Aprendizagem: 6 estratégias para aplicar a aprendizagem na organização

A aprendizagem é um dos principais caminhos para resultados e objetivos alcançados dentro das organizações. Além de boas ferramentas e processos, capacitar pessoas é preciso para que os talentos sejam cada vez mais desenvolvidos e incentivados em suas rotinas.

Olhar para estratégias de aprendizagem é muito mais do que dar alguns treinamentos. É necessário ter planejamentos, técnicas e metodologias para que elas de fato sejam colocadas em prática e disseminadas no ambiente de trabalho.

Você já olhou para a importância da aprendizagem organizacional em seu ambiente? Saiba mais sobre ela e confira 6 estratégias que separamos para você!

O que é aprendizagem organizacional?

A aprendizagem organizacional é uma ampla construção do conhecimento, que ocorre de diversas formas e não apenas está restrita ao conhecimento formal. Sendo assim, ela envolve pessoas, ideais, questionamentos, teorias, práticas e ações para gerar resultados.

A aprendizagem vai além de conhecimento técnico e é uma união de experiência, observação, exemplos, relacionamentos e construção coletiva. A aprendizagem é um processo contínuo e que deve ser praticado por todos em um ambiente.

Esse tipo de conhecimento é construído por diversos fatores, como:

• Experiências próprias e vivências;
• Aprendizagem prática;
• Compartilhamento de ideias e informações;
• Exemplo dos líderes;
• Aprendizagem sistêmica, ou seja, os processos e ações coletivas da estrutura interna;
• Cultura organizacional;
• Benchmarking.

A cultura de aprendizagem dentro de um ambiente fortalece a construção do conhecimento individual e coletivo e dá benefícios para as pessoas e times, como:

• Motivação e engajamento de colaboradores;
• Ambiente propício à inovação;
• Melhoria do clima organizacional;
• Atração e retenção de talentos;
• Aumento da eficiência e produtividade;
• Melhor gestão de conhecimento;
• Aumento da satisfação do cliente.

Como aplicar aprendizagem organizacional? Confira 6 estratégias!

Como dissemos, a aprendizagem é formada por diversos estímulos e é importante olhar para diferentes metodologias para que o conhecimento de fato seja desenvolvido e aplicado por todos os componentes das organizações.

A aprendizagem é mais do que criar um plano de treinamento, mas aliar estratégias, técnicas e ferramentas que engajem verdadeiramente os talentos e dê resultados para seu negócio. Pensando nisso, separamos algumas estratégias que fazem todo sentido para a aprendizagem, acompanhe!

1. Elearning

Em um contexto em que muitas empresas estão atuando no modelo home office, é preciso contar com metodologias que não coloquem barreiras para o aprendizado de todos os colaboradores.

Por isso, adotar o elearning é crucial para a estratégia de aprendizagem. Esse modelo trata-se do uso de tecnologias para compartilhar o aprendizado. Com ele, através de plataformas diversos conteúdos podem ser disponibilizados e consumidos pelos seus talentos.

O elearning é 100% online e pode ocorrer quando e onde o aluno desejar, deixando-o com grande protagonismo de sua jornada de aprendizagem.

2. Blended learning

Para aquelas empresas que não querem manter suas metodologias 100% de forma online, o blended learning é uma excelente estratégia. Esse ensino une o presencial e a distância, sendo uma técnica de aprendizagem mista e que busca reunir o melhor dos dois mundos.

Para seu funcionamento, é preciso contar com plataformas de aprendizagem para que os conteúdos e aulas sejam disponibilizados e armazenados para que no momento presencial possam ser discutidas ou avaliadas.

3. Gamificação

Uma das grandes tendências da aprendizagem, a gamificação é uma metodologia que cresce cada vez mais dentro dos cenários corporativos. Essa forma de ensino une elementos lúdicos e de jogos para ensinar de forma leve e prática.

A gamificação é personalizável e faz com que cada jogo e cenário seja desenvolvido exatamente para sua realidade, engajando ainda mais as pessoas. Essa metodologia ativa pode ser usada em diversos momentos, desde onboarding, treinamentos, motivação, tarefas cotidianas, entre outros.

Os jogos são elementos presentes na vida e rotina das pessoas e justamente por isso, ao utilizá-los para o aprendizado, maior é o engajamento, dinâmica e resultados na prática.

A gamificação conta com diversas estruturas como missões, recompensas, rankings, premiações e competições que geram a motivação e a continuidade do aluno em seu ciclo de aprendizagem.

4. Palestras e eventos

Realizar palestras e eventos internos é um grande ganho para a aprendizagem e eles podem até mesmo ser uma forma de aprendizagem colaborativa.

Vale a pena criar eventos em que os próprios colaboradores possam trocar e ensinar sobre algum tema em que são muito bons – e que não sejam necessariamente ligados à rotina de trabalho, afinal, toda experiência faz parte da aprendizagem.

É importante também incentivar a participação dos colaboradores em eventos externos para que o aprendizado vindo do mercado, tendências e networking seja cada vez mais fortalecido.

5. Microlearning

Uma das estratégias mais práticas e rápidas de aprendizagem é o microlearning, um modelo de ensino e aprendizagem que fornece pequenas doses de conteúdos educacionais simples de serem assimilados e focados em necessidades específicas.

Essas metodologias são importantes pois são organizadas para não consumirem muito tempo dos colaboradores, dando possibilidades de aprendizagem flexível e orientada à prática.

Diferente do que muitos podem pensar, ter conteúdos “rápidos” não significa que eles sejam mais fracos ou superficiais, que os colaboradores vão aprender menos ou que o método não seja efetivo. Justamente por serem objetivos, o microlearning é capaz de prender a atenção do usuário e dá conhecimentos necessários e focados para os objetivos próximos.

6. Dinâmicas

Diferente do que muitos pensam, as dinâmicas não são recursos utilizados apenas em processos seletivos e elas podem ser muito eficazes para gerar trocas e aprendizagem em grupo.

Além da gamificação, é interessante utilizar dinâmicas em momentos propícios do trabalho presencial e em grupo para que os componentes das equipes possam “colocar a mão na massa” e fortalecer o relacionamento entre os times

A aprendizagem é estratégia que não pode ser esquecida nos setores e que dá muito ganho para os resultados e negócios. Criar planejamento, contar com boas ferramentas, apostar em metodologias e estar de olho nas tendências é essencial para alcançar os objetivos!Como está a aprendizagem em seu cenário? Agora que você sabe mais sobre algumas metodologias, entenda como está sua estratégia e coloque novas técnicas em prática! Aproveite o tema e saiba mais sobre confira 8 passos para implementar uma cultura de aprendizagem em seu ambiente!