteúdos, aulas e ferramentas através de plataformas online, elas não se dão exclusivamente no mundo virtual e existem encontros e momentos para que as interações presenciais aconteçam.

Com essa modalidade, o aluno segue sendo o protagonista de sua trilha de estudos e tem autonomia em seu aprendizado, porém, ganham maior chance de integração, trocas e de práticas no ambiente organizacional.

A metodologia abre espaço para a troca de ideias, compartilhamento de experiências, estimula o pensamento crítico coletivo e dá oportunidades para que alguns temas ou assuntos sejam estudados com maior profundidade pelos grupos.

O grande objetivo do blended learning é unir o melhor dos dois mundos, à distância e presencial, para oferecer as melhores condições de aprendizagem para os alunos.

Essa modalidade de ensino dá diversas vantagens como:

• Aumenta a integração entre colaboradores, resultando em conhecimento colaborativo e troca de experiências;
• É maior a possibilidade de criação de dinâmicas e atividades coletivas para absorção do conteúdo;
• Melhora o clima organizacional e o trabalho em equipe;
• Aumenta motivação e engajamento;
• Acelera o processo de aprendizagem;
• Desenvolve pessoas e times interdisciplinares;
• Reduz custos comparados aos treinamentos exclusivamente presenciais;
• Dá espaço para inovação e criatividade.

Como funciona o Blended Learning?

Os cursos, treinamentos e desenvolvimentos baseados no blended learning podem adotar dois caminhos: ter foco em ensino à distância ou no ensino presencial.

No blended learning com foco à distância as plataformas online são locais essenciais e são mais do que lugares para se disponibilizar materiais. Por elas também pode haver fóruns de discussões, atividades, entre outros.

Nessa modalidade, a ideia é que os alunos façam pesquisas e discussões sobre o conteúdo de forma online e o momento presencial é dedicado para avaliações, dinâmicas ou apresentações sobre os temas estudados.

Já no b-learning com foco presencial a interação e envolvimento do grupo e do instrutor são o grande foco. Sendo assim, os materiais e conteúdos são disponibilizados com antecedência e os participantes se encontram para discuti-los.

Como implementar o Blended Learning em sua organização?

Agora que você sabe mais sobre o que é e como funciona essa modalidade, é hora de pensar nela de forma ainda mais prática, certo?

Assim como diversas estratégias de ensino, não existem roteiros prontos para implementações, mas é importante seguir alguns passos para que todas as vantagens sejam percebidas em seu cenário, confira!

Identifique e defina seus objetivos de aprendizagem

Para garantir que o blended learning faça sentido e funcione em seu negócio é preciso entender quais são os objetivos que se querem ser alcançados pela sua organização.

Faça um planejamento das necessidades dos setores e colaboradores, entenda quais são as habilidades e competências que precisam ser trabalhadas e desenhe quais serão os focos principais desta metodologia.

Conhecendo suas reais necessidades será possível desenhar a estratégia de maneira eficaz para cada objetivo e resultado a ser percorrido.

Escolhas as ferramentas e métodos de ensino

O blended learning não precisa se limitar a aulas e palestras, seja no ambiente virtual ou físico. Portanto, é importante conhecer metodologias ativas de ensino que se encaixem aos perfis de seus colaboradores e aos seus objetivos.

Metodologias como microlearning, gamificação, trilhas de aprendizagem, entre outros, podem ser muito interessantes para tornar o ensino ainda mais estimulante e engajar colaboradores.

Desenvolva materiais

Com todas as definições e estratégias feitas até aqui é preciso colocar a mão na massa para produzir conteúdos para os treinamentos. Comece pelos treinamentos que pedem mais urgência e são necessidades dos times e pessoas.

É preciso lembrar que os treinamentos e ações de desenvolvimentos precisam ser sempre revisitadas e atualizadas para que sejam sempre oferecidos desenvolvimento para os colaboradores.

Implemente, monitore e otimize

Com todos os passos anteriores, é hora de ter um cronograma de implementação das ações. Divulgue quais serão as ações presenciais e o que é preciso de preparação para a participação dos colaboradores.

Acompanhe cada ação e mensure diversos indicadores para entender como o blended learning está funcionando, seja em seu momento online ou presencial. É importante coletar feedbacks dos colaboradores para que sejam feitas as devidas otimizações pensando na qualidade do ensino.

Incentive a interação e utilize bem os momentos presenciais

Os encontros presenciais são ótimos momentos dentro do blended learning, portanto, olhe com cuidado para eles e incentive a participação de todos os colaboradores. Quando os participantes se comunicam e trocam experiências é grande a chance do aprendizado e da criação de novos conhecimentos.

Incentive essa conexão mais profunda nesse momento e acompanhe o desenvolvimento de cada colaborador em suas funções após os treinamentos, sejam presenciais ou online.

O blended learning é uma ótima ferramenta de ensino para empresas que querem ampliar suas estratégias de ensino e desenvolvimento. Quando bem planejados, o ensino misto dá diversos benefícios e coloca a empresa em novos patamares.

Unir ensino presencial e a distância é uma prática muito importante para educação corporativa e, agora que você sabe mais sobre blended learning, que tal pensar mais sobre o tema dentro do seu negócio? Aproveite seu conhecimento adquirido e comece agora mesmo com sua estratégia de ensino em sua organização!